构建人才资本体系 打造中国南车“国家名片”——中国南车股份有限公司创新驱动人力资源管理探索与实践纪实 

多年来,中国南车人力资源工作紧紧围绕公司发展战略,以 专业引领、创新驱动、价值创造、基础夯实、系统推进 的理念,全面实施与公司战略目标协同一致的人才资本开发与增值设计,着力构建能力驱动型人才资本战略体系,强力加速组织战略与人才发展系统化的深层次融合,有效激活开发凝聚人才资源,为中国南车培育核心竞争力、成就世界一流公司提...
《人力资源管理》  2014年 第07期 下载次数(118)| 被引次数(0)

跨区域建厂人力资源环境评估体系的构建及其应用——以某汽车制造企业为例 

比较分析了当前国内外投资环境及人力资源环境的分析方法,针对人力资源环境评估所面临的问题,综合运用PEST分析法、层次分析法和关键因素评估法,构建了跨区建厂的人力资源环境评估体系,并以某汽车制造企业为例,进行了实证分析,印证了该评估体系的可行性、可操作性及有效性。
《武汉理工大学学报(社会科学版)》  2014年 第05期 下载次数(74)| 被引次数(1)

激增的人力成本推动新一轮自动化风——AMS2013中国国际汽车制造会议侧记 

2013年5月28~30日,由英国《汽车制造解决方案》(AMS)杂志主办的第四届AMS中国国际汽车制造会议在上海虹桥元一希尔顿酒店隆重召开。偌大的会议室座无虚席,聚集了来自主机厂、一级供应商以
《现代零部件》  2013年 第07期 下载次数(11)| 被引次数(0)

保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施 

和谐的劳动关系是社会和谐的基础,也是企业可持续发展的基础。劳动关系的和谐稳定有利于企业目标的顺利实现,不仅关系国计民生,而且影响社会稳定和经济发展。社会的和谐离不开和谐的劳动关系,党的十八大中明确提出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。全党全国人民行动起来,就一定能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。...
《商》  2013年 第13期 下载次数(65)| 被引次数(1)

阿克苏诺贝尔助力打造全球最快人力驱动车 

来自荷兰两所大学的学生们与阿克苏诺贝尔的涂料专家携手合作,拟打破人力驱动车世界记录。阿克苏诺贝尔新劲油漆为VeloX3躺式自行车提供先进的超轻薄涂料,该车由荷兰代尔夫特理工大学和阿姆斯特丹自由大学组成的研究小组设计,该研究小组欲凭借这架自行
《现代化工》  2013年 第09期 下载次数(5)| 被引次数(0)

汽车企业兼并重组中人力资源整合策略 

文章详述了某汽车公司,在一次大规模的兼并重组项目中通过合理地整合人力资源推进项目成功的策略。并指出该案例对于类似的企业兼并重组的参考价值。
《上海汽车》  2013年 第10期 下载次数(81)| 被引次数(3)

技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究——基于吉林省汽车制造业的实证分析 

技能型人才由于其技能和知识的特点,所具有的人力资本相对于一般人力资本和管理人力资本显示出不同的特点,隐性人力资本占有很大的比例。技能型人才隐性人力资本是指通过长期工作经验的积累所掌握的难以模仿、能够创造价值的隐性知识、技能、诀窍等,以及由其技能关系所具备的社会关系资本和情感资本,是企业持续竞争优势的重要来源。利用数学中...
《人口学刊》  2012年 第02期 下载次数(399)| 被引次数(11)

国家人力资源和社会保障部汽车行业领军人物高研班举办 

(本刊记者杨小宁)近日,国家人力资源和社会保障部《汽车行业领军人物能力建设高级研修班》在北京清华大学紫光国际会议交流中心圆满结束。人力资源和社会保
《中国汽配市场》  2012年 第01期 下载次数(16)| 被引次数(0)

电动汽车用人力发电装置 

电动汽车不能批量进入市场,其主要原因是成本问题和充电配套设施问题。纯电动汽车的造价成本太高,主要是锂电池装备数量大和容量低,以及使用寿命较短的问题,充电配套设施只有在大批量电动汽车上市才可能逐步完善,所以制约纯电动汽车发展上市的重要环节就是电池的可持续功能。
《技术与市场》  2012年 第07期 下载次数(31)| 被引次数(0)

多用途人力两轮保洁车的设计 

介绍了多用途人力两轮保洁车的结构。与普通两轮保洁车相比,其设有匹配压缩车专用抓槽装置、手摇式篷布覆盖装置、垃圾渗沥液回收装置及消毒灭蝇装置。既降低了环卫工人的劳动强度,又有环保效果,实现一车多用。
《今日科苑》  2012年 第16期 下载次数(46)| 被引次数(0)

河北省汽车服务行业人力资本需求分析 

随着汽车工业的发展,汽车服务消费需求呈现多样化、个性化的发展特点,汽车服务行业也越来越需要具有多学科知识的复合型人才,在工作岗位上能够提供优质的服务。为了适应河北省汽车服务行业发展,满足日益增加的汽车服务需求,进一步推动汽车行业发展,需要根据河北省汽车服务行业发展中各项服务的特点,培养适合各项工作要求的高素质人才。
《合作经济与科技》  2012年 第22期 下载次数(62)| 被引次数(0)

造就一流“伯乐”——谈汽修人力资源经理人的素质要求和培养 

要说好的汽修技师是 千里马 的话,那么,汽修人力资源部门,或者其经理人,就可谓是 伯乐 了。现代汽修市场的生存竞争,说到底是汽修人力资源和汽修知识资本优势的竞争,就汽修人力资源来讲,其能否发挥最大作用,已成为现代汽修企业兴衰成败的关键。要实现汽修人力资源的有效开发和管理,必须有一支高素质的汽修人力资源管理团队,而...
《汽车维修技师》  2012年 第12期 下载次数(64)| 被引次数(0)

国有汽车研发企业人力资源管理探析 

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是企业走向成功的关键。通过对A国有汽车研发企业人力资源管理存在的问题分析,提出解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,进一步建立和完善先进的人力资源管理机制,贯彻以人为本的管理原则,从而谋求企业更好地生存和发展。
《企业研究》  2012年 第22期 下载次数(89)| 被引次数(1)

中美合资小型汽车零部件企业人力资源管理信息化 

汽车零部件生产企业的信息化是在企业发展战略的指导下,根据业务流程现状和业务发展需要,包括管理层对未来信息化发展的设想,业务部门对信息化支持的要求,来统一规划信息化的总体架构,并提出实施的行动方案和策略。业务需求是企业信息化的出发点,企业的信息化必须和企业业务相结合,业务战略驱动下的信息化才能体现其价值,否则就是无源之水...
《电子制作》  2012年 第12期 下载次数(52)| 被引次数(0)

汽车企业创新人才培养和人力资源能力建设 

近期,国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》,将 人才发展 提高到了一个新的高度。2010年6月13日湖北省人力资源学会关于 人力资源能力建设 进行了激烈的讨论。通过关注社会热点和存在的问题,从 创新文化选人、育人、留人 角度讨论并分析培养企业创新人才的策略,以加强企业的人力资源能力建设,提...
《企业导报》  2011年 第01期 下载次数(128)| 被引次数(0)

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