经济伦理:理论演进与实践考察 

近年来,国内外商业丑闻的不断曝光,再次引起人们对经济行为中伦理和道德问题的关注,也促使人们进一步探讨经济学研究中是否应该掺杂伦理关怀和价值判断的议题,经济伦理应该成为当代理论和实践研究的重要领域。 历史上,经济学是作为道德哲学的分支出现的。然而,对经济思想史的考察,表明这一...
厦门大学  博士论文  2006年 下载次数(1905)| 被引次数(9)

知识型企业成长系统的分析设计与评价研究 

在知识经济时代,知识型企业以其能够快速适应复杂多变的环境、创造性地开展工作等特点而显示出突出的竞争优势,但同时知识型企业也存在着寿命短、规模小、管理难度大等与自身成长有关的突出问题。而现有的理论研究对于知识型企业成长问题的关注明显不足,对于知识型企业成长问题进行系统研究的理论成果则更少。因此,本文将知识型企业...
山东大学  博士论文  2007年 下载次数(1169)| 被引次数(17)

企业理性对组织创造力影响及作用机理研究 

理性是经济学中的核心概念,也是管理活动存在的基础。它是支配人类活动的前提假设与隐含条件。企业是由人组成的,企业创造性活动如同人的活动一样,是在理性支配下进行的。那么什么是企业理性?企业理性的维度与层次是什么?企业理性如何影响创造性活动?企业开展创造性活动遵循什么原则?企业追求的目标是什么?企业理性机制不健全、维度不完善...
西北大学  博士论文  2018年 下载次数(206)| 被引次数()

以人为本企业文化的价值生态与建构 

党的十七届六中全会决定指出,当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科学技术日新月异,各种思想文化交流交融交锋更加频繁,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,维护国家文化安全任务更加艰巨,增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化...
东北师范大学  博士论文  2012年 下载次数(11845)| 被引次数(53)

基于持续竞争优势的企业文化作用机理研究 

进入21世纪,经济全球化、竞争国际化、信息网络化、技术发展快速化的特征表现得更加突出,企业面临着更加动态、复杂和不确定的环境,知识经济时代的到来在为企业发展提供更大发展空间的同时,也为企业的发展带来了更加严峻的挑战与压力。在这样的背景下,企业能否保持持续竞争优势以及如何保持持续竞争优势,就成为当今企业面临的比管理效率更...
天津大学  博士论文  2010年 下载次数(2743)| 被引次数(17)

组织的管理沟通研究 

作为组织与人力资源管理研究方向的博士研究生,我特别关注管理沟通问题研究的原因在于:管理沟通是组织的生命线,它把组织由内到外有效地连接起来,对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。当今社会正面临全球化的竞争,越来越多的国内企业开始进行跨国经营,与此同时一些企业内部的各种经济纠纷也呈上升趋势,在一定程度上影响了企业的...
首都经济贸易大学  博士论文  2006年 下载次数(33015)| 被引次数(182)

企业道德风险及基于中国企业的实证研究 

近年来,美国和西欧一些大公司相继爆出了丑闻,日本企业的腐败问题也日益深化,中国上市公司的丑闻和违规行为更是屡见不鲜。这些不成熟与成熟市场频频出现的企业败德行为导致了极大的社会后果,使公众对于企业社会责任的呼声日益高涨。同时新的企业竞争本质上是争夺企业利益相关者“注意力”的竞争,企业竞争重点的根本...
复旦大学  博士论文  2006年 下载次数(3692)| 被引次数(18)

基于企业契约不完备理论的企业文化经济意义研究 

本文以企业文化为研究对象,在企业契约不完备性理论的基础上,分析了企业文化对企业组织的经济意义。从理论和现实来看,企业契约都是不完备的。本文认为,企业契约的这种不完备性决定了企业组织内成员行为的不确定性。在对企业契约不完备性理论回顾和评价基础上,本文把企业文化界定为降低企业组织中人员行为不确定性的一种非正式的制...
天津师范大学  硕士论文  2008年 下载次数(199)| 被引次数(0)

小微企业文化、融资决策与其成长性的实证研究 

小微企业是大众创业、万众创新的主体,是国民经济的基本细胞,为促进经济增长、解决就业、促进创新、改善人民生活发挥着重要作用。但小微企业由于规模小、信息不对称、轻资产、无抵押等原因,一直面临高融资约束、高死亡率等成长困境。如何解决小微企业成长困境,成为理论界和学术界关注的热点。随着互联网金融的发展,P2P、众筹等网络融资模...
山东大学  博士论文  2016年 下载次数(2186)| 被引次数(11)

商业银行企业社会责任标准与机制研究 

企业社会责任指一个企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还需承担对员工、消费者、供应商、社区和环境等的社会责任,包括遵守法规和商业道德、保障生产安全和职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境和自然资源、支持慈善公益、保护弱势群体等。企业社会责任通常可以分为经济的、法律的、伦理的和自愿的四个层次。对任何企业来讲,...
中山大学  博士论文  2008年 下载次数(4184)| 被引次数(31)

影响企业核心能力的因素及对策研究 

二十世纪九十年代以来,信息技术的发展和知识经济时代的到来,使企业直接面对更为激烈的全球化、信息化、智本化市场竞争环境,单纯的产品和市场战略已成为企业成长中的短期行为,现实中,企业寿命的缩短和回归主业的浪潮,使企业重新审视其内在能力素质与市场竞争优势的关系。企业核心能力理论正适应了这一现实需要,成为经济学和管理学研究的热...
西北大学  博士论文  2004年 下载次数(2072)| 被引次数(24)

人本视角企业核心技术能力研究 

本文立足于创新与企业成长、人力资本管理、核心技术能力等前沿领域,将视线聚焦于我国成长初期的小型科技制造企业内部的实际活动,从理论与实践两个方面作了综合探讨。理论部分以系统工程方法论为指导,旨在探索深入剖析小型科技制造企业的关键问题,及其人本化管理整合的可操作性系统分析方法。首次全面地提出了人本核心...
吉林大学  博士论文  2005年 下载次数(1645)| 被引次数(5)

企业信息能力的培育与评价研究 

本文在对企业信息化、尤其是企业信息化的评价与测度理论进行综合分析的基础上,通过企业信息化与企业发展的相关性分析以及为企业带来的竞争优势的分析,结合企业能力理论,创造性地提出企业信息能力、信息价值链、信息化企业三个全新的概念,并对它们进行了全方位剖析和深度研究。 首先,分析了...
吉林大学  博士论文  2006年 下载次数(2541)| 被引次数(54)

中国民营企业人力资源战略创新 

民营企业从改革开放到现在,走过了新中国成立后快速发展的近三十年时间。在中国加入WTO,国际市场经济快速发展的二十一世纪,民营企业在寻求自身的第二次创业时,对人才的渴求与人才的难保留和难引进之间的矛盾成为民营企业二次创业的主要瓶颈。民营企业长期以来,一方面一直将企业的员工视作与自己分享和争夺资源的对手,另一方面...
厦门大学  博士论文  2007年 下载次数(4815)| 被引次数(26)

论制度经济中的企业文化 

本文论述了制度经济学与企业文化的产生、发展以及研究的主要内容,揭示了两种理论在企业管理应用中的内在关联性,即制度管理必须与文化管理兼容的原理。以此为基础,首先探讨了制度经济理论与企业文化对人性的假设,和对企业管理工作的启示;其次,探讨了企业制度与企业文化的功能,和两种功能的相互强化与相互补充;再次...
合肥工业大学  硕士论文  2002年 下载次数(346)| 被引次数(1)

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