互联网环境下高校人力资源管理改革思路探究 

制约现代高校人力资源管理健康发展的主要因素包括落后的管理理念、不完善的管理制度、不合理的资源配置、基础薄弱的信息化水平。互联网技术的进一步发展,推动高校人力资源管理模式不断创新,深刻影响高校人力资源管理,为高校教育事业可持续发展提供强有力的技术支持。
《人才资源开发》  2019年 第24期 下载次数(30)| 被引次数(0)

民办高校兼职教师队伍人力资源建设与管理策略研究 

在民办教师队伍建设中,兼职教师是其中重要的组成部分。就当前我国民办高校兼职教师聘用情况来看,呈现逐年上升发展趋势,兼职教师的学历结构等方面逐渐趋于平衡态势发展,教师职称结构也比较稳定。基于这种兼职教师队伍建设现状,就需要民办高校构建并完善兼职教师的管理工作,切实发挥兼职教师在民办高校中的教育作用。
《营销界》  2019年 第47期 下载次数(6)| 被引次数(0)

基于创新创业教育的人力资源管理课程教学改革探讨 

基于创新创业教育的人力资源管理课程教学改革有助于培养学生的创新创业能力,适应创新创业型人才培养的需要。为此,需要在教学内容中融入创新创业教育,在教学设计上丰富课堂教学活动形式,在实践教学中加强创新创业训练,以及在成绩评价上建立健全多维考核制度。
《现代商贸工业》  2020年 第05期 下载次数(109)| 被引次数(0)

以就业需求为导向的高校人力资源管理专业人才培养模式构建 

就业是民生之本,高校毕业生就业之路还十分艰难,很多人力资源管理专业的学生找工作同样存在困难。由于学校中缺乏对学生实践能力的培养,导致学生缺乏沟通能力和计算机能力,导致无法很好的胜任工作。这就需要高校构建以就业需求为导向的人力资源管理专业人才培养模式。
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(83)| 被引次数(0)

高校教师人力资源绩效管理实践分析 

进入到新时代以来,我国的高校面临着深化制度改革、提高教学效果等多种时代要求和挑战。基于此,本文主要分析目前高校教师人力资源绩效管理当中存在的问题,并探讨优化对策,以提高实际的教学管理水平,转变教学管理的观念,提高人力资源利用的系统性程度,促进教学的优化发展。
《现代营销(经营版)》  2020年 第02期 下载次数(151)| 被引次数(0)

大数据时代下的高校人力资源管理探究 

进入新世纪后,信息化水平在不断提升,我们已经进入大数据时代,人力资源尤其是高等院校的人力资源工作更加的复杂,我们都知道高等院校人力资源管理工作异常重要,会对高校的可持续发展造成一定的影响。笔者在本文中首先分析了当前高等院校人力资源管理中存在的不足,然后研究了大数据背景下高校人力资源管理的措施。
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(87)| 被引次数(0)

创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究 

创新驱动发展战略是国家大力推行的发展战略,对国家的健康可持续发展起到重要作用。高校人力资源管理在创新驱动发展战略下也取得了不错的成绩,提高了高校的竞争力、促进了高校的长远发展。但是仍然存在着对人力资源管理的认识不充分、管理的方式存在误区等问题,必须通过创新高校人力资源管理的观念、树立以人为本的人力资源管理模式、充分重视...
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(55)| 被引次数(0)

基于人力资源开发的大学生就业指导 

进入新世纪后,国家致力于普及高等教育,作为我国获得进一步发展的关键,受过高等教育的学生是建设国家的不可多得的人才。随着高等院校的进一步扩招,高校毕业生越来越多,这对高等院校毕业生的就业压力来讲在不断增加。要想把高等院校毕业生的就业压力很好的解决就需要把科学的就业指导引入高等院校教学体系之中。随着全球经济波动的影响,目前...
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(92)| 被引次数(0)

我国高校人力资源结构及其优化研究 

进入新世纪后,各个行业对人力资源异常重视,把其作为第一资源对待。从根本上看,高等院校之间的竞争就是人才的竞争,教师队伍成为左右高等院校竞争的根本原因,人力资源的水平被人力资源结构所决定。对当前高等院校人力资源结构分布不合理,相关内容需要完善的实际情况,笔者在本文中首先分析了国内高校人力资源结构的几个重要指标,然后探讨了...
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(33)| 被引次数(0)

大数据时代下的高校人力资源管理探究 

进入新世纪后,互联网在各行各业中均有所应用,对高等院校来讲,人力资源管理工作本身就非常复杂,要是管理方式不善,会对高校的进一步发展造成不利影响,我们应该解决互联网思维,高效应用大数据,不断提升高等院校人力资源管理水平。在文本中,首先研究了目前高等院校人力资源管理中存在的不足,然后探讨了高校人力资源管理中应用大数据的有效...
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(28)| 被引次数(0)

高校人力资源管理对组织绩效的影响探讨 

进入新世纪后,我国在致力于普及高等教育,这项事业获得空前发展,作为影响高校竞争力的重要因素,人力资源管理扮演着重要的角色,其水平直接对高等教育的质量造成影响。作为高等教育管理中不可分割的一部分,人力资源管理战略的制定和实施的政策制度对高等院校组织目标的实现造成直接的影响。目前国家致力于高等教育事业改革,不断提升利用资源...
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(44)| 被引次数(0)

高校人事管理向人力资源管理的转变的要点分析 

进入新世纪后,我国经济获得空前发展,市场经济不断繁荣,这和高等院校培养出大量高素质的人才息息相关,目前我国在不断普及高等教育,作为社会主体的一部分,高等院校也必然和社会的发展相适应。所以,高等院校管理机制体制也应该和社会的发展同步转变,尤其是人事管理方面,应该主动走出传统的人事管理,走向人力资管管理。笔者在本文中首先论...
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(42)| 被引次数(0)

经济转型下高校人力资源管理的创新 

进入新世纪后,随着市场观念日渐人心,高等院校也应该根据市场机制调整人力资源,保证其科学合理。高等院校人力资源作为一种全方位的管理,要想获得的产出具有高效性,还应该保证其外部环境良好。在经济转型的背景下,为了保证高等院校具有较高的竞争力,我们还需要重新认识人力资源的作用和价值,用战略性的眼光看待和促进人力资源,提升相关部...
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(25)| 被引次数(0)

高校人力资源管理信息化建设探析 

战略因素和人的因素是对高校人力资源管理信息化的影响因素。高等院校人力资源信息化建设要有充足的规划,以保证建设全面的系统,运行后还应该积极有效的对信息化系统进行优质的维护,以实现高等院校更好的发展,笔者在本文中对此进行讨论。
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(24)| 被引次数(0)

高校人事管理向现代人力资源管理的转变 

高校人事管理涉及到高校未来的发展和壮大,必须对高校的人事管理进行革新和改造。现在高校人事管理中存在着管理观念落后、管理制度有效性低和缺乏以人为本的管理觉悟的问题,这会影响到高校的进一步发展。所以必须通过转变管理观念、采用科学有效的绩效考核制度以及建立以人为本的管理理念的途径实现高校人事管理向人力资源管理的转变。
《现代营销(信息版)》  2020年 第01期 下载次数(42)| 被引次数(0)

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