烟草行业人力资源管理信息系统研究——以深圳烟草为例 

本文从人力资源管理信息系统的基本要素入手,结合烟草行业的人力资源管理特点,全面剖析深圳烟草行业人力资源管理信息建设情况,探索人力资源管理信息系统优化升级新思路,力求在 人才效益型 发展道路上取得新突破。
《中国人力资源开发》  2013年 第05期 下载次数(268)| 被引次数(5)

数字快印企业核心竞争力培训之人力资源管理进修班 

无人可选、无人可用、无人可替、人员流动大、成长速度慢、中层干部匾乏、员工缺乏目标与斗志?重新梳理人力资源体系。【目标学员】老总、店长、副店长、人力主管【授课时间】2013年7月底8月初,2天半课时【授课地点】北京
《印刷经理人》  2013年 第06期 下载次数(6)| 被引次数(0)

中国能源类包装企业并购人力资源整合效果评价——基于模糊数学理论 

人力资源整合在企业并购中起着非常重要的作用,其整合效果的好坏直接影响企业并购的成败。本文结合模糊数学理论和企业并购理论,构建中国能源类包装企业并购人力资源整合效果的评价指标体系,并在此基础上提出其人力资源整合效果的模糊综合评价模型,对案例中人力资源整合效果进行定量分析,为中国能源包装企业并购的人力资源整合提供参考和依据...
《中国包装工业》  2013年 第10期 下载次数(66)| 被引次数(0)

西部人力资源优化管理探析——以四川久大盐业集团核心员工为例 

历史悠久的四川久大盐业集团,作为我国井矿盐龙头企业在盐业体制改革中首当其冲,打造一支高效核心员工队伍,增强企业核心竞争力,显得尤为重要。因此,深入分析久大盐业核心员工职业生涯管理现状,并结合相关理论研究探讨管理优化问题,对西部企业加强管理有重要的参考意义和价值。
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》  2013年 第09期 下载次数(93)| 被引次数(2)

河南制鞋企业人力资源管理问题探析 

河南地处中原,人力资源丰富,是制鞋大省,全省各地市分布着大量的制鞋企业,知名鞋企众多。制鞋属于劳动密集型产业,本文试对河南鞋企人力资源管理方面存在的问题、成因及对策作些探析,以期对鞋企提高人力资源管理水平有所稗益。
《漯河职业技术学院学报》  2013年 第04期 下载次数(30)| 被引次数(0)

组织战略契合视角下人力资源管理体系构建——以中粮集团为例 

本文采用理论驱动型的案例研究方法,分析中粮集团从组织战略契合视角出发构建人力资源管理体系的实践,探讨能有效执行战略的人力资源管理体系的构建途径。
《中国人力资源开发》  2013年 第09期 下载次数(777)| 被引次数(8)

雇主品牌构建与战略人力资源优化——以可口可乐雇主品牌构建为例 

现代企业面临战略同质化、智力资本化、工作人性化等挑战,企业间人力资源竞争日益激烈,人才管理已经成为企业战略重要的组成部分,通过塑造雇主品牌,吸引、激励、留住人才,推动企业品牌、产品品牌的建立和发展,最终获得超额附加价值,对增强企业竞争力具有十分重要的意义。文章基于战略人力资源管理视角深入剖析雇主品牌内涵和多维价值,探讨...
《中国流通经济》  2013年 第10期 下载次数(1203)| 被引次数(9)

刘国钧人力资源管理思想理论与实践 

近代实业家刘国钧曾经创办的大成纺织染公司能够快速发展,究其最根本的原因在于刘国钧将人力资源管理放在了一个重要的位置,刘国钧在选拔人才、培养人才、留住人才以及提高职工工作积极性方面具有开创性。
《兰台世界》  2013年 第30期 下载次数(69)| 被引次数(0)

烟叶生产基层工作点人力资源配置效率研究 

本文针对烟叶生产基层工作点人力资源配置现状,构建了评价指标体系,应用DEA与模糊综合评价相结合的方法,对其人力资源配置效率进行了评价,并以重庆市丰都县的13个烟叶生产基层工作点为例,对模型进行了验证和分析。本文的研究对于烟叶生产基层工作站的员工绩效考核和人力资源管理具有一定意义。
《企业导报》  2013年 第18期 下载次数(43)| 被引次数(1)

加强企业职工技术培训 提升企业人力资源素质 

胡锦涛同志指出: 人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。 人力资源文化是企业文化核心,是企业文化最主要的资源。人力资源文化的题目很大,涉及范围很广。职工技术培训是行业人力资源文化的重要内容,可以提升员工操作技能,增加员工的幸福指数和企业的凝聚...
《中国制笔》  2013年 第02期 下载次数(30)| 被引次数(0)

辽宁服装企业人力资源流失分析与发展策略研究 

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。通过对辽宁120家服装企业进行问卷调查,得到人力资源不同职位的需求情况,通过服装企业人力资源流失情况的调查分析,从员工培养、薪酬制度、管理制度、个人因素四个方面提出控制我省人力资源流失的策略和方法。
《辽宁丝绸》  2013年 第03期 下载次数(53)| 被引次数(0)

数字快印企业人力资源管理进修班在京举办 

精彩回顾7月31日~8月2日,由中国印刷技术协会数字印刷分会、北京科印传媒文化股份有限公司联合主办的数字快印企业人力资源管理进修班在北京嘉和顶新科贸有限公司一层正式开班授课。课程吸引了来自全国11家快印企业的12位决策者、人力资源部经理以及店长,包括院校教师也参加了此次培训。本期培训班邀请到了具有多年数码印刷企业...
《数码印刷》  2013年 第09期 下载次数(9)| 被引次数(0)

印刷企业人力资源管理存在的问题及对策研究 

印刷企业即面临信息化、数字化和绿色化带来的发展机遇,又受到原材料涨价、人力成本增加和全球经济低迷的挑战。在机遇与困境的博弈之下,人力资源管理的战略性地位越来越突出。俗话讲 得人者昌 ,管理学专家彼得·德鲁克也提出企业要充分开发和利用企业的人力资源。印刷企业只有发挥人力资源的优势,方能在竞争中胜出。虽然我国规模化印...
《广东印刷》  2013年 第05期 下载次数(75)| 被引次数(4)

借鉴差异化人力资源管理促进印刷包装企业和谐发展 

随着中国社会的日益开放、经济的日益发达,社会政治、经济文化,人们的生活方式、工作方式、思维方式正发生着复杂的变化,人们的思想出现更加强烈的独立性、选择性、复杂性、差异性。不同所有制,不同行业,不同地区之间流动频繁,信息传播手段日新月异,给人们的思想观念带来了很大的变化,从而也给企业、基层党组织的思想政治工作带来了...
《广东印刷》  2013年 第04期 下载次数(26)| 被引次数(0)

做好印刷企业的人力资源管理 

知识经济时代,市场竞争的焦点已从资金、产品等有形资本的竞争转向了无形智力的资本竞争。现代观点普遍认为,人力资源是企业资源中最重要、最活跃的因素,是企业成功的关键所在。管理大师彼得·德鲁克曾经说过: 企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。
《今日印刷》  2012年 第01期 下载次数(57)| 被引次数(0)

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