“放管服”背景下科研院所治理现代化之路 

科研领域正在全面深化 放管服 改革,以转变传统管理职能,构建现代科研院所治理体系。在对自主治理理论的提出及其适用性进行分析的基础上,提出了在 放管服 改革背景下科研院所提升自主治理能力的建议,具体包括:调适政府与科研院所关系,推动科研院所自主治理;发挥职工治理...
《农业科研经济管理》  2019年 第03期 下载次数(31)| 被引次数()

科研院所改革政策主体演化研究 

政策文献是政策主体行动目标的表达形式,以1984-2015年期间中央政府机构颁布的293件科研院所改革政策文献为样本,根据文本数量峰值分布并结合国家五年计划实施,将改革历程划分为四个阶段。描述政策主体结构,发文数量统计显示科技部、财政部、国家税务总局之间合作密切,形成推动该项改革的轴心。测量政策主体发文合作...
《科学学研究》  2018年 第04期 下载次数(503)| 被引次数(3)

关于科研院所建设财务共享服务管理的分析和思考 

本文针对当前科研经费精细化管理带来的会计基础工作管理繁复冗长等一些问题,对科研院所建设财务共享服务管理制度的影响和作用、存在的主要问题进行了分析探讨,并提出了有关建议。科研院所引入财务共享服务管理模式,有利于对科研院所的财务工作内容及流程再造,提高运营及管理效率,提升财务...
《经贸实践》  2018年 第12期 下载次数(89)| 被引次数(1)

科研院所分类改革的影响因素及对策研究——以贵州省省属科研院所为例 

科研院所改革研究尚未厘清分类改革的影响因素,也没拟定适宜的对策。对贵州省属科研院所分类改革深入研究后得出:影响基础和公益类科研院所改革成效的因素是缺乏稳定的资金支持和科研成果转化渠道不畅;人才紧缺、融资难、市场化能力与技术创新开发能力弱阻滞着转制类科研院所改革...
《凯里学院学报》  2016年 第05期 下载次数(117)| 被引次数(2)

科研院所财务评价指标体系构建探讨--以G研究院为例 

为科学、有效地评价科研院所的经营业绩,激发科研人员的创新动力,提高科研院所的创新能力,在科研院所建立财务评价指标体系意义重大。以G研究院为例,探索构建了适合科研院所的财务评价指标体系。实证结果表明,财务评价指标系统对科研院所的评价结果比较客观、准确...
《西部财会》  2017年 第03期 下载次数(41)| 被引次数(0)

基于知识三角的科研院所协同创新活跃度研究 

本文利用中国科学院13所分院的统计数据,基于知识生产、知识转移和知识传播的三维视角以及复杂系统理论中经典的 B-Z 反应模型对科研院所协同创新活跃度进行了研究。研究发现:科研院所的协同创新活跃度差距明显,并与外部投入强度保持一致性,科研院所的协同创新活跃度存在地域差异,东部`#~科研...
《科研管理》  2017年 第05期 下载次数(579)| 被引次数(8)

科研院所科技创新工作简析 

当前科技创新已成为我国转型升级和科学发展的重要驱动力。在信息与经济全球化的背景下,科研院所科技创新能力成为国家创新体系的重要组成部分,是国家科技发展的主要动力和国家科研能力建设的重要方向。文章立足于国内科研院所科技创新现状,指出科研院所科技创新的特点,阐述`#~科研院所`...
《船舶工程》  2017年 第S1期 下载次数(59)| 被引次数(0)

上海科研院所科技人才使用与评价机制浅析 

《上海 十二五 科技人才发展规划》中提出,上海科技人才发展的总体目标是2015年基本建成一支规模匹配、结构优化、分布合理的高素质科技人才队伍,有效提升科技人才的创新创造力和国际竞争力,初步建成支撑创新型城市和国际大都市发展的科技人才高地,为推进实施进入世界人才强国行列的国家战略发挥先导作用。科研院所作为区域...
《上海管理科学》  2017年 第03期 下载次数(278)| 被引次数(5)

创新时代科研院所的文化塑造 

指出由于在新一轮科技革命和产业变革的时代,科研院所承担着国家科技创新的任务,因此必须把握和顺应新形势,塑造符合创新时代特征的科研院所文化,推动科技创新战略目标实现,重点阐述了科研院所文化建设涉及的4个方面:围绕科技创新战略目标,坚持核心价值观,传承优良作风和传统,弘扬新时代的 科学 ...
《科技创新与生产力》  2017年 第08期 下载次数(84)| 被引次数(3)

科研院所薪酬激励机制的探讨 

科研院所的员工基本属于知识型员工,合理的薪酬激励机制能够更好地激发科研院所员工的工作积极性,使其更好地发挥自己的智力潜能和创造才能,这对于科研院所的生存与发展有着关键的作用。本文简要分析了科研院所知识型员工及其薪酬激励方式,并对当前科研院所薪酬激励机制中存在的...
《中小企业管理与科技(上旬刊)》  2015年 第12期 下载次数(124)| 被引次数(0)

公益类科研院所的困境摆脱与政策取向 

随着创新驱动发展战略的不断推进,提升公益类科研院所的创新能力、调动科研人员积极性、促进院所科技成果转化显得越来越重要。这里从宏观层面总体描述重庆公益类科研院所发展实情,针对8家公益类科研院所发展数据进行实证分析科研院所改革发展亟待解决的关键问题,借...
《重庆社会科学》  2016年 第08期 下载次数(203)| 被引次数(4)

科研院所培训体系的优化设计 

本文主要研究科研院所培训体系优化的原则和基本思想,结合科研院所培训的实际情况对其培训体系进行全面的优化设计。研究中运用科学的方法及思想指导,努力设计出适合科研院所的全面优化的培训体系。一、科研院所培训体系设计的目的与原则随着企业面临新的市场变化,企业内部的管理模式与...
《人力资源管理》  2015年 第10期 下载次数(70)| 被引次数(6)

上海市人民政府办公厅转发市科委等五部门修订的《关于进一步加快转制科研院所改革和发展的指导意见》的通知 

(2016年4月25日)沪府办发[2016]14号各区、县人民政府,市政府各委、办、局:市科委、市发展改革委、市财政局、市工商局、市国资委修订的《关于进一步加快转制科研院所改革和发展的指导意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真按照执行.关于进一步加快转制科研院所改革和发展的指导意见已转...
《上海市人民政府公报》  2016年 第10期 下载次数(3)| 被引次数(0)

关于科研院所人事档案管理信息化的浅探 

随着信息技术的快速发展,科研院所人力资源管理工作也逐步采用科学化、现代化的管理方式。但目前科研院所人事档案信息种类繁多,数量大,管理方式落后,工作效率较低。因此,实现高效、科学的科研院所人事档案管理信息化,是科研院所人力资源管理现代化的重要途径。文章阐述了`#~科研院所`...
《大众科技》  2014年 第05期 下载次数(37)| 被引次数(5)

科研院所核心竞争力分析与测评 

基于科研院所核心竞争力的基本特征,剖析影响科研院所核心竞争力的关键因素,从战略管理能力、资源支撑能力、技术创新能力、组织管理能力4个维度构建了科研院所核心竞争力测评模型,运用Entropy-Topsis法测评了26个典型科研院所的核心竞争力,得出现阶段我国`#~科研院所`...
《哈尔滨工业大学学报》  2014年 第09期 下载次数(222)| 被引次数(8)

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