羽绒产业转型升级背景下人力资源开发研究——以河南省光山县为例 

人力资源是产业转型升级的必须要素,文章运用实地调查、信息研究、访谈法,对河南省光山县人力资源开发问题进行梳理,提出了用产业链带动人才链、加强专业人才培养、引进力度、政府加强人力资源开发支持等有效的人力资源开发建议,旨在为行业转型升级提供人力资源支撑,促进羽绒行业可持续发展。
《现代营销(下旬刊)》  2016年 第12期 下载次数(64)| 被引次数(2)

中国制造2025推动企业人力资源转型——以上市公司紫江企业为例 

国务院于2015年5月发布了《中国制造2025》,对我国制造业转型升级和跨越发展作了整体部署,提出了我国制造业由大变强 三步走 战略目标,明确了建设制造强国的战略任务和重点,是我国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。与制造业发展要求相比,人才队伍建设还存在一些突出的问题:制造业人才培养素质与社会经济发展对制造业...
《上海企业》  2017年 第03期 下载次数(91)| 被引次数(3)

烟草企业人力资源开发存在的问题及对策 

阐述了人力资源开发的定义及特点,分析了烟草行业人力资源开发存在的问题,提出了大力开发人力资源以促进烟草企业发展的对策,以期为烟草企业人力资源开发提供借鉴。
《现代农业科技》  2017年 第13期 下载次数(48)| 被引次数(0)

常德卷烟厂兼并零陵卷烟厂人力资源整合战略分析 

在经济全球化的影响下,中国的烟草行业纷纷通过兼并,收购,联营,重组等方式进行行业内整合,以提高行业集中度。同时,在兼并重组中,企业如何合理的分析人力资源所处环境的优势、劣势、机会和威胁,制定对人力资源整合的战略就显得尤其重要。
《科技经济导刊》  2017年 第16期 下载次数(30)| 被引次数(0)

烟草商业企业人力资源管理现状分析与思考 

随着国家的发展,中国烟草也在改革发展中不断壮大。作为现代企业,最重要的就是人,随着烟草行业的发展,烟草商业企业对人力资源管理有着越来越高的要求。本文首先对现阶段中国烟草商业企业人力资源现状进行分析,随后探讨烟草商业企业提升人力资源管理水平的方法。
《经贸实践》  2017年 第04期 下载次数(38)| 被引次数(2)

台达分拣机器人解决方案助力食品包装行业成功降低人力成本 

随着经济发展和国民生活水平的提高,火锅底料市场需求也日益增加,为火锅底料加工设备行业的发展创造新机遇。但是,人力成本的持续上扬,使该行业面临需要降低火锅底料分拣装箱环节中高人力成本的重要问题。由于传统分拣装箱皆由
《国内外机电一体化技术》  2017年 第05期 下载次数(86)| 被引次数()

如何加强烟草企业人力资源管理 

对于烟草企业而言,人力资源结构管理是企业管理工作的重要部分。为确保烟草行业稳定、健康、可持续的发展,其需要强化人力资源结构管理,提高烟草企业的市场竞争力。本文主要对当前烟草企业人力资源结构管理的现状进行分析,从而提出相应的对策。
《企业改革与管理》  2017年 第22期 下载次数(42)| 被引次数()

趣味人力脚踏发电车的研究 

趣味人力脚踏发电车是在普通健身车上加装了发电系统、LED功能显示板、控制装置制成的集发电、演示、竞技于一体的新型健身设备,能循环回收人体脚踏发电能量用于电器供电,实时监测显示人体心率、卡路里、电压、电流、转速等数据,用LED灯的颜色和数量呈现转速的高低,直观体现骑车人的体能水平,展现了技术与健身的融合,具有良好的商业价...
《电子世界》  2017年 第22期 下载次数(66)| 被引次数()

烟草公司人力资源管理提升及其策略探讨 

在市场竞争日趋激烈的时代,烟草公司需要通过人力资源管理提升增强企业的运作效率,统筹经济效益和社会效益之间的关系,找准平衡点,培养高素质管理人才,树立企业品牌。本文主要围绕烟草公司人力资源管理策略展开讨论,指出烟草公司需要完善人力资源管理体系,促进企业健康持续发展。
《全国商情》  2016年 第01期 下载次数(63)| 被引次数(1)

烟草企业人力资源培训存在的问题及对策 

随着经济与科技的发展,烟草企业已经认识到了人才培养是烟草企业提升自身竞争力,提高自身发展的一项重要手段,本文介绍了加强烟草企业人力资源科学培训的作用,分析了烟草企业人力资源培训存在的问题并提出了相应的解决措施。
《现代经济信息》  2016年 第13期 下载次数(66)| 被引次数(0)

新形势下烟草企业的人力资源管理 

生产要素中比较活跃的因素就是人力资源,在当今社会中,人力资源具有很高的价值,本文主要针对当前的形势下,我国烟草企业的人力资源管理工作,针对烟草企业人力资源管理中存在的问题,有效的结合烟草企业人力资源方面,进行有效的深化改革,提出具有针对性的意见和建议,促进我国烟草企业很高的良性发展。
《企业改革与管理》  2016年 第18期 下载次数(51)| 被引次数(1)

基于互联网思维的人力资源管理转型研究 

在我国当下的经济与社会发展中,互联网思维已经凭借着自身优势性颠覆了我国传统的商业模式,而作为互联网思维核心理念的 以用户为中心 ,其在现代企业的发展中也发挥着举足轻重的作用。人力资源管理工作作为现代企业的重要组成部分,如果能够较好地与互联网思维相结合,就能够很好地为企业的长期可持续发展保驾护航。针对这种情况,本文基于互...
《中国管理信息化》  2016年 第20期 下载次数(223)| 被引次数(5)

一看就懂——印企人力资源管理实用手册 

鉴于现代印刷包装企业对解决人力资源问题的困惑,并迫切希望得到解决问题的思路和办法,经过对多年来工作中对实际案例和经典案例的总结,针对性地对先进的人力资源管理经验进行了分析总结,系统地对人力资源最实用的员工招聘录用方案、工作分析和人才测评方案、员工培训方案、员工薪酬管理方
《中国印刷与包装研究》  2014年 第05期 下载次数(48)| 被引次数(0)

迟京涛:什么是好的人力资源管理体系 

中粮集团人力资源管理的发展,与很多企业一样,经历了三个阶段。第—个阶段,是90年代以前,人事管理的基础就是档案。档案在集团的员工就算中粮人,档案不在集团的员工就不算中粮人。这时候人事管理的主要特点,就是眼睛向内,凡是档案不在集团的,都被看作中粮集团的打工者,而没有被作为中粮集团的员工进行管理。第二个阶段,就像人民...
《中国人力资源开发》  2013年 第12期 下载次数(75)| 被引次数(2)

基于SATE培训管理模式下的烟草部门人力资源培训管理体系构建 

随着我国烟草行业近年来的不断改革,烟草行业迎来了全新的发展形势,烟草行业对于人力资源的培训需求呈现为快速膨胀的趋势,烟草行业当中的培训内容逐步开始朝着开拓创新的趋势发展,人力资源的培训成效直接关系到烟草行业未来的经营与发展。鉴于此,本文针对烟草部门人力资源培训管理体系构建的原则进行了详尽的探讨,同时基于SATE培训管理...
《科技与企业》  2015年 第16期 下载次数(69)| 被引次数(0)

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