农业科研院所办企业:是进还是退 

农业科研院所办企业经历了艰难曲折的历程,迄今还没有树立一家成功的典型和形成可资借鉴的经验。科研型企业多数是将原有的科研单位一分为二,有些单位称为 一院(所)两体 ,院长、所长兼任董事长或总经理,就很难做到 一碗水端平 。国有企业存在的各种问题,科研型企业也都不同程度的存在,这种负重前行的体制导致企业在市场竞争中位居劣势...
《农业科技管理》  2008年 第01期 下载次数(143)| 被引次数(19)

中国行业科研院所的效率评价及科技资源配置研究 

在中国,以行业科研院所为骨干力量的科学技术创新体系具有鲜明的中国特色,是中国攀登世界科学技术革命制高点的主力军。作为一种特殊的产业组织形式,中国行业科研院所是中国国家科学技术创新系统的重要组成部分,承担着国民经济中各行业的科学技术进步和发展职责,直接关系到中国经济社会的可持续发展和行业核心竞争能力;特别是原国务院各部委...
北京交通大学  博士论文  2012年 下载次数(1671)| 被引次数(19)

提高科研院所大型仪器设备管理水平的思考 

大型仪器设备是从事科学基础研究的重要手段,提高科研院所大型仪器设备管理水平对充分发挥仪器设备使用效率至关重要。本文结合工作实际,针对目前我国科研院所大型仪器设备管理中存在的问题进行分析,对如何提高大型仪器设备管理水平和提高使用效益进行思考;提出了应通过明确仪器设备管理职责、完善管理制度、建立仪器设备共享平台、建立奖惩机...
《实验室研究与探索》  2014年 第11期 下载次数(384)| 被引次数(18)

强化精细管理模式 提高队伍服务意识——浅谈如何加强我国科研院所农业示范基地管理 

科研院所农业示范基地是我国农业科技成果转化的平台。近年来,我国科研院所农业示范基地发展迅速,但科研院所农业示范基地管理明显滞后于基地规模化的发展,针对这一问题,文章分析了我国科研院所农业示范基地的管理现状,指出了管理体系不完善的原因,并从优化基地管理模式、加强管理人员队伍建设等方面提出了加强农业示范基地管理的对策,以期...
《农业科技管理》  2011年 第04期 下载次数(218)| 被引次数(18)

转轨时期科研院所职业年金运行发展的研究 

随着社会事业单位分类改革的逐步进行,事业单位的养老保险制度改革势在必行。与企业单位的企业年金相比较,我国事业单位的职业年金制度明显滞后,本文结合科研单位年金运行的困难和特点,提出事业单位职业年金的运行机制。
《经济问题探索》  2009年 第06期 下载次数(311)| 被引次数(18)

中国知识创新体系存在问题探析 

我国现行知识创新体系的特点———高校与科研院所并置———的形成有其历史原因和观念上的偏差 ,要消除现行知识创新体系存在的弊端和由此引发的主要问题 ,必须加大知识创新体系改革力度 ,构建新型体系
《北京科技大学学报(社会科学版)》  2002年 第04期 下载次数(372)| 被引次数(18)

科研院所人力资源管理中的“4P”环节 

科研院所人力资源管理必须以科技创新目标和人才全面发展需求为基本出发点 ,通过对岗位、人员、绩效和工资等四个紧密相连的主要环节的有效管理 ,全面提升科研人员的创新能力和绩效水平 ,实现单位与职工共同全面发展的人力资源管理的终极目的
《武汉理工大学学报(社会科学版)》  2001年 第05期 下载次数(212)| 被引次数(18)

公益类科研院所科技创新能力评价实证研究 

在构建一套具有较高可操作性的,并对国内公益类科研院所技术创新能力评价具有参考价值的综合评价指标体系的基础上,利用灰色关联度评价理论建立公益类科研院所科技创新能力评价模型,以重庆市22家公益类科研院所为研究样本,对其科技创新能力进行综合评价,根据评价结果对重庆市公益类科研院所创新能力现状进行深入分析,并就提高重庆市公益类...
《重庆大学学报(社会科学版)》  2012年 第01期 下载次数(432)| 被引次数(17)

科研院所主办的科技期刊主编的角色定位 

我国科技期刊发表的论文数量逐年增加,但科技论文的数量和影响力不呈比例,科技期刊的学术水平较低。科研院所主办的科技期刊作为我国期刊的主力军,其主编大多数是某一科研领域的学科带头人,他们作为期刊的灵魂与核心,需要树立切实为科技期刊发展服务的意识,对自身的角色进行定位,充分利用自身的学术影响力和国际认可的程度,争取高水平的优...
《中国科技期刊研究》  2011年 第03期 下载次数(197)| 被引次数(17)

加强农业科研院所科研经费管理的对策 

科研经费是科研单位开展项目研究的物质基础,是农业科研单位生存和发展的重要保证,对农业科研院所的科研管理工作具有重要影响。加强农业科研经费财务管理工作对提高科研经费使用效益,提升单位科研能力具有重要意义。随着农业科研经费投入的不断增加,对农业科研经费的财务管理和会计核算也提出了更高的要求。本文分析了现阶段农业科研院所科研...
《财务与金融》  2011年 第05期 下载次数(229)| 被引次数(17)

我国科研院所研究生培养与科技创新 

研究生培养与科技创新相结合是提高研究生培养质量与科技创新水平的关键。文章通过对我国科研院所在研究生培养方面的优势和特点的分析,结合科研院所在研究生科技创新能力培养方面的不足,从导师队伍建设、研究生培养环节、学术氛围、研究平台以及激励机制等五个方面探讨了加强科研院所研究生创新能力培养的途径,为提高我国科研院所研究生培养水...
《农业科技管理》  2009年 第02期 下载次数(318)| 被引次数(17)

浅析科研院所绩效管理体系的建构 

绩效管理是人力资源管理中不可或缺的重要组成部分。绩效管理“扬弃”了传统意义上的绩效考评,有助于优化科研院所人力资源管理,提升科研院所的整体绩效水平。绩效管理体系的构建必须遵循分类分层管理、公开公平公正、量化可操作性和前瞻性等四个基本原则。绩效管理体系由绩效计划的制定、绩效计划的实施与管理、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结...
《科技管理研究》  2006年 第08期 下载次数(371)| 被引次数(17)

产学研结合组成要素的地位和作用 

产学研结合是各组成要素的结合 ,充分发挥产学研结合对经济发展的促进作用 ,必须充分认识产学研结合各组成要素在结合中的地位和作用。为此 ,本文试就产业界、政府、大学及科研院所在产学研结合中的角色及各自在结合中所发挥的作用作了初步的分析和探讨
《江苏高教》  2001年 第02期 下载次数(277)| 被引次数(17)

以新型科研机构为导向的科研院所创新发展评价指标体系研究 

新型科研机构是在运行机制、用人机制、创新机制等方面打破了传统管理方式和体制,开拓了科技与产业化结合途径的科研机构,对科研院所机制改革具有很好的借鉴意义。总结新型科研机构的基本特征,确定衡量科研院所与新型科研机构差距的七个方面:技术创新能力、科学管理水平、经营管理者水平、高层次人才团队、运作模式、交流与合作、创新文化建设...
《科技管理研究》  2014年 第01期 下载次数(595)| 被引次数(16)

从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理 

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提...
《农业科技管理》  2014年 第04期 下载次数(202)| 被引次数(16)

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