我校管理学院学子在第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛荣获大区赛二等奖 

由我校管理学院人力资源管理系16级学生文艳馨、陈舒莹、房梦如、何苏妮四位同学组成的广东培正学院代表队参加第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛荣获大区赛二等奖,指导老师曹忠辉获得优秀指导老师称号。我院首次参赛就获此殊荣。
《广东培正学院论丛》  2019年 第02期 下载次数(0)| 被引次数(0)

试论大学生毕业实习期间的人力资本化趋势 

针对大学生毕业实习期间的人力资源是否存在资本化趋势这个问题,笔者首先从人力资源与人力资本的辩证关系去探析人力资本化机理的形成。然后,立足经济大发展和人才大需求背景去分析大学实习生人力资本化趋势的可能性;在政府有关实习制度和法规的刚性规定中领悟大学实习生人力资本化的历史必然性;在预防企业人力贬损和合理配置闲置资源中明确大...
《益阳职业技术学院学报》  2010年 第02期 下载次数(189)| 被引次数(0)

“考研热”的人力资本分析 

近年来,考研热的温度越来越高,每年招生的规模不断扩大,录取人数不断增加。考研热已经成为一个社会的热点问题。本文从经济学的视角主要从人力资本角度进行一些分析。
《中国建设教育》  2007年 第01期 下载次数(1761)| 被引次数(0)

人力资本视角下对高校共青团工作的思考 

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性,针对不同的形成路径和积累规律,采取主动措施进行积极干预,推动大学生优质人力资本的转化,对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制,为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青...
《中国建设教育》  2018年 第04期 下载次数(7)| 被引次数(0)

高校学生就业帮助新途径探析——以人力派遣为视角 

文章在对人力派遣国内应用现状描述的基础上,进一步分析了人力派遣未来发展趋势及其在高校学生就业帮助中应用的必要性和可能性,认为人力派遣作为高校学生就业帮助新途径在当前具有可行性,并对其在高校学生就业帮助中的具体运用及现实意义作了初步的探究和思考。
《唐山职业技术学院学报》  2011年 第03期 下载次数(48)| 被引次数(0)

我国高校人力资源开发的问题及其对策 

分析了当前我国高校人力资源开发的重要性和存在的主要问题,并运用现代管理理论,提出了树立以人为本的管理理念、建立有利于人才成长的机制、运用柔性化管理模式的措施来促进我国高校人力资源的进一步开发利用。
《武汉生物工程学院学报》  2007年 第04期 下载次数(908)| 被引次数(14)

硕士研究生教育个人投资成本收益比较分析——基于人力资本投资视角 

全球金融危机对我国大学生的就业产生了严重冲击,这在2009届毕业生就业时已经体现得非常明显,使得新形势下高校毕业生在选择考研或者就业时难以取舍。文章首先把考研看作一项人力资本投资,在各种因素得以量化的条件下,通过改进成本收益分析的简化模型,运用净现值法分析考研这项投资的成本收益,计算出全国各个地区大学生投资硕士研究生教...
《中南财经政法大学研究生学报》  2010年 第03期 下载次数(1161)| 被引次数(7)

人力资源管理“三支柱模型”——记广东外语外贸大学商学院陈国海教授的专题讲座 

2016年11月28日下午,广东培正学院管理学院人力资源管理系邀请广东外语外贸大学商学院陈国海教授在3506教室作了题为《人力资源管理 三支柱模型 》的学术讲座。管理学院共有四十多名师生听取了此次讲座。陈国海,现任广东省人力资源研究会副会长兼秘书长,广东外语外贸大学商学院教授,人力资源管理系主任,香港大学博士,广...
《广东培正学院论丛》  2017年 第01期 下载次数(23)| 被引次数(0)

人力资本理论视角下高校科研人员兼职兼薪管理之探讨 

高校科研人员具有教师与研究人员的双重身份,是人力资本水平较高的群体。随着国家激励政策密集出台以及其工作特点、职业角色的变化,兼职兼薪作为一种特殊的工作方式、激活人力资源潜力和提高配置效率的手段备受关注。本文在厘清人力资本理论、高校科研人员、兼职兼薪等基本概念的基础上,从高校科研人员思想意识、管理部门及高校制度建设、社会...
《河北交通教育》  2019年 第01期 下载次数(5)| 被引次数(0)

关于目前民办高校人力资源管理的理性思考 

目前民办高校人力资源管理存在人力资源管理观念相对滞后、缺乏共同愿景、缺乏科学的人力资源规划等问题。应从转变人力资源管理观念、重视校园文化建设,建立共同的愿景、建立和完善管理机制、实施以人为本的管理理念、构建科学的绩效考评机制等几个方面进行改进工作。
《陕西职业技术学院学报》  2009年 第01期 下载次数(390)| 被引次数(7)

高校人力资源管理与组织绩效关系研究 

高校是高层次人才的重要培育基地,也是科研成果的重要孵化基地。高校对于国家民族的重要性不言而喻,高校自身的发展至关重要。人力资源是所有资源中最重要的资源,高校的发展离不开人力资源这一重要要素。提高人力资源管理水平,是提升高校竞争力,促进高校发展的重要手段,对于我国科教兴国、人才强国战略的贯彻落实具有积极的意义。而目...
《教科通讯》  2018年 第01期 下载次数(8)| 被引次数(0)

全国教育科学规划课题 “我国高校人力资本激励机制的实证分析研究”通过鉴定 

2004年12月7日,市教委组织专家委员会对我校承担的全国教育科学规划课题 我国高校人力资本激励机制的实证分析研究 进行了评审和鉴定。鉴定会由市教委科研处副处长苏忱主持,专家委员会主任由东华大学管理学院博士生导师葛文雷教授担任。副校长孙培雷代表学校对各位专家出席鉴定会表示欢迎并介绍了学校近年来的科研工作情况。
《上海工程技术大学教育研究》  2004年 第04期 下载次数(94)| 被引次数(0)

南洋理工学院的人力资源开发经验与思考 

新加坡南洋理工学院是一所公认的具有创新性综合性高等职业教育学院,以提供高质量教育和培训闻名。该院教学工厂化,根据实际需要招聘教师;组织无界化,倡导人力资源发展是大家的责任;无货架寿命,构建以人为本的终生学习系统;职业无界限,创设灵活应变的培训计划;专能开发,强调 六超越 的培训原则等独具特色的人力资源开发经验,为我国高...
《陕西国防工业职业技术学院学报》  2012年 第02期 下载次数(15)| 被引次数(0)

民办高校人力资源管理现状与发展策略研究 

民办高校作为我国高校的重要组成部分,对高校发展起到了重要的补充作用,但是当前的民办高校人力资源管理中还普遍存在人事管理落后、价值观不统一、职能发挥不足等问题。因此,必须将民办高校的管理工作和现代人力资源管理模式相结合,以提高民办高校的办学水平,加强人力资源管理部门的使命感,提升工作人员的素质和能力,促进民办高校健康稳定...
《学术问题研究》  2012年 第01期 下载次数(105)| 被引次数(1)

借鉴企业人力资源的管理模式,全面推进大学生就业指导工作 

一、引言21世纪全球经济竞争的焦点将是人力资源开发与管理的竞争,有效地开发和管理人力资源,就能掌握科技、掌握市场,推动生产力的发展。对企业而言,人力资源的开发是企业生存与发展的需要,也是提高产品质量和市场竞争力的有效途径。对高校而言,她的
《上海工程技术大学教育研究》  2001年 第04期 下载次数(631)| 被引次数(1)

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