新能源汽车开发项目的人力资源配置研究 

随着全球经济的发展,面对全球范围内的能源需求以及环保问题,各国政府和产业界都纷纷提出各自的新能源发展战略。研究一种新型的、清洁的可再生能源来满足人类生存和发展的需要。汽车是人类进步发明的产物,世界汽车产业正处在技术革命和产业大调整的发展时期,安全、环保、节能的新能源汽车是全球共同关心的重大课题。要保证新能源产业能持续、...
天津大学  硕士论文  2013年 下载次数(370)| 被引次数(1)

中小型汽配企业人力资源管理研究 

在知识经济的背景下,行业的竞争更是人才的竞争,人力资源日益成为企业获取竞争力的核心要素,其重要性也在企业发展过程中不言而喻。本文以中小型汽配企业的人力资源管理问题为研究对象,分为四部分进行阐述。第一部分从人力资源管理的概念、特征、内容和意义等方面介绍了企业人力资源管理的基本理论;第二部分对中小型汽配企业人力资源管理的问...
内蒙古大学  硕士论文  2014年 下载次数(155)| 被引次数(0)

企业人力资源风险管理研究 

人力资源是现代企业发展的热门话题,人力资源对企业意味着战略管理和发展的基础。没有良好的人力资源,企业的发展会陷入停滞。人力资源的发展过程中,往往会伴随着企业人员的进出、培训、薪酬管理等内容,在这些管理过程中都伴随着一定的风险。另外,人力资源面对的是具体的员工,如果在管理上不得当,会导致企业失去凝聚力,影响企业的声誉以及...
沈阳大学  硕士论文  2015年 下载次数(2221)| 被引次数(8)

上汽集团Y子公司人力资源管理外包风险防范研究 

随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,我国越来越多的企业为了克服自身资源和能力的有限性,获得更大的竞争优势,积极变革和创新组织管理方式,实施人力资源管理外包。然而,人力资源管理外包是把双刃剑,它使企业在降低成本、提高效率和增强竞争力的同时,也让企业面临一系列的风险,如企业信息泄露、员工流失和文化冲突等风险。这些风险一...
中国石油大学(华东)  硕士论文  2013年 下载次数(109)| 被引次数(1)

HBXXX公司战略与人力资源管理系统匹配性研究 

众所周知,企业战略为企业发展的指南针,是企业最高的发展方向与经营目标,表示企业结合实际发展方向,市场条件以及自身实力,优化高效利用企业内外部环境与资源。所谓业务战略,表示企业内部各个部门的领导人员以企业战略为指导,将企业目标与企业战略联系到自身部门业务中,对其进行细化而指定的经营战略、职能战略,顾名思义表示全体只能部门...
河北工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(231)| 被引次数(2)

A汽车零部件制造企业人力资源外包风险识别与防范研究 

近些年,随着外资汽车品牌的本土化生产与全球化采购,以及混合动力、涡轮增压等新技术带来的技术变革,汽车零部件制造产业的生存环境逐渐恶化。国内汽车零部件制造企业面对外资品牌的挤压、劳动力成本上升、消费者需求个性化与交付要求的提高,不得不将有限的资源集聚到产品研发、技术革新等核心业务上来,而将人力资源、物流等非核心业务或职能...
湖南工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(333)| 被引次数(3)

汽车制造业生产性业务外包中的人力资源管理研究 

随着经济的不断发展,企业的发展模式也逐渐向着多元化、现代化的方向进行转型。业务外包是我国企业发展的主要形式之一,其对于缓解企业压力,提升企业竞争实力等有着重要的帮助作用。其中最为典型的代表就是汽车制造产业。汽车建造工艺复杂、技术含量高,需求生产企业投入大批的人力物力以保障汽车制造的质量和效率。为了让企业得到更好的经营,...
吉林大学  硕士论文  2015年 下载次数(275)| 被引次数(0)

SQ公司人力资源规划研究 

SQ公司是我国主要生产重型汽车的大型骨干企业。公司经过近年来的飞速发展,在人力资源管理方面进行了大量的政策改革,勇于尝试新措施,从根本角度提高企业综合竞争能力,为实现跨领域经营目标奠定坚实基础。自中国加入WTO以后,市场竞争环境日趋激烈,采用传统人力资源管理模式已经不能满足社会发展需求,尤其在市场竞争模式发展转变的条件...
西北大学  硕士论文  2015年 下载次数(281)| 被引次数(3)

