新常态下国有汽车企业人力资源成本控制探讨 

家用轿车井喷式增长后,市场需求达到瓶颈,汽车行业将进入激烈竞争、优胜劣汰的时代。随着中国经济进入新常态,国有汽车企业所面临的经济环境不断恶化,企业需要加强内部管理,努力控制人力资源成本。该文从国有汽车企业人工成本控制的现状出发,分析了相关的影响因素,提出了人力资源成本控制策略。
《科技创新导报》  2016年 第33期 下载次数(74)| 被引次数(0)

商用车开发项目组合中的人力资源管理 

本文就项目组合管理中的人力资源管理的作用、特点、范围、内容进行了探讨。
《轻型汽车技术》  2016年 第Z3期 下载次数(24)| 被引次数(0)

向管理要效益背景下人力资源效能管理的几点思考 

本文围绕实现人力资源效能管理和提升,分析我所人力资源效能的现状及存在问题基础上,从理念转变、重设体系及人力资源工作人员队伍保障等三个方面进行了思考,为切实推动人力资源管理的重心逐步向效能提升转移、促进研究院发展目标的达成奠定坚实基础。
《现代商业》  2017年 第16期 下载次数(53)| 被引次数(2)

穿越历史的黄包车——人力三轮车 

一提到人力三轮车,不同年代的人对它有着不同的记忆。在现在的生活当中,人力三轮车已然变成一种具有怀旧意义的旅游观光工具,也可以说是一种文化传统。想要再次体验这种亲近自然的交通工具,只有到一些旅游青睐的小巷了。只是现今穿梭在胡同巷子里的人力三轮车,已然不是当年人们为了方便出行而乘坐的交通工具了。而在上个世纪四、五十年...
《驾驶园》  2017年 第07期 下载次数(72)| 被引次数(1)

企业文化对人力资源管理的影响力——从丰田汽车的企业实践谈起 

丰田公司的成功经验是:积聚人才,善用能人,重视职工素质的培养,树立良好的公司内部形象以稳定原有员工并吸引新的员工加盟。丰田汽车公司成立于20世纪30年代末,公司现有8个工厂,职工人数达4万5千人,生产产品主要是汽车部件,包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。现在丰田汽车公司的汽车产...
《中外企业文化》  2017年 第06期 下载次数(417)| 被引次数(1)

经营企业就是经营人——北汽集团董事长徐和谊谈人力资源管理 

人是生产力中最活跃的因素,经营企业就是经营人。把 党管人才 原则与社会主义市场经济规律结合起来;把企业发展战略和人才强企战略结合起来;把依法治国、依法治企与人力资源的规范化管理结合起来;把员工的幸福感与企业的可持续发展结合起来。2015年7月,《财富》发布 2015年世界500强企业 ,北京市属国企北汽集团排名第...
《现代国企研究》  2015年 第23期 下载次数(94)| 被引次数(0)

技术寻求型OFDI企业人力资源融合机理研究——以吉利收购沃尔沃为例 

文章采用探索性单案例研究方法,以吉利并购沃尔沃的案例为样本,运用动态视角探讨技术寻求型OFDI人力资源融合的演化机理。研究结果表明:技术寻求型OFDI人力资源成功融合过程中,需要低调谦虚的态度,构建参与不主导的平等关系;留住人才、激励人才与培养人才,实施人才本土化管理,以促进技术溢出。在融合的不同阶段,会有不同的矛盾与...
《华东经济管理》  2015年 第11期 下载次数(546)| 被引次数(3)

新形势下专用车企业人力资源管理的战略思考 

我国专用汽车企业目前面临的最大问题是人才短缺和融资太难。正所谓千军易得,一将难求,没有好的人才,企业的管理上不去,技术跟不上,效益肯定也会受影响。所以培养人、用对人、留住人是专用车企业发展的根本大计,也是推动企业不断创新的源泉。专用汽车企业人力资源构成的特点及面临的问题1、专用汽车企业人力资源构成与管理特点当前,...
《专用汽车》  2016年 第02期 下载次数(36)| 被引次数(2)

