科研院所科研人员绩效考核模型设计 

从系统分析的角度,针对科研院所的科研人员的绩效考核的流程和内容进行研究,科学设计了科研人员的绩效考核体系。
《科学与管理》  2008年 第01期 下载次数(679)| 被引次数(15)

基于知识型员工需求特征的科研院所员工激励制度探讨 

目前我国科研院所采用的激励制度对知识型员工的激励作用普遍不足。以成熟的激励理论为基础,依据我国知识型员工的需求特征,结合国有科研院所特殊的背景和现状,探讨对科研院所的知识型员工的有效激励制度,提出了一系列激励措施。
《科技与管理》  2008年 第03期 下载次数(323)| 被引次数(15)

构建产学研技术创新体系研究 

随着知识经济时代和经济全球化的到来,国际竞争日趋激烈,建设创新型国家是获得国家竞争优势的战略要求。采取增强企业创新活力,改革科研院所体制,提升高校核心竞争力,充分发挥三者主体、骨干和引领、基础和生力军的作用,形成以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,全面推进国家创新体系的建设,是构建创新型国家的关键环节...
《学习与探索》  2007年 第03期 下载次数(426)| 被引次数(15)

科研院所科研创新团队建设 

科研创新团队是孕育科研创新的一个重要摇篮。一个成功的科研创新团队,往往有一个高素质的学科带头人、明确的目标定位、和谐的研究梯队、互相激励的良好的学术文化氛围。对建设科研创新团队进行初步探讨,分析如何进一步扩大其作用,为科研工作服务。
《现代农业科技》  2007年 第19期 下载次数(400)| 被引次数(15)

科研院所事业单位实行全面预算管理的实践体会 

本文通过对多年在科研院所事业单位实行全面预算管理工作实践的总结,从建立适合本单位的预算管理体系、全面预算的编制、执行以及建立完善的预算考评激励体系等四个方面对科研院所系统实施全面预算管理的做法谈几点实践体会。
《会计之友(下旬刊)》  2006年 第11期 下载次数(149)| 被引次数(15)

科研院所企业化转制中的科技人员产权化激励方式研究 

科技人员是科研院所转制形成的科技型企业的创新主体,针对以往科研院所利益分配不合理、科研人员积极性低的状况,运用产权理论,根据企业目前的实际情况,给出了对科技人员的产权化激励报酬结构。
《科技与管理》  2004年 第01期 下载次数(121)| 被引次数(15)

科研院所的组织特点及其转制中的问题与对策 

科研院所转制是我国科技体制改革的重大举措 ,在转制过程中存在许许多多的问题。作者从科研院所的组织特点入手 ,分析了技术开发型科研院所与一般组织的不同之处 ,归纳出他们转制过程中的一些共性问题 ,在此基础上提出了解决这些问题的对策 ,还特别指出了科研院所转制与国有企业改制的不同之处 ,主张科研院所转制中要充分发挥其特有的...
《中南工业大学学报(社会科学版)》  2002年 第02期 下载次数(272)| 被引次数(15)

科研院所硕士研究生自我效能感、专业承诺与学习倦怠的关系 

硕士研究生是国家未来科学研究的后备力量,其研究热情和研究能力关系到我国未来科学技术与生产力的提高和发展,而学习心理状况是影响研究热情和研究能力的重要因素。但是目前对硕士研究生,特别是科研院所硕士研究生的学习心理的关注还很有限。科研院所与普通高校相比,具有研究压力大、科研工作强度高、及以培养专业研究人员为目标等特点,其研...
华东师范大学  硕士论文  2011年 下载次数(875)| 被引次数(15)

科研院所研究生心理健康状况及其教育对策 

健康心理是21世纪人才的重要标志。研究生是我国培养的最高层次的人才,他们良好的心理素质关系到国家的前途和民族的命运。 科研院所研究生心理健康教育缺乏理论与实践综合而系统的研究。本研究通过对科研院所研究生心理健康状况的调查,探讨其心理健康上的某些特点和规律,以促使社会对科研院所研究生心理健康问题...
华中师范大学  硕士论文  2005年 下载次数(759)| 被引次数(15)

新常态下加强安徽省农业科研院所协同创新的思考 

长期以来,安徽省农业科研院所为全省农业增效、农民增收和农村经济社会发展做出了重要贡献。在新常态下,如何加快整合农业科技资源,构建创新联盟以提升协同创新能力,是主动顺应国家科技体制改革和中央财政科技计划改革新形势和新要求,对新常态下高效协同创新的农业科研体系和管理模式的有益探索,也是安徽省实现农业调结构、转方式、强产业、...
《农业科技管理》  2016年 第01期 下载次数(170)| 被引次数(14)

“去行政化”背景下公益类科研院所改革与治理的新探索 

公益类科研院所的最高价值目标是代替政府为社会提供更多更好的公共知识产品,但公共知识产品的非物质性和非排他性,决定了其运作机制必然和一般的企事业单位不同。因此,公益类科研院所的 去行政化 改革应以创新法人治理结构为突破,着重建构有利于政府与院所之间形成良性互动的平衡治理机制,重塑公益类科研院所的公益性价值目标,让学术权回...
《科学学与科学技术管理》  2015年 第08期 下载次数(501)| 被引次数(14)

高校与科研院所联合培养研究生的教育中心模式研究——以南京农业大学与江苏省农科院的合作为例 

高校与科研院所联合培养研究生是发挥双方资源优势,促进人才培养和科学研究深度融合的有效举措。本文根据对南京农业大学江苏省农科院研究生教育中心的调查,分析其建设成效和存在的主要问题,进而提出相应的对策建议,以期为高校与科研院所联合培养研究生提供组织和制度借鉴。
《研究生教育研究》  2014年 第02期 下载次数(350)| 被引次数(14)

黑龙江省以农业院校和科研院所为主体的农业推广模式研究 

文章阐述了以农业院校和科研院所为主体的农业推广模式的内涵,分析了农业院校和科研院所进行农业推广的优势,并利用系统分析的方法研究了黑龙江省农业院校和科研院所的农业推广典型模式,总结了这些典型模式的做法和成功经验,提出了建立高素质的农业推广创新团队、加强对农业院校和科研院所进行农业推广的政策法规保障、与其他推广组织建立有机...
《农业科技管理》  2013年 第04期 下载次数(297)| 被引次数(14)

农业科研院所的信息化管理 

文章从农业科研院所管理现状入手,阐述了农业科研院所信息化管理存在的问题和建立信息化管理体系的重要性,并结合农业科研院所的运行特点,对农业科研院所信息化管理提出了几点建议,如构建智能化网络管理数据库、提高科研管理人员的综合素质等,指出了更新与维护信息化管理系统的重要性,以期加快农业科研院所信息化管理的进程。
《农业科技管理》  2011年 第04期 下载次数(131)| 被引次数(14)

浅谈科研院所财务对项目经费的全过程管理 

科研院所项目管理的要求越来越严格,对财务管理也提出了更高的要求。将项目从申报、立项、实施到完成验收的运转全过程纳入财务管理的范畴,主动实施全过程管理,将财务管理贯穿科研项目的始终,才能保质、保量、高效地完成项目实施,合理、有效地使用好项目资金。
《江苏农业科学》  2010年 第04期 下载次数(147)| 被引次数(14)

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