工坊式实验教学模式的构建与实践——以人力资源管理专业为例 

针对人力资源管理专业实验教学较为薄弱的现状,构建工坊式实验教学模式,通过布置实验任务、团队合作实验、汇报实验结果、总结点评四个关键步骤来组织实施。教学实践证明,该模式将工作坊活动融入实验教学,克服了传统实验教学目标模糊、类型偏少、互动缺乏等问题,有利于提高人力资源管理专业人才的培养质量。
《中国教育技术装备》  2019年 第11期 下载次数(14)| 被引次数(0)

大数据时代下的高校人力资源管理研究 

当今时代是信息高速发展和进步的时代,人们的工作学习都离不开互联网和大数据技术。现阶段,在新型教育体制改革的发展背景下,利用大数据技术做好高校人力资源管理工作,对管理体制和相应管理流程方法进行改造升级,已经成为主流发展趋势,基于此,本文将重点探讨大数据时代下的高校人力资源管理要点。
《营销界》  2019年 第43期 下载次数(10)| 被引次数(0)

谈德育在高校人力资源开发中的重要性 

高校是育人的重要基地,其人力资源开发不只针对人的智力,还涉及德育的内容,只有德才兼备,才能满足现代化建设的需求。通过一定的德育教育,高校可以更好地引导学习认识世界,正确地看待事物,分析问题,久而久之,将会形成良好的思想道德素质。因此,本文对高校人力资源管理进行概述,然后分析德育在高校人力资源开发中的重要性,最后研究高校...
《营销界》  2019年 第46期 下载次数(3)| 被引次数(0)

高校人力资源管理中运用激励机制的有效策略探讨 

近年来,高等教育招生人数越来越多,这会为学校开展工作带来更大的压力,此时,良好的人力资源管理工作能够促使高校为社会主义事业培养更优质的人才。为了更有效的调动高校教师的积极性,缓解高校教师的教学工作上存在的压力以及教师自身的焦虑、心烦等不良情绪,就需要高校采取一系列的奖励与举措以满足教师的内心需求,同时在人力资源管理中采...
《营销界》  2019年 第46期 下载次数(17)| 被引次数(0)

高校人力资源管理激励机制的构建研究 

激励是管理的重要手段,因此,高校需要建立行之有效的激励机制,尽可能激发教职工潜能,调动其积极性。合理构建激励机制,还能增强管理的科学性。因此,激励机制对高校的人力资源工作有着重要影响。
《中外企业家》  2020年 第02期 下载次数(68)| 被引次数(0)

人力资源视角下高校与企业协同创新模式研究 

随着社会进步与经济发展,我国对人才的要求越来越高,在这样的大环境下,要求高等院校和企业之间加强合作,并且实现协同创新,只有这样,才能保证我国高等教育事业的健康可持续发展,进而为社会培养更多的高素养优秀人才。基于此,本文分析了人力资源视角下高校与企业协同创新模式。
《吕梁教育学院学报》  2019年 第03期 下载次数(3)| 被引次数(0)

高校人力资源管理创新研究 

十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,同时习近平主席也强调人才是第一资源。而高等学校在我国的人才培养事业中承担了极其重要的使命。因此,高校本身的人力资源管理程度直接影响着我国人才培养的质量。基于此,分析目前我国高校人力资源管理中存在的问题,并找到高校人力资源管理创新发展的道路。
《经济研究导刊》  2019年 第34期 下载次数(15)| 被引次数(0)

渐进式延迟退休年龄政策对高校人力资源的影响研究 

在国家大力倡导渐进式延迟退休年龄政策的情况下,高校如何从雇主的角度加强人力资源管理显得非常重要。本文主要是站在高校角度,分析渐进式延迟退休年龄政策对高校人力资源产生的影响,在考虑到教师对延迟退休政策医院的情况下,提出了高校应对渐进式延迟退休年龄政策的措施,保证高校能够在政策的运行下获得更好的发展。
《天津社会保险》  2019年 第01期 下载次数(8)| 被引次数(0)

“三线一体”,构建人力资源管理课程案例库 

管理学课程对于案例教学活动的重视,使得案例库构建的理想诉求与现实意义也上升到了一个新的台阶。面对纷繁多样的人力资源管理课程案例与案例库建设,本文以提高教学实际效果为根本出发点,强调教师对于案例库构建内在逻辑的把握,并尝试搭建 三线一体 案例库构建模型,希望能够对教学实践过程产生一定的指导意义。
《人力资源》  2019年 第20期 下载次数(12)| 被引次数(0)

信息系统在高校人力资源管理的应用 

人才培养是学校的根本任务,人力资源的高标准管理是保证人才培养根本任务实现的必要条件。随着学校的不断发展,教职工数量急剧增加,人力资源管理信息化成为必然。人力资源管理的信息化是人事工作的 管理之源、效率之本 ,对提升高校人力资源效率、建立人事管理创新体系、进行人力资源过程性评价等工作具有重要的指引作用。
《人力资源》  2019年 第20期 下载次数(13)| 被引次数(0)

胜利学院辅导员队伍人力资源建设现状及对策研究 

本文在对中国石油大学胜利学院辅导员进行纪实性调研基础上,对辅导员队伍人员构成、工作任务情况进行剖析。结果表明,高校必须加强辅导员队伍人力资源建设,优化队伍结构,提升队伍素质素养,完善人力资源建设机制。
《当代教育实践与教学研究》  2019年 第24期 下载次数(6)| 被引次数(0)

高校人力资源管理激励机制的构建研究 

高校人力资源管理激励机制的建立对于提升教职工的工作积极性及创新创造能力具有很大的推进作用,能够更好地促进教职工加强对学科的建设力度,从而培育更多人才。但就当前情况而言,高校人力资源管理激励机制还存在较多缺陷,需要不断改进和完善。文章主要探析当下高校人力资源管理激励机制建立的作用和意义,分析其在构建落实激励机制过程中所存...
《企业科技与发展》  2018年 第10期 下载次数(53)| 被引次数()

基于需求层次理论下高校人力资源管理改革探析 

随着知识经济时代的不断发展,高校人力资源管理的发展已经开始趋向于运用需求层次理论来进行培养,在该理论的实践下能够充分发挥高校人力资源的工作积极性和潜能,有效保证学校管理者对高校人力资源进行合理安排。文章以需求层次理论为基础来探讨现今的高校人力资源管理改革。
《企业科技与发展》  2018年 第11期 下载次数(77)| 被引次数()

基于茶文化理念的高校人力资源柔性管理 

茶文化在中国几千年历史的发展中积淀,其内涵也不断地丰富并与人们的生活有着密切相关的联系。茶文化在发展的过程中,不断融合我国传统优秀文化,其中包含着许多人文精神,对于现代发展的许多领域都有所渗透。伴随着时代发展,人力资源管理中也不断形成柔性管理模式,这种管理模式在发展中更加注重个人的特征,能够使员工在发展的过程中体会到企...
《福建茶叶》  2018年 第12期 下载次数(46)| 被引次数(1)

医学院校人力资源管理系统分析与优化设计研究 

在医学院校的管理体系中,人力资源管理起到了至关重要的作用。当前,利用先进的管理系统提高高校的人力管理工作的质量及效率已势在必行。该文提出将现代人力资源管理理念与系统的优化设计开发相结合,建立一个信息共享、流程优化的人力资源信息管理平台,实现医学院校人力资源管理工作的信息化,提高人力管理者的工作效率和质量,并能为高校的管...
《安徽卫生职业技术学院学报》  2018年 第06期 下载次数(60)| 被引次数()

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