西方国家的人力资本理论 

人力资本理论是五十年代末在美国创立、六十年代后在西方国家广泛传播的一种经济理论,它不仅开辟了资产阶级经济学的新的研究领域,而且还为西方教育经济学奠定了理论基础,其代表人物有美国的舒尔茨、丹尼逊、贝克尔和恩格尔曼等。为了了解西方教育经济学,创立和发展社会主义的教育经济学,有必要对人力资本理论进行深入的考察和分析。
《外国教育动态》  1985年 第05期 下载次数(321)| 被引次数(11)

西方宏观经济学对消费问题的分析 

作为生产的起点和归缩,消费始终是经济理论研究的要重内容。任何一种大的经济理论体系,理论上和政策上必然把消费问题放在重要的位置上。西方宏观理论是把消费作为总量分析的起点,对消费问题的分析贯穿于宏观经济运行的各个方面,对消费的引导是宏观经济政策的重要内容之一。这种分析问题的角度和方法,我们认为较之以往的消费理论有相...
《消费经济》  1988年 第03期 下载次数(112)| 被引次数(0)

蒙古人民共和国的人力政策和计划 

引言有效地利用人力,是蒙古人民共和国发展经济提高人民物质活生和文化水准最重要的因素之一。人力资源利用的具体目标和做法,在国民经济和文化发展的年度计划、五年计划及生产力发展的远景规划中都有明确的规定。
《蒙古学资料与情报》  1983年 第04期 下载次数(47)| 被引次数(0)

基于泰达股份财务报表重述背景下的内部控制研究 

我们知道,财务报表是上市公司向外界披露信息的一种重要载体,它是财务报表使用者了解上市公司相关情况的主要渠道。市场经济越发展,财务报表使用者对会计信息的质量要求就越高。但近年来,财务报表重述现象频发,财务报表数据错报、误报甚至造假深深影响了我国上市公司财务信息披露的质量,使得决策者缺乏真实有效的数据来作出决策,投资者信心...
吉林财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(264)| 被引次数()

山东检验检疫系统人力资源开发与管理初探 

历史和现实的经验表明,人力资源是经济发展的根本动力和关键因素。从国内外人力资源研究状况来看,着眼于企业人力资源开发的理论和实践已基本成熟,但针对政府机关、尤其是我国政府机关人力资源开发与管理方面目前还存在不少问题和差距,从而,不同程度降低了政府机关工作效率、影响了政府机关工作形象、阻碍了我国经济的发展。检验检...
中国石油大学  硕士论文  2007年 下载次数(160)| 被引次数(7)

科技型中小企业成长环境研究 

我国实行市场经济还不到30年,科技型中小企业的崛起也是近些年的事,但科技型中小企业已成为我国发展高科技产业的一支生力军,在我国经济发展中起着越来越重要的作用。但在其成长过程中,遇到诸多难题,正在形成其难以逾越的发展障碍。在我国,科技型中小企业由于潜在的技术风险、市场风险和管理风险,以及在人力资源...
中国海洋大学  硕士论文  2006年 下载次数(1134)| 被引次数(14)

航天海鹰集团人力资源管理研究 

人力资源是企业最为重要的经营资源。知识经济的兴起和经济全球化的到来,对现代企业人力资源的开发和管理提出了更高的要求。怎样调动知识和技术载体的人的潜能,乃是企业的最关键问题。航天企业正处于转轨变革时期,原有人事管理的思维习惯和管理模式正慢慢被打破,但还不能适应市场经济的要求。日趋激烈的市场竞争使更...
哈尔滨工业大学  硕士论文  2006年 下载次数(406)| 被引次数(1)

人力资源与海峡西岸经济区发展研究 

人力资源是第一资源,是经济和社会发展的动力源。建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区,必须充分发挥人力资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,从解决因经济结构转换、产业结构升级、自然资源不足等引起的各种实际问题出发,从促进经济社会全面协调发展出发,实施人才强区战略,走人才强区之...
华侨大学  硕士论文  2007年 下载次数(237)| 被引次数(4)

大连重工集团人力资源管理与开发的研究 

知识经济时代已经来临,竞争的重点在知识、资讯、科技与人才,其中人才是成败的关键因素之一。人力资源是知识经济时代的重要角色。人力资源管理得好,它所取得的效益是资源投入的几何倍数,反之,它也是对公司效益无可估计的损失与难以弥补的损害。应当看到,人才资源的合理开发与有效利用既是一项错综复杂的系统工程,又...
大连理工大学  硕士论文  2002年 下载次数(189)| 被引次数(1)

20世纪70年代美国的就业与培训政策 

从战后到60年代美国经济飞速发展,出现了一个黄金时期,其水平远远领先于世界其他国家,但进入70年代后,由于国际环境的变化及国内经济政策上的失误导致美国经济的严重衰退,甚至出现了经济“滞胀”的新现象。美国政府对此做了很多努力,试图解决大规模的周期性失业和通货膨胀问题。美国经济由盛及衰的转折使美国的就...
东北师范大学  硕士论文  2003年 下载次数(535)| 被引次数(11)

人力规划与决策支持系统方法和应用 

一、人力系统与人力决策的特点和问题人力(资源)系统是一个多目标、多约束、多层次、多元化的复杂大系统.涉及到人力结构、人事变动、人员培训与人才预测等诸多方面.从编制结构和层次结构上看,人力系统还是一个严格的(多)等级制系统.由于人力政策缺乏预见性和各种不定因素的影响,在一些组织和部门内部,人力结构不合理,使用与培...
科学决策与系统工程——中国系统工程学会第六次年会论文…  1990-08-01 下载次数(44)| 被引次数(0)

工程项目管理因素识别及其关系模型研究 

通过探索性因子分析,现有文献中提到的25项工程项目的管理因素可以划分为领导、人力、政策和战略、伙伴和资源、过程五大类因素。它们之间存在如下的作用机理:领导因素对人力因素、政策和战略因素、伙伴和资源因素具有正面作用;人力因素对政策和战略因素、过程因素具有正面作用;政策和战略因素受到领导因素、人力因素、伙伴和资源因素的正面...
《安徽大学学报(哲学社会科学版)》  2013年 第03期 下载次数(306)| 被引次数(11)

韩国外籍劳务引进制度比较研究 

韩国是继日本和新加坡之后中国对外劳务输出的第三大市场。中韩两国隔海相望,人民往来历史悠久,由于两国经济互补性强,双边经贸关系得到迅速发展。一方面,韩国劳动力资源严重不足,另一方面,中国大量
《国际经济合作》  2010年 第02期 下载次数(292)| 被引次数(5)

西方失业理论综述 

本文对西方各经济学派的失业理论和西方治理失业的政策进行了归纳与阐述。这些失业理论对我国治理失业有借鉴意义。
《中国商界(下半月)》  2009年 第09期 下载次数(585)| 被引次数(7)

辽宁省就业现状与对策研究 

辽宁省认真落实科学发展观,坚持以人为本、执政为民的理念基础,把就业再就业作为重大民生工程,实施积极的就业政策,完善就业扶持政策体系,抓住振兴辽宁老工业基地的机遇,扎扎实实地推进辽宁省就业再就业工程,并取得显著成效。
《全国商情(经济理论研究)》  2008年 第17期 下载次数(100)| 被引次数(4)

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