下好用人这盘棋 探究服装企业人力资源管理及企业文化建设 

我们常听到企业家的无奈与担忧:对于家族制的优劣,他们犹豫;对于人力资源管理者,他们请不起,或者不敢请;对于自我培养人才,他们心有余悸,害怕人才流失面对这些,他们怎么办?企业用人与企业文化建设,作为企业从草根走向成熟、从优秀转向卓越的基石,企业家们从没有停止对其的思考,然而,我们是不是时常忽视了它?关于 企业文化 ...
《纺织服装周刊》  2012年 第18期 下载次数(68)| 被引次数(0)

印后:解放人力,提高生产力 

自1978年党的十一届三中全会确定改革开放政策以来,我国印刷业发展迅速,产值由1979年的47.97亿元增至2011年的8600亿元,33年间足足递增了近180倍,这里面虽然有物价上涨的因素,但设备的更新改造、质量的今非昔比、产值的扶摇直上、从业人员队伍的不断扩大是所有人耳闻目睹的。有数据表明,2001年~201...
《印刷杂志》  2012年 第10期 下载次数(17)| 被引次数(0)

创新驱动发展 中国纺织服装人力资源论坛举行 

人才是我国经济社会发展的第一资源,也是纺织服装企业发展的决定性资源。在新的经济形势下,为了全面落实纺织工业 十二五 发展规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,大力开发人力资源这一建设纺织强国的重要保障,由中国纺织工业联合会人才交流培训中心主办的 2012中国纺织服装人力资源论坛 于6月28~29日在北京举行。
《纺织服装周刊》  2012年 第24期 下载次数(20)| 被引次数(0)

试论烟草企业加强人力资源管理对策 

二十一世纪是人才竞争的时代。烟草企业要想实现自身发展和进步,必须要做好人力资源管理,烟草企业人力资源不仅关系到烟草企业经营和管理战略的实施,而且还影响到烟草企业的创新力和综合竞争力,如何做好人力资源管理是新时期烟草企业的重要课题。本文从烟草企业人力资源管理现状出发,提出烟草企业加强人力资源的具体措施。
《东方企业文化》  2012年 第24期 下载次数(84)| 被引次数(0)

关于力得家纺有限公司人力资源规划的研究 

人力资源规划是人力资源管理工作的主要环节,主要通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重大的影响。以力得家纺有限公司发展战略、组织结构及其人力资源现状为研究资料,采用趋势分析法、内外供给法对该公司人力资源的供需情况做出预测。在此基础上,对公司各类人员制定出人力资源规划方案。
《淮海工学院学报(人文社会科学版)》  2012年 第16期 下载次数(87)| 被引次数(2)

北京纺织企业提升人力资源管理实践探索 

近年来,北京纺织企业在北京建设 时装之都 和 三个北京 的契机下,实现着由主要依靠制造业带动的传统纺织向依靠制造业、服务业和创意产业带动的现代纺织转型,但企业在进行全面调整、改革、改制过程中,人力资源管理仍处于以事为中心的管理阶段,与现代企业人力资源管理的要求不相适应,阻碍着企业核心竞争力的提高,影响到企业的可持续发展...
《北京劳动保障职业学院学报》  2012年 第04期 下载次数(40)| 被引次数(1)

中小纺织集群人力资源现状与对策研究——以三明纺织集群为例 

由于福建纺织产业逐步向闽西北转移,三明纺织集群已经初具规模,人力资源问题已经成为其集群成长壮大的一个关键因素。从区域优化资源配置、推动产业升级和高校服务地方经济的角度看,依托三明高校成立三明纺织集群人力资源开发培训中心,以台湾财团法人纺织产业综合研究所的人才教育训练体系为蓝本,从 新进人员引导与训练 、 共通性训练 和...
《山东理工大学学报(社会科学版)》  2012年 第06期 下载次数(50)| 被引次数(3)

