论高等学校人力资源与人力资本的若干问题与管理对策 

本文综合国内外学者对人力资源与人力资本涵义的多种表述 ,阐明了这两个密切相关而又有区别的概念的共性与不同点 ,以及高等学校人力资源与人力资本的涵义 ;指出了高校目前人力资源与人力资本面临的主要问题 ,提出了稳定人才与“柔性流动”人才相结合 ,培训、培养与引进人才相结合 ,造就精英人才与构建人才高地 ,构建多种类型的人才...
《科技管理研究》  2003年 第05期 下载次数(252)| 被引次数(32)

中国大学教育全面关注人力资源开发──“中国人力资源教学与实践研究会第三届年会暨学术研讨会”在京举办 

随着新经济时代的到来 ,国际竞争空前激烈 ;竞争的焦点从传统经济时代对物质资源的争夺转移到对人才的争夺上 ;人力资源的开发价值凸现 ;对中国人力资源教学与实践的探讨与研究比以往任何时候都显得紧迫与重要。 2 0 0 2年 7月 2 1~ 2 3日 ,中国
《人口与经济》  2002年 第05期 下载次数(60)| 被引次数(0)

高校青年人力资源的开发——兼论青年人力资源的重新配置与人才结构的调整 

高校是一座巨大的人力资源库,但这中间又存在着青年人力资源总体丰富,人才总量缺乏的矛盾。文章分析了高校青年人力资源现状,并就如何利用高校青年人才资源优势,全面提高他们的整体水平,促进高校青年人力资源的开发和重新配置等问题作了阐述。
《山西青年管理干部学院学报》  2002年 第02期 下载次数(92)| 被引次数(0)

变革中的人力资源管理——私立院校的人力资源管理 

科教兴国 ,作为我国的基本国策 ,已成为大家的共识 ;但作为一个发展中国家 ,中国的教育投资还显得捉襟见肘 ,因此鼓励、发展社会力量办学就成为必然。随着私立院校的发展 ,也面临着管理上的变革。变革的原因在于私立院校的特殊性 :一方面 ,任何院校都是致力于
《人口与经济》  2001年 第S1期 下载次数(19)| 被引次数(0)

"转识成智":创新人才的培养何以可能?(下)——教育变人力资源大国为人力资本强国 

人力资源大国为人力资本强国,亟待教育创新,即要变 以知识为导向的教育 为 创造为导向的教育 ; 学习的革命 关键要培养敢于和善于质疑的 学问 意识和 开发右脑 以促进思维的创新。现代大学要坚持 知识、能力、人格 的协调发展的素质教育和推进 教授治学 与 学生为本 的现代大学理念与制度创新;要能真正实现 转识成智 、化...
《湖北招生考试》  2004年 第24期 下载次数(121)| 被引次数(0)

中国人力资源服务业蓝皮书(2016) 第二部分 专题报告篇 第四章 中国高校人力资源服务业教研概况 

人力资源服务业的发展在近年来受到了国家的高度重视,其地位也开始提上国家政策制定的议程,人力资源服务业蓬勃发展。在经济下行的压力下,服务业逆势前行,体现了其强大的时代性和需求性。作为新的经济增长点,服务业的发展已经给国民经济和每一个社会成员带来极大的收益。人力资源服务业作为服务行业的重要组成部分,起步相对比较晚,近年来在...
中国人力资源服务业蓝皮书(2016)  2017-02-01 下载次数(90)| 被引次数(1)

民办高校教师人力资本产权与人力资本管理 

随着我国高等教育改革的深化,民办高校与公办高校之间竞争的不断加剧,民办高校面临着严峻的挑战,而教师是民办高校的灵魂,拥有高素质、相对稳定的教师人力资本,并进行充分挖掘利用,则是民办高校应对挑战的一种有效手段。而民办高校需要明晰教师人力资本产权,明确教师人力资本产权的特点,才能进行有效的人力资本管理,本文分析了民办高校教...
2007年中国教育经济学年会会议论文集  2007-10-01 下载次数(47)| 被引次数(0)

