对劳动异化问题的行为经济学新思考 

随着近年来行为经济学的出现,新的包含心理因素的经济学理论可以对传统马克思学说中的劳动异化问题进行新的解释、提供新的解决思路。依据行为经济学前景理论,分析劳动异化问题的产生原因,提出劳动异化是一种参照点变动导致的负面结果,因为 损失规避 普遍存在,劳动异化的负面影响比通常的认识更大。针对如何消减劳动异化负面影响问题,本文...
《资本论》研究第11卷论文集  2015-11-28 下载次数(42)| 被引次数(0)

“大经济学家”厉以宁的“小算盘”为解决就业难题出实招 

共同富裕 的关键是充分解决就业难题。国家每年保持8%以上的增长速度,某种程度上来讲,就是要确保就业的 底线 。日前,著名经济学家厉以宁说: 农民进城,就业问题怎样解决? 这位 大经济学家 扒拉 小
《中关村》  2010年 第12期 下载次数(19)| 被引次数(0)

长期的总量性失业理论模型研究 

关于劳动市场能否出清的问题,劳动经济理论史上形成了三种不同的学说。第一种是劳动市场出清说,以古典经济学和新古典经济学一般均衡理论为代表。这种理论已建立了成熟的理论范式,但不能解析经济生活中存在着的大量失业现象。第二种是障碍性的劳动市场非出清说,以凯恩斯的周期性失业理论和弗里德曼的自然失业理论为代表。这些学说的基本理论思...
中南大学  博士论文  2005年 下载次数(717)| 被引次数(0)

上海劳动关系综合评价指标体系构建及应用研究 

本文综合多门学科的劳动关系研究成果,在劳动关系演变的历史背景下,以推动劳动关系与经济社会发展的良性互动为主要目的,从劳动关系的表现形态、影响因素和动态运行机制着手,建立了劳动关系均衡概念模型。结合我国劳动关系演变的特殊过程及现实特点,与世界主要资本主义国家劳动关系的历史发展过程相比较,确定了目前我国包括上海的...
复旦大学  博士论文  2007年 下载次数(3256)| 被引次数(45)

就业与工资关系的两种不同理论比较研究 

就业与工资的关系问题是宏观经济学研究的重要问题。作为劳动力资源丰富的发展中国家,我国就业与工资变动关系存在一定的特殊性。同时,经济学说史上各种关于就业与工资关系理论及其长期变动规律的认识并不统一,马克思主义经济学与西方经济学之间、西方经济学内部各流派之间都存在着争论。因此,梳理及比较马克思主义经济学和西方经济学的就业与...
《经济纵横》  2009年 第08期 下载次数(384)| 被引次数(6)

劳务派遣合约的政治经济学研究 

劳务派遣是近半个世纪以来新出现的一种用工形式。其区别于其他雇佣形式的雇佣关系特征主要表现为派遣机构“雇人不用人”、用工单位“用人不雇人”的三角雇佣形态。劳务派遣的出现满足了众多用工单位的灵活用工需求,并且对于解决失业人群就业有重要作用。然而劳务派遣发展中也出现许多问题,表现为派遣工就业质量差、待遇不公正、劳务派遣对正规...
山东大学  博士论文  2013年 下载次数(1376)| 被引次数(15)

经济学家:我国存在企业破产就业压力等四大风险 

$F编者按$E:$T在本月上旬举行的“《第一财经日报》2008年中国经济学家调研”中,会议主办方将中国经济风险这个问题抛给了60位经济学家,他们来自政府、学术界和市场。$E 在本月上旬举行的“《第一财经日
福建工商时报  2008-07-30 下载次数(6)| 被引次数(0)

平衡经济绩效与社会福祉——基于考夫曼观点审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联 

本文回顾了考夫曼对劳动关系、劳动经济及人力资源管理三门学科关系的分析和理解,解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷,说明一定程度的劳动保护会促进经济效率和社会福祉。在此基础上,审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联,阐述平衡理论对经济绩效和社会福祉的发展意义。
《中国人力资源开发》  2015年 第15期 下载次数(255)| 被引次数(2)

论人事管理经济学在人力资源开发与管理中的应用 

现代人力资源开发与管理的指导思想源自于人事管理经济学的 以人为本 理念。本文通过分析人事管理经济学和人力资源开发与管理的内涵及联系,提出了基于人事管理经济学视角提升用人单位人力资源开发与管理水平的建议。
《山西青年》  2015年 第20期 下载次数(27)| 被引次数(1)

劳资关系的涵义:三种不同的经济学解读 

本文通过对新古典经济学、新制度经济学、马克思主义经济学三种不同的分析范式下劳资关系涵义的比较分析,认为前二者要么把劳资关系抽象地看成一种经济技术关系,要么把劳资关系表面地看成一种平等的契约关系,只有马克思运用历史唯物主义的分析方法,将劳资关系纳入资本主义生产关系的分析范畴,看到了劳动契约关系平等表象背后的经济实质。
《当代经济》  2007年 第11期 下载次数(433)| 被引次数(16)

对中国女性就业中性别歧视问题的探讨 

在历史上,基于宗教、民族、性别等原因而引起的就业歧视一直存在,而就业中的性别歧视则是所有歧视中最常见的歧视之一。近年来,随着我国就业难的问题的加剧,这种就业的性别差距也日益明显。随着中国经济飞速发展和社会的转型,就业竞争也越来越激烈。由于目前劳动力市场上存在着供过于求,所以就为各种就业歧视的大量存在提供了温床。在各种就...
东北财经大学  硕士论文  2011年 下载次数(1285)| 被引次数(0)

经济学家预计美联储将9月启动加息 

尽管美国6月非农就业数据表现喜忧参半,但多数经济学家仍预计美联储将在9月首次加息。摩根大通美国首席经济学家费罗利在就业数据公布后表示对9月加息更加有信心。 法国巴黎银行经济学家德维尔认为,就业报告显示就业市场运行健康,一切都处于9月加息的轨道上
中国证券报  2015-07-06 下载次数(6)| 被引次数(0)

劳动经济学研究在经济发展中的重要意义 

长期以来,劳动关系问题一直是我国有关经济问题研究中的重点和难点。通过对劳动力问题的研究,一方面可以不断的完善经济学研究体系,另一方面也可以综合劳动经济科学研究理论对今后我国经济社会政策的制定等提供参考资料。现阶段,我国正处于经济转型及发展的重要阶段,而在这样一个关键时期,加大对劳动经济学的研究可以更加科学合理的解释当下...
《今日财富》  2016年 第13期 下载次数(13)| 被引次数(0)

劳动经济学下的消费金融发展策略探讨 

随着我国经济的发展,我国的金融业在不同方面都取得了长足的进步。为了更好地促进我国的消费金融的发展,我们应该从更多的视角下分析消费金融的发展,为消费金融的发展提供更加坚实的理论依据。劳动经济学是当今经济学领域中的前沿学科,能够从崭新的视角为消费金融的发展提供新的思路。为了更好地将劳动经济学应用到消费金融的发展之中,本文在...
《现代营销(下旬刊)》  2014年 第08期 下载次数(98)| 被引次数(5)

马克思经济学与现代西方经济学劳动关系理论的比较研究 

劳动关系一直是经济学界关注的重点问题之一。本文对马克思经济学与现代西方经济学的劳动关系理论进行比较研究,梳理这两种经济理论的研究方法、所处立场和基本结论,总结出双方的联系与差异,以期为丰富我国马克思主义经济学的研究、构建和谐劳动关系提供有益启示。
《经济纵横》  2011年 第09期 下载次数(495)| 被引次数(8)

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