人力资源视角下的奥迪经销商网络质量提升研究 

我国汽车消费处于快速增长区域,潜力巨大。汽车行业的产业链长、关联度高、就业面广、消费拉动大,在国民经济和社会发展中发挥着非常的重要作用。一直以来,豪华车各品牌之间的竞争日渐激烈,在国内高档豪华车市场,BMW、Benz都是奥迪最强劲的竞争对手,豪华车之间的竞争越来越激烈。同时,沃尔沃、凯迪拉克等品牌也都在不断进入中国市场...
吉林大学  硕士论文  2011年 下载次数(189)| 被引次数(1)

公司技改项目中进度管理和人力资源配置研究 

为应对政府总体规划要求,上海乾通汽车附件有限公司由原址上海市虹口区整体搬迁至上海市嘉定区汽车零部件工业园区。随着公司业务的不断扩大,公司原有的设备产能已无法满足正常的生产需求,因此针对主要客户上海通用的全球发动机开发平台中的四个主要产品,公司启动了GF6大型压铸件配套技改项目。 鉴于公司新厂建立时间较短,许多配套...
上海交通大学  硕士论文  2011年 下载次数(211)| 被引次数(3)

B公司汽车4S品牌专卖店人力资源管理策略研究 

4S店起源于有百年汽车发展历程的欧洲,直到1998年才传入中国。汽车4S店是指将四项功能集于一体的汽车销售服务企业,包括整车销售(sale)、零配件(spare-part)、售后服务(service)和信息反馈(survey),4S营销体系的诞生解决了大部分汽车经销商所面临的问题,体系中既兼顾了产品,同时又加大了售后服...
西南财经大学  硕士论文  2009年 下载次数(244)| 被引次数(0)

沃尔沃汽车金融(中国)有限公司人力资源管理策略研究 

国外成熟汽车消费市场上的汽车金融公司经过一段比较长时期的发展,已经变成汽车工业中一个非常重要的角色,它开始渗透到汽车消费的每一个环节中去,包括汽车的售前、售中、售后等。然而中国汽车市场上,2004年之后才出现了第一家汽车金融公司——上汽通用汽车金融有限责任公司,之后几年陆续有外资汽车生产商开始在中国筹建汽车金融公司。随...
北京交通大学  硕士论文  2012年 下载次数(1048)| 被引次数(1)

CFMA汽车公司B299投产项目人力资源管理研究 

本文综述了项目管理和项目人力资源管理在国内的研究现状,介绍了项目人力资源管理的概念,就项目人力资源管理与人力资源管理的区别与联系进行了论述,按项目人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设与管理,分别阐述了项目人力资源管理的依据、工具技术和成果等基本理论知识。本文将上述理论知识和方法运用于CFMA NJ公司汽...
南京理工大学  硕士论文  2009年 下载次数(152)| 被引次数(4)

某客车企业人力资源规划研究 

随着世界经济一体化,工业时代的结束,知识经济时代的到来,企业间的竞争日益激烈,如何在竞争中获得并保持企业的竞争优势,促进企业健康、稳定和快速的发展,已成为企业当前的首要任务。企业的竞争,归根结底是资源的竞争,而所有资源中最重要的就是人力资源。要求企业人力资源战略必须作为企业发展战略的重要组成部分,并与企业发...
吉林大学  硕士论文  2010年 下载次数(614)| 被引次数(1)

一汽集团战略性人力资源培训体系设计 

我们今天所处的知识经济时代,人才竞争日趋激烈,战略性人力资源管理受到各国企业广泛关注。它强调人力资源管理与企业经营战略之间相互依存的关系,组织战略的形成与实施有赖于组织中员工的知识、技能和信念、行为。高质量的人力资源是组织获得持续竞争优势的重要源泉。而企业培训体系能力的强弱直接关乎到战略人力资源开发,是影响...
天津大学  硕士论文  2008年 下载次数(1147)| 被引次数(14)

