H公司人力资源管理外包风险管理研究 

21世纪以来,经济社会发展迅猛,随之而来的市场竞争也日趋激烈。越来越多的企业为了克服自身资源和能力的短板,突出自身的核心竞争优势,对企业内部的管理方式与组织结构进行变革,将附加值低、耗费人力物力财力较多并且收益少的业务进行外包,如生产外包、物流外包、咨询外包等,而人力资源管理外包也随着外包业务的迅速发展日渐萌芽,现在已...
湖南工业大学  硕士论文  2017年 下载次数(498)| 被引次数(1)

BA公司项目人力资源管理问题研究 

中国进入WTO以后,自主品牌汽车进入了开发黄金期,国内车企大量车型项目迅速启动,由于企业环境、管理水平、开发能力和技术积累不同,产品开发项目特别是项目人力资源管理普遍存在较多问题。面对着趋于红海的乘用车市场,要想取得竞争优势,不仅是产品的竞争,更是背后各种因素和能力的竞争,其中人的影响至关重要,项目人力资源管理的成熟与...
北京理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(98)| 被引次数()

一汽轿车公司多项目管理中的人力资源配置研究 

改革开放以来,中国经济得到了快速的发展。20世纪90年代后,汽车工业进步显著,生产数量和规模均在快速增长之中,目前已成为世界第四大生产国,并且还具备了自主研发的能力。在经历了三十年前引进外资,合资办厂,以市场换技术的时代后,2009年国务院公布“汽车振兴计划”,明确提出要支持自主品牌的发展,强调有优购买新能源和自主品牌...
天津大学  硕士论文  2013年 下载次数(110)| 被引次数(0)

汽车零部件研发多项目人力资源配置研究 

随着全球汽车市场的快速发展,汽车零部件公司的竞争也越来越激烈,单一的产品和服务已经不能满足市场的需求,对于大多数企业来说同时开展多项目已经成为一种趋势。当多项目同时开展,如果需要的资源供应不够,项目之间会涉及到资源的分配不够或干扰的情况,特别是多项目间的人力资源如何调配的困扰,将会造成项目成败与效益。如何在资源有限的多...
上海交通大学  硕士论文  2015年 下载次数(150)| 被引次数(0)

汽车正碰假人力学性能分析及其标定研究 

在汽车被动安全研究领域,一个最为有效、关键的测试汽车安全性能好坏与否的环节就是汽车碰撞试验,其中假人标定试验这一环节更是完成一次合格的、准确的汽车碰撞试验的基础和依据。在假人标定试验当中,一般采用Hybrid III假人进行试验。试验假人能够模仿人体的外形及内部结构,具有一定的生物拟合性来代替人体进行试验,获得相关数据...
辽宁工业大学  硕士论文  2016年 下载次数(261)| 被引次数(3)

山东远通汽车贸易集团有限公司人力资源管理研究 

在人类社会的四大经济社会发展要素(信息资源、资本资源、自然资源与人力资源)中,人力资源是最重要、最活跃的。如今,在经营管理中,各家企业都极端重视人力资源。它是决定任何一家企业竞争力大小的最主要因素,是企业竞争的根本。远通集团已经进入加强人力资源开发管理的新阶段。本文坚持理论联系的方法,在阐述当今学术界人力资源开发管理基...
中国石油大学(华东)  硕士论文  2013年 下载次数(54)| 被引次数(0)

GZMH公司精益生产模式下生产性人力资源配置优化研究 

中国汽车产业随着经济的全球化发展取得了举世瞩目的成就。国内汽车产销总体呈平稳增长态势,连续6年蝉联全球第一。汽车产业及相关产业已经成为我国支柱型产业之一,是国家经济和社会发展的重要的基础性产业。人力资源作为企业所有资源整合和运用的推动力,被普通认为是激发企业经济持续增长和企业持续发展的核心资源。人力资源管理配置是人力资...
广东工业大学  硕士论文  2016年 下载次数(262)| 被引次数(4)