世界级饮料企业——以可口可乐公司为例最佳人力资源实践质性研究 

本文以可口可乐公司为个案,通过文本分析和个案研究等质性研究方法,应用战略人力资源管理和标杆管理理论,提炼出饮料行业世界级企业最佳人力资源四维实践结构,包括雇主品牌建设的人力资源吸引实践、内部人培养为核心的开发实践、以人性化为核心运营实践以及绩效导向的流动和退出实践。
《中国人力资源开发》  2012年 第09期 下载次数(1486)| 被引次数(1)

双弘加强人力资源管理促进和谐企业建设 

近几年来,纺织行业面临前所未有的困难,国际金融危机、人民币升值、劳动力成本增加、原料疯狂涨价,南通双弘公司在困境中,傲然挺立、良性发展,其主要经验是十分重视人力资源管理、大力推进和谐企业建设。
《江苏纺织》  2011年 第01期 下载次数(16)| 被引次数(0)

留住“一线制衣工”并不难——人力资源管理专家、培训师鲍雨谈纺织服装生产企业用人、留人六大策略 

众所周知,人员流失将使企业蒙受巨大的经济损失,尤其是针对劳动密集型的纺织服装行业,据相关统计,60-70%的员工流失发生在生产车间一线,因此,如何有效留住 一线制衣工 考验着企业的智慧,也成为当前许多企业老板所面临且亟待解决的问题。本期聪明管理栏目,《中国制衣》特别采访业内人力资源管理专家、培训师鲍雨,给企业如何激励员...
《中国制衣》  2011年 第01期 下载次数(319)| 被引次数(3)

吸“心”大法在行动——谈新怡印刷(香港)集团人力资源管理理念 

刘铁夫老师毕业于北京印刷学院印刷技术专业,北京大学EMBA,从业达20年之久,历任大学教师,印刷包装企业部门主管、生产厂长、副总经理,现任新怡印刷(香港)集团总经理、印刷经营策略管理顾问有限公司培训导师。对印刷包装企业的生产、工艺、技术、管理等颇有经验和心得。本期我们特别邀请刘铁夫老师与大家分享新怡印刷(香港)集团在人...
《印刷技术》  2011年 第03期 下载次数(41)| 被引次数(0)

现代纺织服装行业的人力资源管理 

为振兴中国纺织服装工业,从人力资源管理的角度提出了合理化构想,以技术创新带动品牌建设,人力资源考核与管理是新型市场发展的重要指针。现状及发展趋势:随着 后配额时代 的到来,中国专业市场面临着国际、国内贸易的双重考验。展望未来:在中国纺织服装业面临着新的机遇和挑战之际,从人力资源管理战略上占得先机,先行一步,对于成就其三...
《天津纺织科技》  2011年 第01期 下载次数(216)| 被引次数(3)

基于木桶理论的烟草企业人力资源培训 

本文在介绍木桶理论的基础上,分析了烟草企业培训存在的短板,提出了解决烟草企业人力资源培训的政策建议。
《商业文化(下半月)》  2011年 第02期 下载次数(223)| 被引次数(4)

毛衫企业集群下人力资源协同管理模式实证探析 

人力资源管理是当今企业管理的一个热点,也是一个难点。在产业集群的背景下,企业人力资源管理面临着更为复杂的环境特征,特别是针对有着特殊市场周期的毛衫企业来讲,如何利用产业集群对企业发展的双面作用,趋利避害、扬长避短,是本文所探讨的焦点。
《中国商贸》  2011年 第09期 下载次数(81)| 被引次数(6)

人力资本、创新与企业文化——恒安集团发展模式解析 

资本和劳动是微观经济学所认定的企业进行生产所不可或缺的两个元素,而随着公司制度的演进,技术、管理以及企业文化等都逐渐被囊扩到了原本简单的生产函数中。文章从人力资本、创新、企业文化的角度解剖恒安的发展模式,认为正是这三要素推动恒安走过了三十年发展道路,突破了一个个发展瓶颈,使人、财、物做到了最有效率的配置,最终成为行业领...
《社会科学家》  2011年 第02期 下载次数(603)| 被引次数(5)

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