汽车4S企业人力资源管理模式研究 

进入二十一世纪,伴随中国经济的飞速发展,中国正快速进入汽车社会,汽车产业规模不断扩大,汽车行业对从业人员的需求日益突出,汽车产业链的各个环节需要大量不同层次的人才。然而,由于汽车产业在中国的发展时间尚短,存在人才短缺、培养体制滞后、人员结构不合理等问题,这些都已成为制约企业乃至整个产业发展的难题。作为汽车产...
天津大学  硕士论文  2008年 下载次数(878)| 被引次数(2)

汽车工业人力资本贡献度研究 

汽车工业是我国的重要支柱产业,人世几年来我国汽车工业取得了较大的发展,但整体水平与世界先进水平尚有较大差距。发展壮大中国自主品牌汽车,面临的困难和劣势很多,资金、经验、品牌、人才等都是无法回避的问题,其中人才对汽车工业发展的战略意义最大,因此优化汽车工业生产要素结构,提高人力资本对汽车工业发展的...
合肥工业大学  硕士论文  2007年 下载次数(193)| 被引次数(1)

汽车侧碰假人力学性能分析及其标定系统开发 

2006年7月1日,《汽车侧面碰撞的乘员保护》(GB 20071-2006)正式实施。在汽车侧碰法规试验中要求采用的假人之一是ES-2型侧碰试验假人,该型假人主要用于模拟人体在汽车侧面碰撞中的生物力学响应,具有较高的生物拟合性。正确评估和保证碰撞试验假人的生物拟合性是汽车碰撞安全性试验研究的一项...
湖南大学  硕士论文  2007年 下载次数(603)| 被引次数(9)

惟达汽车配件有限公司人力资源供应链研究 

知识经济的一个重要特征,就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。当一个企业拥有独特的人力资源时,人力资源在企业战略的形成中将会成为决定力量。因此,企业的发展必须得有源源不断的保质、保量的人才输送,人才缺乏或者供应不足,再充足的资金、再先进的设备都难以发挥最大效用。惟...
中南大学  硕士论文  2006年 下载次数(385)| 被引次数(11)

江西昌河汽车股份有限公司人力资源改革方案研究 

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,使人力资源逐渐成为企业的核心资源。而目前国有企业的人力资源管理理念和方法却远远落后于外企甚至民营企业。随着中国加入WTO,人才争夺日趋激烈,使得国有企业人力资源管理面临了更多的挑战。 本文将以汽车研发、生产、经营为主的国家大一型企业——...
河北工业大学  硕士论文  2006年 下载次数(488)| 被引次数(2)

整车混流生产线人力瓶颈快速识别方法研究及应用 

在乘用车市场增速逐步放缓、市场竞争日趋激烈的大环境下,整车企业面临的时间、车型方面生产任务不均衡问题日趋凸显,这对制造转换系统的柔性提出了更高的要求。本文阐述了一种多车型共线混流生产模式下车型比例波动时,如何提前快速识别、消除人力瓶颈工位、提升生产线平衡及混流稳定性的管理方法。
第十五届河南省汽车工程科技学术研讨会论文集  2018-11-16 下载次数(9)| 被引次数()

企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例 

在市场经济条件下,企业是社会经济的微观运行主体。企业成长已经成为经济繁荣的重要基础,成为国家竞争优势的主要源泉。有人提出企业家的人力资本及其供给是企业成长的关键。另外,企业的持续成长与企业寿命的长短不仅取决于某个优秀企业家在他的任期内充分发挥其人力资本,更取决于能否在任期结束后能否及时培养出人力资本符合企业成长需求的下...
第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场论文集  2008-11-01 下载次数(19)| 被引次数(0)

近期四川汽车工业发展及与人力资源的关系 

对四川汽车工业发展存在的问题探讨,最直接的是“大力资源”问题,指出应该有效进行人力资源配置,提出几点有关意见。
四川省汽车工程学会2001年学术年会论文集  2001-08-01 下载次数(18)| 被引次数(0)

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