湖南骏和集团人力资源管理外包风险及规避措施研究 

人力资源管理外包是业务外包市场中的内容之一,在国外的发展已有一段历史;相对而言,我国的企业人力资源管理外包市场正处于起步并不断趋于成熟,越来越多的企业为了顺应社会经济发展的需求,创新管理,在其内部管理和建设过程中,引用“人力资源管理外包”策略。然而,任何一个新事物在其发展过程中,总会遇到一些新的问题和困难,但这些新事物...
湖南大学  硕士论文  2013年 下载次数(274)| 被引次数(1)

JY汽车美容企业人力资源管理现状及对策研究 

随着汽车在人们的日常生活中变得越来越普及,汽车美容企业就不断的建立和发展,然而面对人工成本的不断升高,汽车美容企业的人员流失严重,影响了汽车美容企业的服务质量甚至决定企业的经营成败。因此研究汽车美容企业的人力资源管理对企业经营有重大意义。 本文主要通过以JY汽车美容企业为研究对象,纵观汽车美容企业发展现状,把握汽...
华中科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(302)| 被引次数(0)

汽车制造企业人力资源成本确定与监测研究 

汽车制造业是国民经济发展的重要支撑产业,随着国内消费水平的提高,国外汽车对国内汽车市场的不断渗入,汽车制造企业面临的竞争日益激烈。人力资源管理和成本控制,是企业进行管理的重要内容,对于汽车制造企业而言,同样如此,汽车制造企业人才的获得与人力资源成本的管理成功与否,是汽车制造企业在市场竞争中能否获取有利地位的重要影响因素...
吉林大学  硕士论文  2014年 下载次数(839)| 被引次数(6)

湖南顺通汽车销售集团公司人力资源管控模式研究 

随着汽车行业的发展,竞争加剧,很多汽车经销商形成集团化经营,降低经营风险,但集团化的管理大部分停留在财务管控层次,并没有实现深层次的资源整合共享。而单个汽车经销4S店人力资源管理受规模限制,一直处于基础简单的人事管理阶段。汽车经销行业集团化人力资源管控模式的研究,解决单店规模受限问题,从集团层次建立规范系统的人力资源管...
湖南大学  硕士论文  2013年 下载次数(305)| 被引次数(0)

汽车金融公司的人力资源战略研究 

在以全球化、数字化、信息化为基本特征的新经济时代,对于一个企业而言,其实力强弱不仅取决于企业所拥有的物质资本、技术水平,而更取决于是否拥有核心的知识和创新能力,是否能培育和拥有高素质的员工和专业人才队伍。人力资源是第一资源已经成为真理性的共识,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,而人才的竞争,又集中表现为人力资源管理...
南京农业大学  硕士论文  2012年 下载次数(1558)| 被引次数(5)

FR汽车4S店人力资源管理策略研究 

随着改革开放以来中国经济的迅速发展,中国正加速步入汽车社会,汽车产业规模的不断扩增,使得汽车行业对从业人员的需求旺盛,汽车产业链的各个环节都需要大量的不同层次人才。然而,由于中国真正发展汽车产业的时间很短,存在人才缺乏、培养体制不健全、人员结构不合理等问题。这些都已成为制约企业乃至整个产业发展的瓶颈。作为汽车产业链上重...
华南理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(2288)| 被引次数(2)

一汽轿车人力资本对企业净利润贡献率的研究 

在西方经济理论中,人力资本是经济增长的重要来源,而人力资本外化所表现出的知识、信息、科学技术等人力资本所创造的价值越来越重要。目前在在我国经济建设中,人力资本所创造的科学技术就是邓小平提出的第一生产力,随着经济的发展,知识经济的兴起,对人力资本的培育、发掘和培训就变得异常重要。而具体到企业中,人力资本又是企业净利润的重...
吉林大学  硕士论文  2013年 下载次数(236)| 被引次数(1)

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