当前高校教师人力资源管理现状分析及对策建议 

随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革也不断向纵深发展,现代高等教育的发展已经进入了一个新的时期。高校教育资源应当进一步通过改革实现高效合理的配置。因此,在高校教师资源管理中应采用现代人力资源管理的理念与方法,对我国高校人力资源管理机制进行改革与完善。
《山东省青年管理干部学院学报》  2005年 第04期 下载次数(1110)| 被引次数(26)

文凭筛选、人力资本与专科生就业:基于调查的分析 

调查表明北京市工商管理专业的大专生就业普遍集中在服务行业和私营企业,筛选理论可以在一定程度上对此予以解释。为了提高大专文凭的含金量,提高大专毕业生的竞争力,必须面向劳动力市场调整专业和课程设置,同时大学生个人也要进行自主的人力资本投资。
《山东省青年管理干部学院学报》  2005年 第05期 下载次数(148)| 被引次数(1)

浅析高校人力资源开发及利用 

高校是我国各种人才精英汇粹的最大高地之一 ,如何充分地利用高校的人才优势 ,把人才资源转化为人才资本 ,对我国的现代化建设具有重要的战略意义。对人力资源进行分类归纳和分析 ,同时分析和阐述人力资源向人才资源转化的可能条件。
《成都电子机械高等专科学校学报》  2004年 第04期 下载次数(136)| 被引次数(2)

高校后勤人力资源管理中的伦理问题研究 

高校后勤是社会企业的特殊形态,具有事业单位的基本属性,却采用企业的运行机制,矛盾冲突隐藏于其自身。与此同时,高校后勤既应该是一个负责任的经济实体,也应该是合格的道德主体,高校后勤的人力资源管理过程本身也就是一个道德的践履过程。 人力资源管理作为高校后勤管理的核心内容,因其工作性质、管理服务对象的特殊性使得对人力资...
浙江财经学院  硕士论文  2012年 下载次数(725)| 被引次数(0)

浅谈高校人力资源管理 

随着经济全球化和知识经济时代的到来,市场竞争越来越激烈。国内外的各个高等学校之间的竞争也是日趋激烈,各个高校都在讨论高等教育的发展问题,并相应地都采取了各种的改革的措施,从而来增强高校的竞争力。而各个高等院校之间的竞争的核心问题就是人才的竞争。怎样才能吸引人才、留住人才、让人才去发挥其聪明才智为学校的发展做出最大的贡献...
吉林大学  硕士论文  2011年 下载次数(1875)| 被引次数(3)

区域高等教育人力资源开发与合作的制度创新研究 

实现区域协调发展是我国新时期的重大战略任务。人力资源开发在区域协调发展中具有十分重要的地位和作用。高等教育在人力资源开发中的特殊意义决定了区域高等教育人力资源开发与合作在区域协调发展中的重要性。研究区域高等教育人力资源开发与合作,对于提高我国高等教育人力资源的使用效益,促进区域协调发展是十分必要的。...
湖南师范大学  硕士论文  2006年 下载次数(819)| 被引次数(7)

高校人力资源开发管理之初探 

随着经济全球化和知识经济的强力推动,人力资源已成为组织的核心要素,越来越多的组织已意识到人力资源是组织最重要的资源。人力资源的开发与管理也成为当今企事业单位研究的重要课题。高等院校是培养人才的基地,高校本身的人力资源状况对经济发展所需的人才有决定性的影响,我国高校所面临的人力...
西南财经大学  硕士论文  2003年 下载次数(1140)| 被引次数(5)

建设人力资源信息 

如何看待大学生就业形势 当前,大学生就业问题,引起各方面的关注,据某些媒体分析“目前的就业率是50%,将有100万左右的应届
中华建筑报  2003/07/29 下载次数(3)| 被引次数(0)

人力资源成本会计在高校中的应用——以高校人力资源成本特性为视角 

人力资源成本会计是运用传统财务会计的理论,针对人力资源的成本进行确认、计量和报告的一种新生会计分支。高校作为人才集中的一个机构,相较于其他企业而言,更需要准确地判断其拥有人才资源的价值以及为培养人才所投入的成本。因此在高校中试行人力资源成本会计是必然趋势。
《唐山职业技术学院学报》  2012年 第02期 下载次数(42)| 被引次数(0)

人力资源管理专业的人才培养目标、核心能力及培养模式——以北京联合大学人力资源管理专业为例 

为了适应北京市和北京联合大学定位转变以及家长与考生的需求,结合专业调研结果,人力资源管理专业确立了顺应时代需求的人才培养目标,并明确了与之相匹配的专业核心能力和人才培养模式,以提升专业人才培养与区域经济发展需求的契合度,提高专业服务地方经济社会发展的能力。
《劳动保障世界》  2019年 第02期 下载次数(143)| 被引次数()

应用型高校人力资源管理专业校企协同育人平台的构建与实践——以北京师范大学珠海分校人力资源管理专业为例 

在应用型高校转型背景下,北京师范大学珠海分校人力资源管理专业以国家协同育人教育理念为指导,参照知名企业对应用型人力资源管理人才素质能力的要求,构建了 三明治式+双导师制 为基本培养模式的校企协同育人平台—— HR菁英训练营 ,并从协同育人平台的理论基础、协同育人平台的构建与实践、协同育人平台的成效3个方面进行了系统阐述...
《人才资源开发》  2019年 第02期 下载次数(195)| 被引次数(2)

共享经济背景下校企人力资源共享平台建设研究——以三亚学院人力资源工作室为例 

本文基于共享经济的大背景下,以三亚学院为例,对该校校企合作的人力资源共享平台作出了研究。本文通过对已有校企合作模式的分析研究,引出三亚学院人力资源平台。该平台在增加了学生与企业交流的同时,还为学生增加实践经验提供了许多机会,同时也让学生有更多的学习机会,降低了企业的部分招聘成本;但由于该共享平台成立不久,目前还存在一些...
《管理观察》  2019年 第24期 下载次数(84)| 被引次数()

高校人力资源管理的信息化建设研究——评《高校人力资源管理》 

高校人力资源管理是保证高校教学研究顺利展开,实现高校长效健康发展的经济学管理活动,它主要包括六大模块,即人力资源规划、招聘、培训开发、绩效、薪酬福利和劳动关系。通过人力资源六大模块的科学管理,高校可以有效提高人力资源配置管理的效率与质量,提高高校的运行管理水平,进而更好地为教学与科研服务。由徐谡主编的《高校人力资...
《新闻爱好者》  2019年 第09期 下载次数(68)| 被引次数(2)

人力资源管理设计教学探究——评《激发潜能:平台型组织的人力资源顶层设计》 

在当前计算机网络技术应用极为广泛的情况下,人力资源的竞争更为激烈,同时互联网与人力资源不断进行深度融合,国内大中小企业需要进行转型升级,从企业角度出发,如何抓住人才,以及如何在转型升级中留住人才,则需要做好人才资源管理及其顶层设计。在此背景和基础上,人力资源管理教学让学生认识到人力资源管理与设计的意义所在,认识到...
《中国教育学刊》  2019年 第11期 下载次数(69)| 被引次数(0)

高校人力资源特征与人力资源管理探析 

笔者从高校人力资源自身入手,阐明高校人力资源及其管理的特征,分析我国高校人力资源管理的发展现状及存在的问题,最后提出加强高校人力资源管理的对策与建议,旨在促进当前高校发展,为高校人力资源的管理工作提供参考和借鉴。
《人才资源开发》  2017年 第24期 下载次数(83)| 被引次数(4)

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