DFQC兼并企业中的人力资源整合研究 

2008年的金融危机至今还在发酵,全球的经济增长还处在缓慢的复苏过程中,中国作为崛起中的经济大国,受到的影响也不容忽视。作为中国制造产业支柱的汽车行业,汽车制造业至今面临着严峻的形式。国内的汽车产业布局分散、规模不大、不能充分的利用规模经济的作用,同时在外资汽车厂商的激烈竞争下,中国汽车生产厂商面临着诸多的现实风险。...
华中科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(41)| 被引次数(0)

陆地方舟人力资源管理问题对策研究 

进入二十一世纪后社会经济结构也开始由过去的工业型生产型经济向知识型创新型经济转变,尤其近几年,随着最低工资的大幅增长,中国企业也由传统劳动密集型向高新技术企业转变。随着高新企业的发展、人口红利时代的结束,人力资源战略管理在企业管理中的作用越来越大,企业内部人力资源管理体系是否健全、管理是否科学合理已经影响到了企业的发展...
兰州大学  硕士论文  2015年 下载次数(137)| 被引次数(0)

新能源汽车开发项目的人力资源配置研究 

随着全球经济的发展,面对全球范围内的能源需求以及环保问题,各国政府和产业界都纷纷提出各自的新能源发展战略。研究一种新型的、清洁的可再生能源来满足人类生存和发展的需要。汽车是人类进步发明的产物,世界汽车产业正处在技术革命和产业大调整的发展时期,安全、环保、节能的新能源汽车是全球共同关心的重大课题。要保证新能源产业能持续、...
天津大学  硕士论文  2013年 下载次数(370)| 被引次数(1)

中小型汽配企业人力资源管理研究 

在知识经济的背景下,行业的竞争更是人才的竞争,人力资源日益成为企业获取竞争力的核心要素,其重要性也在企业发展过程中不言而喻。本文以中小型汽配企业的人力资源管理问题为研究对象,分为四部分进行阐述。第一部分从人力资源管理的概念、特征、内容和意义等方面介绍了企业人力资源管理的基本理论;第二部分对中小型汽配企业人力资源管理的问...
内蒙古大学  硕士论文  2014年 下载次数(155)| 被引次数(0)

企业人力资源风险管理研究 

人力资源是现代企业发展的热门话题,人力资源对企业意味着战略管理和发展的基础。没有良好的人力资源,企业的发展会陷入停滞。人力资源的发展过程中,往往会伴随着企业人员的进出、培训、薪酬管理等内容,在这些管理过程中都伴随着一定的风险。另外,人力资源面对的是具体的员工,如果在管理上不得当,会导致企业失去凝聚力,影响企业的声誉以及...
沈阳大学  硕士论文  2015年 下载次数(2221)| 被引次数(8)

上汽集团Y子公司人力资源管理外包风险防范研究 

随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,我国越来越多的企业为了克服自身资源和能力的有限性,获得更大的竞争优势,积极变革和创新组织管理方式,实施人力资源管理外包。然而,人力资源管理外包是把双刃剑,它使企业在降低成本、提高效率和增强竞争力的同时,也让企业面临一系列的风险,如企业信息泄露、员工流失和文化冲突等风险。这些风险一...
中国石油大学(华东)  硕士论文  2013年 下载次数(109)| 被引次数(1)

HBXXX公司战略与人力资源管理系统匹配性研究 

众所周知,企业战略为企业发展的指南针,是企业最高的发展方向与经营目标,表示企业结合实际发展方向,市场条件以及自身实力,优化高效利用企业内外部环境与资源。所谓业务战略,表示企业内部各个部门的领导人员以企业战略为指导,将企业目标与企业战略联系到自身部门业务中,对其进行细化而指定的经营战略、职能战略,顾名思义表示全体只能部门...
河北工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(231)| 被引次数(2)

A汽车零部件制造企业人力资源外包风险识别与防范研究 

近些年,随着外资汽车品牌的本土化生产与全球化采购,以及混合动力、涡轮增压等新技术带来的技术变革,汽车零部件制造产业的生存环境逐渐恶化。国内汽车零部件制造企业面对外资品牌的挤压、劳动力成本上升、消费者需求个性化与交付要求的提高,不得不将有限的资源集聚到产品研发、技术革新等核心业务上来,而将人力资源、物流等非核心业务或职能...
湖南工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(333)| 被引次数(3)

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