公平理论视角下科研院所员工薪酬满意度研究 

文章基于公平理论,对S国有科研院所员工的薪酬满意度进行问卷调查,运用Heckman备择模型分析了影响员工薪酬满意度的主要因素。结果表明,薪酬制度改革前后员工薪酬满意度显著提高;从公平理论的视角来看,个体公平、内部公平、过程公平和外部公平对总体满意度均存在正效应影响,其中,个体公平和过程公平的影响更为显著;个体特征中性别...
《现代管理科学》  2013年 第09期 下载次数(503)| 被引次数(16)

科研院所项目管理模式研究 

本文分析了目前科研院所科研项目管理模式的现状和存在的问题,提出了在科研院所实施项目管理的一些建议。
《科技资讯》  2012年 第08期 下载次数(209)| 被引次数(16)

新时期地市级农业科研院所科研管理工作再探讨 

文章基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,分析了新形势下地市级农业科研院所科研管理工作普遍存在的问题,针对我国现行体制下如何建立现代化的科研管理体系、加强农业科研项目全程管理、加强科研管理队伍建设和科研档案建设等问题进行了探讨,提出了相应的建议与对策。
《农业科技管理》  2007年 第05期 下载次数(110)| 被引次数(16)

科研院所情报工作的定题跟踪服务 

介绍定题跟踪服务的选题原则,探讨定题跟踪服务的工作要求与方法,认为科研院所的定题跟踪服务有利于学科发展,有利于拓展研究视野,有利于开阔创新思路。提出通过加速科研进程、缩短研制周期和加快人才成长,达到科研情报 共赢 。分析信息内容的集成、服务手段的集成和个性化服务,认为此三方面是网络SDI服务未来的发展趋势。最后提出发展...
《图书情报工作》  2007年 第11期 下载次数(399)| 被引次数(16)

军工科研院所的企业化转制:困境与对策 

军工科研院所的企业化转制是我国科研体制改革的重要内容,是国防科研体制的制度创新。军工科研院所担负着国防科研任务和履行着国家安全职能,因而其企业化转制面临着怎样兼顾国家利益与自身利益关系、怎样协调军品科研与民品科研关系和如何处理军品市场特殊属性与企业法人一般属性关系等困境。为了有效地推进军工科研院所的企业化转制,需要在经...
《南京政治学院学报》  2004年 第01期 下载次数(308)| 被引次数(16)

科研院所科技成果转化能力的模糊评价 

科技成果转化问题是当前我国学术界的热点课题 ,科技成果转化的优劣目前还难以定量描述 按照科学性、完整性、准确性、可操作性和易度量性的原则建立了科技成果转化的评价指标体系 通过实例 ,针对问题的模糊性 ,运用多层次模糊综合评判理论进行定量研究 ,所得结果与实际吻合 ,且具有计算简便、分辨率高和便于计算机处理的优点 ,...
《西北民族学院学报(自然科学版)》  2001年 第02期 下载次数(212)| 被引次数(16)

重庆市X科研院所科技人才激励对策研究 

为进一步推动开发型科研机构进入市场,我国从20世纪80年代末至今已有上万家科研院所进行了转制,尤其是1999年242个国家局属科研院所集体转制以来大量科研院所集中转制。这些科研院所现在大都发展为科技型企业,在这些转制为科技型企业的科研院所里,科技人才是他们进行创新和科技成果转化的关键因素。虽然大部分科研院所...
重庆大学  硕士论文  2010年 下载次数(509)| 被引次数(16)

现代科研院所治理:内涵、演进路径及量化体系 

现代科研院所为创新驱动发展战略提供重要支撑。在我国科研院所改革的背景下,提出科研院所治理的概念,并从治理目标、治理结构、治理行为和治理对象四个方面提炼出科研院所治理的特殊性。回顾三十年来我国科研院所改革历程,梳理了科研院所治理结构的演进路径。基于制度经济学分析框架,从所有权控制和行政干预的角度归纳科研院所治理结构演进的...
《科学学与科学技术管理》  2015年 第08期 下载次数(600)| 被引次数(15)

浅析农业科研院所科研项目经费财务管理的思考和建议 

单位科研经费是开展科研项目的物质基础,也是一个科研单位得以生存和发展的重要保障,对于农业科研院所来说,开展对于科研经项目的经费管理对于充分利用和发挥经费作用具有至关重要的作用,科研经费的财务管理不仅能够提高经费的使用效率,更能够提升科研单位的科研能力。从目前我国的农业科研院所的科研项目经费管理看,还存在着许多突出问题,...
《财经界(学术版)》  2015年 第20期 下载次数(56)| 被引次数(15)

地市级农业科研院所高学历青年人才现状分析及对策 

高学历青年人才是地市级农业科研院所的希望所在,文章初步分析了地市级农业科研院所中高学历青年人才的主要特点和发展状况,指出了制约地市级农业科研院所高学历青年人才发展的主要因素,提出了构筑科研平台、提供创新舞台,优化培养方式、提升实践技能,打造创新团队、激发创新潜能,树立以人为本、科学管理考核等对策。
《农业科技管理》  2013年 第02期 下载次数(125)| 被引次数(15)

人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——基于高校、科研院所与企业的对比研究 

科技人才的收入满意度问题已成为政府管理部门和学术界普遍关注的焦点。本文以浙江省11地区的2019名科技人才为研究样本,运用均值比较、logit回归分析等方法,在区分高校、科研院所和企业单位的基础上,实证检验了不同人口背景特征、制度性因素对科技人才收入满意度的影响。研究发现:(1)总体表明,科技人才对自身收入水平的评价偏...
《科学学研究》  2013年 第06期 下载次数(1028)| 被引次数(15)

军工科研院所走军民融合式发展之路的思考 

军民融合式发展是当前新形势下治国治军的重大创新,也是军工科研院所科学发展的关键;军工科研院所走军民融合式发展之路,才是满足国防建设和经济建设双重任务要求的根本举措。
《舰船科学技术》  2011年 第06期 下载次数(278)| 被引次数(15)

现代科研院所制度的内涵与外延 

科研院所建立现代企业制度和现代科研院所制度是我国科研院所制度改革的两种基本取向。现代科研院所制度作为一种独立的组织制度,其内涵是由其协调的各种经济关系诸多发展方面的 现代性 所决定的,具体表现为现代科研院所体系的 现代性 等五个方面。现代科研院所制度的外延是指作为和现代企业制度一样的独立的组织制度,具有可移植性,对于...
《烟台大学学报(哲学社会科学版)》  2009年 第03期 下载次数(573)| 被引次数(15)

浅议科研院所科技管理队伍建设 

科研院所作为国家创新体系的主体,在实现国家 科教兴国 的战略目标中发挥着重要的作用。面对新的形势,如何顺应科技的发展,建立一支综合素质较高的科技管理队伍已势在必行。文章从加强科技管理队伍建设的必要性入手,分析了科技管理队伍的现状,提出了建立灵活的科研管理体制、实现管理职能转变及人才培养等诸多方面对科技管理队伍建设的对策...
《农业科技管理》  2009年 第05期 下载次数(287)| 被引次数(15)

浅析科研院所如何提高科研人员的工作满意度 

如何提高科研人员的工作满意度,留住人才,激励他们在工作中发挥出自己的潜能,为科研院所带来更大、更有应用价值的成果,是科研院所人力资源部门急需探讨与解决的重要问题。文章通过了解影响科研人员的工作满意度的基本因素,探讨如何提高科研人员工作满意度的基本途径。
《农业科技管理》  2008年 第01期 下载次数(237)| 被引次数(15)

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