湖南建工集团内部控制系统评价与改进研究 

随着社会化大生产的发展和经济全球化的推进,企业的经济活动日益复杂,从而促成了内部控制的产生。而在社会经活动发展的不同时期,内部控制随不同经济活动内容和不同的管理要求的变化而变化。当今,企业竞争日益激烈,每个企业都要面临国内和国际市场的双重压力,社会经济环境已将企业推向市场竞争的风口浪尖。国内外实践经验都表明,健全有效的...
湖南大学  硕士论文  2011年 下载次数(235)| 被引次数(0)

CPIC河南分公司人力资源预算管理应用研究 

在现代企业管理中,管理者面临的主要任务是使组织高效的运营,以达到企业盈利最大化的目的。随着经济环境的不断变化、组织结构越来越复杂,控制组织的难度越来越大。为了解决这个问题,管理者利用各种有效的管理方法,对组织内部的各项工作加以规划、控制,以达到组织既定的目标。人力资源预算管理是组织营运中的一种有效的管理工具...
郑州大学  硕士论文  2010年 下载次数(166)| 被引次数(1)

区域经济可持续发展中人力资源开发研究 

即将跨入21世纪的中国,面临着困难和抉择,肩负着提高社会生产力和人民生活水平的大事,又承受着庞大人口数量、资源不足和环境污染的压力,如何实现经济的可持续发展是要实现的首要目标。依靠消耗自然资源和大量低素质劳力发展的低效益经济,将难以解决区域经济发展中遇到的困难。只有依靠科学与技术的进步,通过人力资源的开发,将人力资源转...
辽宁工程技术大学  硕士论文  2005年 下载次数(627)| 被引次数(4)

人力资本投资与我国结构性失业 

失业,是宏观经济学中一个极为重要的概念和研究领域。通常,经济学家把它分为摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和季节性失业几种类型。其中结构性失业被宏观经济学看成是失业中的“硬核”。研究和探索结构性失业问题的成因和解决途径对于面临严重结构性失业的我国意义深远。而从人力资本投资的角度,论述两者之间的关系...
西南财经大学  硕士论文  2000年 下载次数(707)| 被引次数(7)

中国西部9省区卫生人力资源文献及政策梳理分析 

文章通过对文献集中度分析和对卫生人力政策进行梳理,大致判断分析西部各省及宁夏近5年在卫生人力资源政策方面侧重点和发展趋势,从而为宁夏卫生人力资政策的合理性制定、实施提供较为可靠的理论依据。
《中国卫生事业管理》  2014年 第05期 下载次数(476)| 被引次数(11)

政府部门人力资本理论初探 

人力资本理论应用于国家总体经济、组织与个人等三个层次的分析,在最近已成为值得重视的趋势。然而,国内相关研究中,以政府部门为研究对象者却近乎空白,本文对此进行了初步探讨。
《财贸经济》  2006年 第02期 下载次数(302)| 被引次数(11)

论农地流转市场化与农民职业保障社会化的政策 

近年来 ,我国农村越来越多的劳动力离开农村 ,进入城镇相关领域从事二、三产业。但是 ,农村土地流转集中却十分缓慢 ,土地规模经营效应难以充分发挥 ,劳动力转移速度超过了土地集中的速度。从总体上看 ,由于非农产业就业不稳定 ,离土农民职业保障基本上处于“空白”状态。论文从上述情况出发 ,分析了新世纪我国农村宏观政策目标应...
《河北学刊》  2000年 第05期 下载次数(230)| 被引次数(13)

香港人力政策发展策略——过去、现在与未来发展的思考 

一、人力与劳动力市场的十年发展香港的劳动人口在60至70年代迅速增长,但到80年代增长率持续减慢(见表一)。香港的女性劳动人口参与率一向比男性的参与率低,在1987年,女性劳动人口参与率为48.7%,1990年下降至46.8%,而1991年则轻微上升至4
《世界经济与政治论坛》  1999年 第04期 下载次数(68)| 被引次数(0)

西方发达国家反失业的财税政策及其借鉴意义 

发达国家是市场经济体制建设最为完善,市场机制运作最为健全和规范的国家,尽管由于经济发展水平和地理、文化与历史差异等方面的原因,我国与西方发达国家的失业水平、失业形成机制和失业的治理政策都有所差异,但是,建立市场经济毕竟是我国经济体制改革的目标模式,因此,
《涉外税务》  1999年 第04期 下载次数(66)| 被引次数(4)

人力资本投资:反失业的有力武器 

经济增长是提高就业率的关键之举,结构性失业即劳动力数量型过剩与质量型短缺的矛盾则是工业化进程中的难题,因此,加强和改善人力资本投资,对于任何一个向工业化迈进的国家来说,都是治理失业问题的极为重要政策方略。对于正处在向市场经济转轨和工业化迈进的中国来说,重视运用人力政策来治理失业问题更是明智之举。
《首都经济贸易大学学报》  1999年 第04期 下载次数(48)| 被引次数(1)

新古典综合凯恩斯学派(下) 

D.人力政策人力政策,又叫劳工市场政策,主要是解决失业与空位并存的矛盾.包括三方面内容:一是劳动力再训练,解决不同工种互相代替的问题,特别是对那些没有技术的工人或失业人员,学得一门专长,以满足企业的需要.二是帮助劳动力迁移,把劳动力从多余的地区迁到劳动力短缺的地区,解决劳动力流动问题.对那些不愿到艰苦地区的劳动...
《经济纵横》  1986年 第06期 下载次数(164)| 被引次数(0)

中国台湾地区人力资本测度研究 

本文乃针对中国台湾地区人力资本概况做一完整检索并以市场为基础的人力资本投资存量之终身收入法来估算中国台湾地区2005~2010年间人力资本存量。本文采用Jorgenson&Fraumeni的研究方法来估计预期个人未来一生所有的收入总合。本研究主要结论如下: 一、台湾地区在人力资本存量、投资及投资报酬率方面,多数...
中国社会科学院研究生院  博士论文  2013年 下载次数(703)| 被引次数(1)

甘肃省高等教育资源优化配置问题研究 

随着经济的发展和科技的进步,高等教育作为培养社会生产力、传播和创造先进文化的重要阵地,在现代化建设中有着十分重要的作用。由于高等教育的迅速扩张,资源稀缺越来越成为制约高等教育发展的主要因素,而政府对高等教育的支持程度有限。因此,优化高等教育资源成为我国高等教育发展的关键举措和重要途径。高等教育市场化是二十多...
西安理工大学  硕士论文  2008年 下载次数(259)| 被引次数(3)

区域科技投入对科技型人才聚集效应的影响分析 

人力资源已经成为了促进区域经济发展的重要资源,科技型人才作为人力资源的优秀群体,对区域科技创新和社会经济的发展具有举足轻重的作用,因而成为各国或地区关注的焦点。基于科技型人才在区域科技创新及经济发展中的重要性,学者们对于科技型人才的研究也越来越多,研究视角呈现多样化,其中科技型人才聚集效应的研究是一个较新的...
太原理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(462)| 被引次数(5)

基于全面风险管理的内部控制体系建立健全研究 

社会的进步和经济的发展促成了内部控制的产生,而它又随着人们对社会经济活动发展的不同时期,不同经济活动内容和不同的管理要求的变化而变化。随着全球经济一体化进程,企业竞争日益激烈,每个企业都要面临国内和国际市场的双重压力,社会经济环境已将企业推向市场竞争的顶峰。 当前,面临复杂多变的经营环境,我国企业界面...
北京交通大学  硕士论文  2008年 下载次数(1579)| 被引次数(20)

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