私立高校人力资本激励机制研究 

人力资本的产权理论出发,该文分析了人力资本经营的特征及其对于提高学校经营绩效的重要性。针对目前国内私立高校的几种人力资本激励模式,特别是年薪制中存在的问题、制度设计及适用性等进行了探讨。
《广东培正学院学报》  2006年 第04期 下载次数(371)| 被引次数(1)

广东高校“三高”人力资源调查与分析 

通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,本课题组认为: 三高 人才是广东高校宝贵的人力资源; 三高 人才到龄退休导致有限的教育资源的浪费并由此引发一定的负面影响; 三高 人力资源的流失浪费源于政策偏离、年龄歧视和权力腐败等多重因素;三高 人力资源理应受到有效保护、合理利用和科学开发。
《广东培正学院学报》  2007年 第02期 下载次数(276)| 被引次数(2)

院校后勤管理中的人力资源配置 

职业院校后勤工作人员队伍的建设,直接关系到职业院校可持续发展的一个重大问题。文章提出并论证了后勤人员服务理念更新、后勤管理干部需要具备的特殊素质、后勤员工需要特殊的管理办法、编外聘用后勤员工应注重人性化管理。
《化工职业技术教育》  2008年 第03期 下载次数(195)| 被引次数(1)

人力资本的“效用属性”与教学资源重组配置 

本文通过对人力资本的 现时效用 属性,人力资本积累的增长模式中的 机会主义 和多路循环培养教育模式的分析,来探寻人力资本 效用属性 与教学资源重组配置的相互关系,以及如何优化重组高校教学资源,以求实现开放式教育发展模式。
《江西蓝天学院学报》  2008年 第03期 下载次数(114)| 被引次数(0)

我国民办高校人力资源管理亟待实现的几个转变 

文章针对民办高校人才资源管理上需要亟待实现的问题进行研究,探讨了我国民办高校由于自身的原因和在管理上存在许多不足;分析诸多条件的限制和影响等问题;提出了民办高校要想得到快速的发展,就必须尽快实现人力资源管理的根本转变的建议。为实现管理行为和管理人才走出创新之路起到积极帮助作用。
《三江学院学报(综合版)》  2005年 第Z1期 下载次数(356)| 被引次数(26)

就业导向指导下的高校人力资源管理教学探讨 

人力资源管理对于企业管理发展至关重要,本文分析了人力资源管理专业就业难的原因,阐述了在就业导向指导下我国高校人力资源管理教学改革的策略,供大家参考、讨论。
《陕西国防工业职业技术学院学报》  2016年 第04期 下载次数(10)| 被引次数(0)

浅谈人力资源管理(HRM)中的“1+1”现象 

人力资源中的 1+1 体现的是一种团队精神,在强调团队精神的同时,我们不得不注重体制。它们之间是相辅相成,互相制约的。这样也许只是成功的一半,另一半则是通过创新来实现。民办学校介于公办学校和企业之间,它的人力资源管理有它的特殊性,如何解决民办学校的用人问题,发挥民办学校的 1+1 优势,关键在于师资建设,形成民办学校的...
《无锡南洋学院学报》  2003年 第01期 下载次数(813)| 被引次数(0)

高等院校“三高”人力资源的保护、开发与利用 

三高 人才退休潮正在我国公立高校涌动。 三高 人才被迫退休流失必将导致我国有限的教育资源的巨大浪费和难以估量的负面影响; 三高 人力资源的流失浪费源于年龄歧视、利益驱动、制度偏离和权力腐败等多重因素; 三高 人才是我国高校宝贵的人力资源,应受到全力保护、充分利用和科学开发。
《培正商学院学报》  2004年 第02期 下载次数(128)| 被引次数(0)

基于人力资源视角的高校校友资源管理 

校友作为高校特殊的人力资源,如何有效地开发与管理已成为高校工作的一项重要内容。校友对高校发展具有重要的作用,但是我国高校校友资源开发与管理中存在诸多问题:缺乏理性认识、人员严重不足、缺乏健全的组织机构等,应从明确指导思想、健全机构、充实队伍、加强校友与母校的交流等几个方面加强我国高校校友资源的开发与管理,以期对高校发展...
《陕西职业技术学院学报》  2008年 第02期 下载次数(477)| 被引次数(4)

高校人力资源管理要坚持科学发展观 

随着高等教育改革的不断深入,高校人事制度改革取得了相当成就,但由于目前高校大多处在传统人事管理阶段,存在许多不容忽视的问题,高校人力资源管理要坚持科学发展观。
《西南科技大学高教研究》  2006年 第03期 下载次数(1125)| 被引次数(11)

高校人力资源柔性管理理念及实现 

高校是知识分子聚集的地方,高校的人力资源管理不同于一般组织,它因其组织目标和管理对象的不同而具有特殊之处。实行 以人为本 的柔性管理方式是实行高校人力资源管理的有效方式,通过分析高校人力资源的特点,探讨了人力资源柔性管理在高校的实现途径。
《山东英才学院学报》  2016年 第04期 下载次数(6)| 被引次数(0)

应用型高校人力资源管理专业实践教学体系研究 

人力资源管理专业实践教学体系的构建对提高学生的实践技能起到保障作用,符合现代应用型高校教学改革的需要。介绍了应用型本科院校人力资源管理专业实践教学体系现状,分析了应用型本科院校人力资源管理专业实践教学体系存在的问题,阐述了应用型本科院校人力资源管理专业实践教学体系的优化策略。
《黑龙江科学》  2019年 第23期 下载次数(12)| 被引次数(0)

本科院校人力资源管理专业应用型人才培养模式转变的思考 

伴随中国社会主义市场经济的持续发展,人力资源已作为公司竞争软实力的重点内容之一,而应用型本科学院是目前提供相关专业人才的核心基地,因此,社会经济的进步对人力资源管理专业人才的教育提出的要求越来越高。本文从人力资源管理人才的社会需求作为切入点,根据用人单位的定位以及专业人才培养的目标,发现应用型本科院校在培养人力资源管理...
《大众文艺》  2019年 第24期 下载次数(25)| 被引次数(0)

率先垂范凝人心 三措并举聚人力——以成都师范学院学生公寓党员工作站为例 

为深入贯彻党的精神、全省高校思想政治工作会议精神,推动全面从严治党要求向高校基层延伸,成都师范学院实时设立学生公寓党员工作站,改革和丰富了大学生思想政治的工作手段和渠道,拓展了实践育人平台和路径,本文从为什么建立党员工作站,党员工作站的现状以及如何创新党员工作站三个方面对本校的党员工作站进行论述,探索提升思想政治教学质...
《区域治理》  2019年 第31期 下载次数(10)| 被引次数(0)

人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨 

关于大学生就业质量的理论解释,有人力资本与社会资本两种不同的理论取向。对此,综合两种理论解释并纳入劳动力市场分割理论视角,建构影响大学生就业质量的分析模型。利用中国大学生就业、生活和价值观追踪调查(PSCUS)对该分析模型的检验表明,在劳动力市场分割下,人力资本和社会资本有助于大学生进入就业质量更高的首要部门,同时人力...
《当代青年研究》  2019年 第05期 下载次数(194)| 被引次数(0)

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