国际人力资源专业人才培养中的教学改革——由首都经济贸易大学国际人力资源管理专业满意度的思考 

为解决跨国企业人力资源管理问题,首都经济贸易大学率先在2004年开创了国际人力资源管理专业,旨在培养有国际化素养能解决跨经济、社会、文化制度人力资源问题的高水平人才。国际人力资源管理专业至今已培养了八届毕业生,本研究从学生调查分析的角度,运用问卷调查法和数据分析法,旨在了解目前国际人力资源管理专业设置的学生满意程度和现...
《教育现代化》  2016年 第18期 下载次数(186)| 被引次数(3)

高校人力资源特征与人力资源管理 

人力资源的管理是高校管理中重要的一环,根据高校人力资源其自身的特征,高校人力资源管理方式也应该随之变化。高校既是人才的培养皿,也是人才的使用者。如何留住人才、吸收更多人才、自我造就人才,是高校人力资源管理机制需要考虑的问题。
《人力资源管理》  2016年 第10期 下载次数(53)| 被引次数(3)

人力资本角度探讨改革机制与模式——评《人力资本及其结构对我国经济增长贡献的研究》 

高等教育的发展有助于为国家各行各业提供各类人才。当今社会是重视人才的社会,高等教育水平的高低己经成为衡量国家软实力的重要标尺。高等教育可以为社会经济和科技文化发展做出多大贡献,提供多大帮助,能够培养多少符合社会需求的人才,直接关系到国家各方面的发展和进步与否。当前,我国高等教育仍具有计划经济时期形成的特点,存在诸...
《当代教育科学》  2015年 第03期 下载次数(76)| 被引次数(0)

职场需求导向的人力资源管理教学改革研究——基于河西学院人力资源管理教学的视角 

随着企事业单位对从事人力资源管理工作本科毕业生实践能力的重视,高校人力资源管理教学改革必须以提高实践能力为本位,从实践教学在培养应用型人才的重要作用上入手,针对性地提出人力资源管理教学改革的方法和途径,以培养适应职场需求的人力资源管理人才。
《经济研究导刊》  2015年 第11期 下载次数(95)| 被引次数(5)

国家级人力资源管理特色专业建设的探索与实践——以西安工业大学人力资源管理专业为例 

特色专业建设是教育部实施本科教学质量工程建设的一项重要内容。本文结合西安工业大学人力资源管理国家级特色专业建设的研究与实践,重点介绍了特色专业建设背景与目标、特色培育的思路和措施,并对建设取得的成效进行了分析。
《人力资源管理》  2015年 第05期 下载次数(139)| 被引次数(0)

独立院校非人力资源管理专业的“人力资源管理”课程教学改革初探 

对非人力资源管理专业的学生开设 人力资源管理 课程,是为了帮助学生提高实际应用能力,做好自身职业生涯规划,并且提高自身的综合素质水平。但是,在教学内容上,非人力资源管理专业的学生和人力资源管理专业的学生存在很大的不同,因此,对于非人力资源管理专业学生的 人力资源管理 课程,应该在教学方法上有所改革。
《求知导刊》  2015年 第08期 下载次数(30)| 被引次数(0)

人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学方法探讨 

本文针对非人力资源管理专业学生所开设的《人力资源管理》课程在教学内容及教学方法上进行探讨。
《教育教学论坛》  2015年 第29期 下载次数(58)| 被引次数(2)

应用型本科院校“卓越人力资源管理师”人才培养模式研究与实践——以邵阳学院人力资源管理专业为例 

人力资源管理专业属于应用性很强的专业, 卓越人力资源管理师 是人力资源管理专业人才培养的具体要求。本文以邵阳学院人力资源管理专业为例,系统介绍了 卓越人力资源管理师 的人才培养目标、培养模式、课程体系及实践教学。
《劳动保障世界》  2015年 第11期 下载次数(130)| 被引次数(1)

高校人力资源分类管理视角下人力资源激励方式 

在高校的管理中,高效的人力资源管理对绩效是有显著影响的,人力资源管理实现高效需要针对人力资源管理的激励方式是有效实施,激励方式的有效实施的前提条件是人力资源分类管理。在人力资源分类管理的条件下,根据不同类别的人力资源的需求重点不同,研究适用不同类别人力资源的激励方式,改变单一的激励方式,使得激励作用得以充分发挥,提高高...
《现代商业》  2015年 第24期 下载次数(63)| 被引次数(6)

人力资本投资与大学生就业——基于学生个人人力资本投资角度 

大学毕业生就业难问题,目前受到了社会的广泛关注。随着每年大学生毕业人数的递增,其就业问题将会越发严重。能否成功就业是大学生就业能力的体现,而大学生所含有的人力资本以及如何进行人力资本投资则与其就业能力休戚相关。本文在分析大学就业问题的基础上,结合人力资本投资理论以及个人人力资本投资模型,从大学生的角度探索了促进其就业能...
《企业改革与管理》  2015年 第17期 下载次数(434)| 被引次数(0)

人力资源管理专业教学改革研究——以《人力资源管理认识实践》课程为例 

目前,大学生就业压力持续增大,毕业生所学知识和岗位要求不匹配的情况比较多见,学校所学的知识在企业用不上,或者用的不多的情况普遍存在。劳动力市场对毕业生的素质要求更高,劳动力市场需要有创造能力、有一技之长的毕业生,而不是只懂书本知识,没有实际技能的大学生。
《休闲》  2019年 第07期 下载次数(3)| 被引次数()

基于学生创业教育视角的人力资源管理专业课程设置研究——以福建江夏学院人力资源管理专业为例 

人力资源管理专业作为一个热门的管理学专业,学生就业压力一直比较大。针对人力资源管理专业的学科特点,结合人力资源管理专业学生的特质,本文探讨打破传统的以课堂讲授法为主的教育教学方法,建立一套有效激发本专业学生的创业意识和提升创业能力的课程体系,以提升该专业学生的核心竞争力。
《河南科技》  2014年 第09期 下载次数(120)| 被引次数(2)

人力资源经济学之人力资本投资模块的案例教学研究 

人力资源经济学》主要从经济学角度来研究人力资源,人力资本投资模块是《人力资源经济学》课程中一个非常重要的模块,在课程中占有很大的比重,所以,学习好人力资本投资对于掌握《人力资源经济学》这门课程有着重要的意义。本论文主要是基于人力资本投资模块来研究其案例教学,主要根据课程的内容,分为教育投资案例教学、培训投资案例教学、...
《商场现代化》  2014年 第16期 下载次数(149)| 被引次数(0)

战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例 

随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与人力资本价值的关系,提出了通过战略人力资源管理提升高校管理队伍人力资本价值的思路与策略。
《浙江社会科学》  2014年 第09期 下载次数(339)| 被引次数(4)

人力资本对女大学生就业歧视的影响研究——基于贝克尔人力资本理论 

当代女大学生在激烈的就业竞争环境下,面临着更为严峻性别歧视。基于对武汉地区女大学生的访谈调研情况,根据贝克尔人力资本理论,文章从微观层面提出了三个具体可行的措施:1.夯实专业知识技能;2.提升自身素质和能力;3.明确职业目标,加强人力资本后续积累。
《现代经济信息》  2013年 第20期 下载次数(421)| 被引次数(1)

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