嵌入人力资本的劳动力市场非均衡分析 

劳动力市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分。改革开放以来,我国劳动力市场从无到有逐步发育、发展和成熟起来,但由于受到自然、社会、体制、观念等诸多因素的影响,与其它要素市场相比,劳动力市场发育相对滞后,劳动力市场发展呈现非均衡状态,己经逐渐影响到我国劳动力资源的优化配置、劳动力市场有效运行、市场经济体制整体功能的发挥...
吉林大学  博士论文  2013年 下载次数(1357)| 被引次数(3)

人力资本理论研究 

本文是从企业权利的来源与配置的视角,以对西方的人力资本范畴的经济分析为主线,对人力资本理论的系统评析。西奥多·舒尔茨等人为了特定的分析目的,在西方经济学的分析范式下,提出了人力资本理论。新制度经济学在分析企业问题时,也将人力资本纳入其分析框架。事实上,“人力资本”并非是一个科学严谨的概念。它既不...
厦门大学  博士论文  2006年 下载次数(4781)| 被引次数(38)

马克思就业理论与西方经济学就业理论的比较研究 

自1990年高校开始扩招以来,大学生毕业生的数量逐渐增多,随着经济体制改革的不断深化,越来越多的农民从土地中解放出来,加入求职大军。而经济的发展,城乡二元结构不断受到冲击,劳动力跨地域流动越来越频繁,这在一定程度上,造成了求职市场上形成了买方市场;另一方面,大学生自身素质并不能满足企业的需要,传统思想观念根深蒂固,企业...
曲阜师范大学  硕士论文  2012年 下载次数(615)| 被引次数(4)

经济学拔尖人才培养模式的创新 

经济学是人文社会科学皇冠上的一颗明珠,是研究经济运动一般规律的基础性和理论性的学科。培养创新型拔尖经济学人才,对于提升国家软实力、构建社会主义和谐社会,具有重要意义。
《理论界》  2011年 第03期 下载次数(196)| 被引次数(3)

行为劳动经济学:行为经济学对劳动经济学的贡献 

对比主流的新古典劳动经济学,行为劳动经济学主要引入心理和行为视角来研究劳动力市场当事人的心理活动特征对其决策模式的影响。它起源于行为经济学与劳动经济学研究的结合;在偏好假设上承认个体具有对等、公平等社会性偏好;在动机上承认个体不仅受物质利益驱动,也受心理和情感等非物质因素驱动;认为员工努力水平不仅受绝对工资率影响,也受...
《经济评论》  2010年 第05期 下载次数(1366)| 被引次数(12)

财经类高校劳动经济学课程教学改革研究 

劳动经济学作为经济与管理专业学生必修的基础课,是认知社会经济关系中劳动关系的重要课程和途径,也是理论经济学相关课程在应用层面的重要补充。通过分析财经类高校劳动经济学的教学目标与现状,财经类高校的学生特点,提出财经类高校劳动经济学教学改革应从教材的准备、授课的方式、考核的形式以及课堂的延伸四个方面进行改革创新。
《大学教育》  2018年 第02期 下载次数(84)| 被引次数(3)

试论西方劳动经济学演进 

在西方经济学整体架构里,劳动经济学一直倍受关注,并成为研究领域的热门课题。本篇基出经济学的形成和发展历史,对劳动经济学这门科学的产生、发展及未来趋势作出简要分析。
《山西农经》  2016年 第12期 下载次数(82)| 被引次数(0)

劳动经济学支持下的战略性人力资源管理探析 

本文对战略性人力资源管理以及劳动经济学的含义进行简单阐述,而后对劳动经济学在战略性人力资源管理中的支持性作用以及两者之间的联系进行阐述。本文认为高效,经济的战略性人力资源管理体系是在劳动经济学理论基础的支持下运作的。希望本文能够对战略性人力资源管理提供帮助。
《企业导报》  2016年 第20期 下载次数(114)| 被引次数(6)

高技能人才培养与西方经济学教学模式探讨 

面对培养高素质技能型人才的新任务,传统西方经济学教学模式存在学科知识传授目标不能高技能人才培养的要求,课堂讲授,单一知识记忆性考试等方面的局限。创新西方经济学课程教学模式必须努力体现工学结合特色,要从教学内容体系、教学组织、教学方法、教学手段及学习质量评价等方面对课程教学模式进行全面创新。
《宿州学院学报》  2010年 第06期 下载次数(108)| 被引次数(5)

传承与创新——劳动经济学教学改革探析 

劳动经济学是我国经济、管理类专业大学教育的专业基础课程,但目前,在 劳动经济学 的本科教学中普遍存在着教学内容庞杂不一、课程体系不能反映学科发展、教学手段落后等问题。要实现教与学的良性互动、提高教学质量,培养学生理解和分析劳动力市场经济现象、解决劳动力市场经济问题的能力,就必须要更新教学观念、重组教学内容、改进教学方式...
《黑龙江科技信息》  2008年 第35期 下载次数(170)| 被引次数(5)

人力资源管理研究中的心理学与经济学 

一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论、研究方法和具体方法。人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学、经济学、教育学、法学等学科。其中,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人...
《经济研究导刊》  2007年 第06期 下载次数(742)| 被引次数(5)

劳动经济学的发展及学科定位 

劳动科学是一门综合性很强的学科,因为劳动作为人类社会普遍存在的范畴,在经济学、管理学、社会学、法学等领域都有涉及。在不同的学科派系中,劳动经济学究竟该如何定位,关系着劳动经济学的发展方向和侧重点。随着经济的全球化、知识经济的发展、我国社会主义市场经济的发展与完善,劳动经济学的分析对象与条件也发生了很大变化。
《科技经济市场》  2006年 第08期 下载次数(483)| 被引次数(3)

广东省人力资本与经济增长关系研究 

近年来,在我国经济增速放缓的背景下,资本及劳动力的数量的增长也开始放慢了脚步。具体到广东省上,从改革开放至今在经济上取得的成果是有目共睹的,而这种结果也是由多种因素发挥了重要作用,这其中有改革开放所带来的政策红利;有吸引第二产业资本投资的快速增长带来的产业发展:也有从西北以及中部地区吸收带来的源源不断的外来劳动力数量流...
北京林业大学  硕士论文  2016年 下载次数(295)| 被引次数(0)

我国旅游专业大学生就业问题经济学分析 

我国旅游业的迅速发展,旅游市场对旅游专业人才十分渴求。而随着我国旅游专业毕业生的逐年增多,普通高校旅游专业大学生就业问题也日益凸出。供求结构性失衡成为影响旅游专业大学生就业的重要因素。本文以旅游专业本科生和研究生(不包括博士研究生)为研究对象,应用劳动力供求理论、人力资本理论和劳动力市场分割理论对供求进行分析...
北京第二外国语学院  硕士论文  2008年 下载次数(1674)| 被引次数(11)

劳动经济学:中国未来经济学的显学 

劳动经济学作为应用经济学的重要组成部分,在现代经济学中占有比较突出的地位。2010年度诺贝尔经济学奖授予三位杰出的劳动经济学家,更引起人们对劳动经济学地位和作用的关注。实际上,自从经济学产生以来,与劳动相关的问题就一直是主流经济学关注的主要领域。以现代经
中国社会科学报  2010-12-21 下载次数(344)| 被引次数(0)

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