科研院所改制过程中的资产清理与处置 

2000年,江苏省出台了《江苏省科研院所改革转制工作实施意见》,拉开了我省省属科研院所改制的序幕。按照要求应用型科研院所全部实行企业化转制(包括转制为科技型企业、进入企业、转制为中介服务型企业等)。社会公益型科研院所实行分类改革,对其中公益性研究和应用开发并存或以提供公益...
南京农业大学  硕士论文  2005年 下载次数(384)| 被引次数(0)

海洋领域科研院所人力资源管理中的问题研究 

海洋领域科研院所是我国海洋领域技术创新的重要研究基地,这类科研院所科研成果在很大程度上决定着我国海洋技术研究的创新发展。而海洋领域科研院所作为我国事业单位的一类,其人力资源管理仍然保留着传统人事管理的陈旧思想,例如,注重事事请示、由上级领导决策进行。这种传统人事管理思想...
中国海洋大学  硕士论文  2014年 下载次数(101)| 被引次数(0)

中国农业科研院所下属企业经营绩效评价研究 

中国是一个发展中的农业大国。农业在中国具有特殊的重要性,是国民经济的基础,关系着国家社会经济和政治的稳定,农业发展始终是国家社会经济发展的第一位。农业的出路在于科技,作为农业科研院所市场入口的媒介-----下属企业的绩效就显地更为重要。但是我国企业在科研开发方面的投入相对于发达国家对...
南京农业大学  硕士论文  2009年 下载次数(124)| 被引次数(1)

军工科研院所产业管理与发展模式研究 

军工科研院所产业,广义上指具有军工特色的技术、产品及关联产业,狭义上可理解为军工科研院所利用自身科技与人才资源优势对外投资形成的独资企业、控股企业、参股企业等。军工科研院所大力推进军民两用技术转化工作始自20世纪80年代,历经多年,利用自身科技优势举办了相当数...
对外经济贸易大学  硕士论文  2007年 下载次数(519)| 被引次数(5)

科研院所改制方案及实施策略研究 

我国国企改制经过近十年的实践,逐步探索出了一套适应我国国情的公司治理模式、法人治理结构及运行机制,并取得了一些重大的理论成果。但实践中,存在着法人治理结构及运行机制不完善、经营者激励约束机制不健全等问题,以致使改制后公司的运行模式和机制没有得到根本的改善。 科研院所改制是国有企业深...
重庆大学  硕士论文  2004年 下载次数(565)| 被引次数(2)

QD所基于BSC的绩效评价体系构建研究 

军工科研院所主要是指承担国防科研任务为主业的研究机构,在我国武器研制发展的过程中发挥着重要的作用。随着我国社会经济的不断改革发展,军工科研院所的管理机制不断随着时代创新发展,但由于军工科研院所经营业务的特殊性,长期沿用指令性的经济管理体制,绩效评价单纯追求科研...
中国财政科学研究院  硕士论文  2017年 下载次数(9)| 被引次数()

EVA在军工科研院所的应用 

如何评价一家企业的价值和业绩情况一直以来就是学术界和企业界共同的课题。企业绩效评价不仅关系到企业自身对经营成果的衡量,也关系到企业投资人的利益,还会影响到社会公众对企业的认知。因此,企业应该建立一种科学的、可操作的业绩评价方法。在我国,国有企业一直占据着国民生产经济体系中最重要的位置,其经营的好坏直接影响到我国整体的经...
西南财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(131)| 被引次数()

科研院所硕士研究生自我效能感、专业承诺与学习倦怠的关系 

硕士研究生是国家未来科学研究的后备力量,其研究热情和研究能力关系到我国未来科学技术与生产力的提高和发展,而学习心理状况是影响研究热情和研究能力的重要因素。但是目前对硕士研究生,特别是科研院所硕士研究生的学习心理的关注还很有限。科研院所与普通高校相比,具有研究压力大、科研工作强度高、及...
华东师范大学  硕士论文  2011年 下载次数(859)| 被引次数(13)

我国科研院所转企后核心竞争力的培育 

自1999年我国正式启动应用型科研院所转制工作以来,我国科技体制进入了一个新的阶段,即从机制改革到结构调整、从封闭运行到开放重组。到目前为止,全国已有大大小小上万家的科研院所完成了转制工作。脱离了政府管控的转制科研院所拥有了充分的经营自主权,迎来了更多的发展机遇,同时也面临着开放市场...
山东大学  硕士论文  2006年 下载次数(274)| 被引次数(4)

基于知识创新的NY研究所人力资源管理体系研究 

在知识经济时代,科研院所最重要的竞争手段就是知识创新,科研院所的知识创新不但是科研院所赢得竞争优势的关键,也是建设国家知识创新体系的重要组成部分。“人”既是知识创新的主体,又是知识的载体。如何加强对科研院所的人力资源管理,发挥科研院所人才资源整合与集成优势,提...
山东大学  硕士论文  2006年 下载次数(343)| 被引次数(2)

知识型员工和科研组织心理契约之博奕关系研究——论现代高科技科研院所创新型人才队伍建设 

国以人兴,政以才治 ,人才资源是第一资源。随着我国社会主义市场经济体制和国家创新体系的建立,现代高科技科研院所肩负国家安全、科技进步和社会经济发展多重重任,其地位和作用日益增强。而高科技科研院所建立科学有效的激励机制,提高知识型员工的工作积极性和创造性,充分发挥他们的创新潜力,无疑会对我国国防...
第九届中国科技政策与管理学术年会论文集  2013-10-26 下载次数(173)| 被引次数(1)

转制科研院所固定资产内部控制探析 

自上个世纪90年代末,国家大力推动科技体制改革,首都65家研究院所转为国有企业。经过近17年的发展,转制科研院所在我国科技创新中发挥着重要作用。资产则是转制科研院所完成科研创新及生产任务和开展日常工作的物质技术基础,其管理成效直接影响着转制科研院所的创新水平和...
《时代金融》  2017年 第12期 下载次数(47)| 被引次数(1)

现代科研院所制度的内涵与外延 

科研院所建立现代企业制度和现代科研院所制度是我国科研院所制度改革的两种基本取向。现代科研院所制度作为一种独立的组织制度,其内涵是由其协调的各种经济关系诸多发展方面的 现代性 所决定的,具体表现为现代科研院所体系的 现代性 等五个方面。现代科研院所...
《烟台大学学报(哲学社会科学版)》  2009年 第03期 下载次数(562)| 被引次数(15)

医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究 

研究背景 人才是促进经济和社会发展的第一资源。人才评价在发现、选拔、培养、使用、考核过程中,具有正确裁判、正面激励、递进增强人才效能的作用,而在正确评价人才的基础上,建立一个客观、公平、公正、公开、合理、有效的分配激励机制,则对充分发挥社会经济发展第一资源——人才的作用有着至关重要的影响。这也是当前人...
山东大学  博士论文  2007年 下载次数(1755)| 被引次数(10)

个体不同的基本需要对科研人员创新行为的影响研究 

随着全球经济一体化进程进入历史新拐点,新一轮科技革命和产业变革正在形成历史性交汇。中国要在新一轮的经济贸易关系中赢的市场先机,势必要在影响国计民生的相关各领域掌握其核心技术以及关键技术,尤其是先导性战略高技术领域得到突破口,并得以极大进步,以获得经济的持续增长动力。科研院所作为推动我国科技发展的主力军和核心...
华东师范大学  硕士论文  2017年 下载次数(181)| 被引次数(3)

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