商用车开发项目研发人力资源需求分析方法研究 

基本方法思路是将产品开发项目化整为零分解为各个标准的单一开发项目,按各单一项目开发范围确定项目开发等级分类;结合汽车产品开发项目积累的人力资源相关数据,确定不同等级产品开发项目的研发人力资源需求峰值标准参考数据及开发项目重大里程碑节点区间内的人力资源与峰值的标准参考比值,确定单一开发项目开发周期内的研发人力资源需求。通...
《项目管理技术》  2016年 第02期 下载次数(70)| 被引次数(1)

人力汽车的提出及其动力系统设计 

人力汽车是集多种动力源于一体的的新型零排放微型汽车,驱动汽车行驶的动力源可大致划分为三类,即来自乘客本身的体能、来自国家电网的电能和来自宇宙的太阳能。文章通过分析现代混合动力汽车动力传动系统方案的设计思想,着手于人力汽车动力传动系统的整体方案的设计,并对关键动力元件(例如:人体能量集成系统、动力电池、驱动电机、机械耦合...
《科技与企业》  2016年 第10期 下载次数(12)| 被引次数(0)

汽车制造企业内部知识共享的人力资源管理措施探讨 

伴随着经济与科学技术的快速发展,进入二十一世纪以后,全球进入知识经济时代,知识成为一种新型资本,对于企业的发展起到至关重要的作用,汽车制造行业也不例外。汽车行业作为知识与技术密切结合的经济体,其自身的发展需要知识的支撑。通过有效的知识管理,可以使得企业内部能够在有序的环境中高效交流与沟通,实现知识共享,提高工作效率,从...
《人力资源管理》  2016年 第06期 下载次数(88)| 被引次数(1)

东风与PSA战略联盟再出新成果 签署联合开发电动车战略平台项目协议、人力资源战略合作协议 

5月11日,东风汽车集团股份有限公司(下称 东风汽车集团 )、PSA集团、神龙汽车有限公司在武汉签署《联合开发 电动版共用模块化平台(e CMP) 项目协议》,东风汽车集团与PSA集团签署《人力资源战略合作协议》。这是继2014年3月东风入股PSA集团成为并列第一大股东、双方签署全球战略联盟合作协议,2015年4...
《时代汽车》  2016年 第05期 下载次数(57)| 被引次数(0)

走内涵式发展道路 开辟人力资源新常态 

近年来,宏观市场环境复杂多变,客车行业也是跌宕起伏,客车市场竞争不断加剧。客车产业发展趋势减缓,安徽省安凯汽车股份有限公司也未能幸免,客车产量下降,企业发展举步维艰。2014年5月与2015年7月安凯公司向合肥市人社局两次申报了重点帮扶企业岗位补贴57.75万元和109.13万元。2015年上半年安凯公司生产经营...
《中国人力资源社会保障》  2016年 第06期 下载次数(11)| 被引次数(0)

两轮手扶拖拉机的人力行走架 

农村普遍修的机耕路仅限于沟通主公路,使农机无法行走,即使是手扶拖拉机,也受两驱动轮之间1米左右距离的限制,行驶在乡间小路上很不方便,在山区、丘陵地区就更困难。而现阶段,大规模修机耕路,受到打破各户承
《农业机械》  1991年 第06期 下载次数(3)| 被引次数(0)

甘肃省汽车维修业人力资源需求量预测 

以甘肃省汽车维修业人力资源需求量为研究对象,应用两种不同的方法对其进行了预测。第一种方法是一元线性回归法,根据汽车维修人员与汽车保有量具有明显的直接相关性,通过分析2006年~2015年甘肃省汽车保有量和汽车维修从业人员的变化规律,建立数学模型,预测出2016年、2021年、2026年甘肃省汽车维修业从业人员的数量;第...
《甘肃科技纵横》  2016年 第08期 下载次数(31)| 被引次数(0)

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