新型领导力是怎样炼成的 

在21世纪进入第二个10年之际,全球性金融危机影响尚未消退,中国人力资源管理也面临重大挑战,如何恰当应对,是人力资源管理者不得不思考的重要课题。 于2011年10月15日至16日在北京召开的第八届21世纪经理人研讨会暨清华大学人力资源系校友会年
中国企业报  2011-11-01 下载次数(17)| 被引次数(0)

学习企业人力资源管理经验 提升高校人力资源开发水平 

机遇孕育在挑战之中;挑战是人人必须面对和承受的,而机遇则只垂青有思想并做好了准备的贤德之士。当前全国各高校都面临着前所未有的改革与发展的重大机遇和挑战,请问,我们准备好了吗?     这场突如其来的国际金融海啸席卷了全球许多国家,给全社会带来了变革和
珠海特区报  2009-09-21 下载次数(34)| 被引次数(0)

大学生就业视角下人力资源管理教学改革探求 

以大学生如今的就业问题作为导向开展的人力资源管理的教学改革,是如今就业愈发激烈的市场环境背景下的一个新的要求。本文主要通过分析了目前国内许多高校中大学生人力资源的开发方面存在的种种问题,并提出了一些建议,进一步阐述了关于对大学生人力资源的教学改革应具体开展哪些措施。
《课程教育研究》  2016年 第13期 下载次数(126)| 被引次数(1)

互动参与式教学在课堂教学过程中的应用——以《人力资源培训与开发》课程为例 

文章从互动参与式教学方法的含义、实施前提、课堂教学具体实施过程、教学成果及实践反思五个方面对互动参与式教学法在《人力资源培训与开发》课堂教学中的实际运用进行了分析与探索。
《高教学刊》  2017年 第05期 下载次数(171)| 被引次数(2)

浅析高校人力资源管理中的激励原则与方法 

高校的人力资源是高校教育资源中的重要一部分,在高校的人力资源管理中优化人才队伍,提高教学质量和科研实力,是保证高校长久进步和发展的前提。对高校教职工进行有效合理的激励已经成为高校人力资源管理中非常重要的课题之一。笔者通过分析高校的人力资源管理的特殊性,探讨了高校人力资源管理中的进行激励的原则,并指出了高校进行人力资源管...
《人才资源开发》  2016年 第22期 下载次数(119)| 被引次数(1)

创新高校人力资源管理模式的措施分析 

现代高校正处于扩招和扩大规模的状态中,同时也突显了高校人力资源管理的问题,为了培育与时代相契合的复合型人才,高校需要创新和改革高校人力资源管理,从战略的高度,正视高校人力资源管理面临的挑战,以人力资源管理为高校的核心战略,构建高校人力资源管理的创新模式,从而全面担负起培育社会需求型人才和知识创新的任务和责任,推动社会的...
《人才资源开发》  2016年 第22期 下载次数(113)| 被引次数(4)

大学生人力资源开发的新思考 

大学生人力资源开发是一项系统工程,其有效实施需要政府、高校乃至全社会的共同努力。高校应积极探索,完善人力资源开发体系;教师应不断进行教学研究,提高人力资源开发技能;大学生应形成自觉的成才意识,不断进行自我开发;政府应出台有利于大学生人力资源开发的相关政策;社会各界应为大学生人力资源开发提供便利。
《滨州职业学院学报》  2010年 第02期 下载次数(526)| 被引次数(1)

基于企业伦理问题的高校人力资源管理 

人力资源是高校发展和竞争的核心资源,在高校人力资源管理中注入企业伦理管理概念是促使高校良性持续发展的有效战略指导思想。阐明企业伦理问题的由来,指出高校人力资源管理中伦理问题的主要表现形式和应遵循的伦理评判标准。
《常州轻工职业技术学院学报》  2010年 第04期 下载次数(309)| 被引次数(1)

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