科研院所技术创新能力的模糊综合评判 

本文针对我国科研院所的具体情况 ,建立了技术创新能力评价体系 ,提出了三级模糊综合评判数学模型 ,并采用分组评价对模型进行了进一步修正。最后 ,概括了本方法的特点。
《科研管理》  2000年 第05期 下载次数(261)| 被引次数(32)

走军民融合深度发展之路 

党的十八大作出 坚持走中国特色军民融合式发展路子,坚持富国与强军相统一 的战略部署。十八届三中全会进一步把推动军民融合深度发展作为深化国防和军队改革的三大任务之一,把健全国防工业体系作为军民融合深度发展的重要内容。习近平总书记在十二届全国人大三次会议上强调,把军民融合发展上升为国家战略,是我们长期探索经济建设和国...
《求是》  2015年 第13期 下载次数(8)| 被引次数(31)

科研院所科研经费动态管理模式探讨 

本文分析了科研院所在科研经费管理上存在的问题,总结探讨了包括申报、立项、实施、验收、后续监管过程的预决算、评估考核等环节的动态管理模式,为强化科研经费的管理、规范资金使用、保障科研活动的开展提供借鉴。
《财会月刊》  2011年 第14期 下载次数(281)| 被引次数(31)

高校与企业、科研院所协同创新的机制障碍与对策——以辽宁省高校为例 

辽宁省高校与企业、科研院所协同创新虽取得了巨大成绩,但协同创新的机制障碍依旧存在,主要表现为风险承担机制尚不健全,缺少科学合理的利益分配机制,资源共享机制存在壁垒和校企之间缺乏紧密的沟通交流机制。推动协同创新机制建设的策略是健全政府调控管理机制,建立合理的利益分配机制,建立科学的风险分担机制,建立全面的资源共享机制以及...
《高校教育管理》  2014年 第02期 下载次数(993)| 被引次数(30)

浅谈农业科研院所科技成果转化存在的问题及对策 

文章深入分析了农业科研院所科技成果转化存在的主要问题,如科研立项与生产实际结合不紧密、农业科技成果的转化周期长、农业科技成果转化机制不健全等,并提出了提高农业科技成果转化率的一系列对策及建议,如结合生产实际确定选题立项、健全农业科技成果转化运行机制、提高农民科技文化素质和科技水平等,以期进一步提高农业科技成果转化率。
《农业科技管理》  2013年 第04期 下载次数(387)| 被引次数(30)

对农业科研院所课题项目经费财务管理的思考与建议 

随着事业单位与农业科研院所的体制改革,公益性单位财政经费将从全额供给转变为主要靠农业科研院所争取课题项目经费来维持。文章分析了陕西农业科研院所科研课题项目财务管理在实践中存在的问题,提出了加强农业科研院所课题项目经费财务管理的措施,如加强财务资金管理,科学编制财务预决算,加强规范项目账外资产、账有实无资产管理,严格课题...
《农业科技管理》  2011年 第03期 下载次数(214)| 被引次数(30)

科技成果转化过程中科研院所的制约因素 

在当前科研院所中,与市场经济不配套的科技体制、淡薄的科技转化意识和行为、参差不齐的人才队伍、紧缺的资金等是制约成果转化和不能形成科研合力的主要因素。
《中国科技论坛》  2005年 第04期 下载次数(587)| 被引次数(30)

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例 

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带...
《农业科技管理》  2012年 第04期 下载次数(331)| 被引次数(29)

区域科技创新资源配置系统结构方程模型及模式选择 

为有效掌握区域科技创新资源配置结构,科学、客观地制订区域科技政策,以促进科技创新资源的有效利用,本文从配置系统主体的角度出发,建立了配置系统结构方程模型,利用2001—2005年我国31个省市的相关科技指标数据进行拟合计算,在完成效度与信度检验的基础上,依据拟合结果分析了主体结构及其对配置系统运行效果的影响,并进一步提...
《技术经济》  2008年 第12期 下载次数(967)| 被引次数(29)

论现代科研院所的绩效管理 

科研院所人事管理的主要环节包括岗位管理、人才管理、分配管理和绩效管理。其中 ,人才是主体、岗位是平台、分配是手段、绩效是目的。因此 ,绩效管理是人事管理工作的核心职能。其中心任务就是要全面提升职工的绩效水平 ,尤其是科研人员的绩效水平 ,以此实现科技创新的总体目标和科研院所与职工共同全面发展的人事管理终极目的
《科研管理》  2002年 第03期 下载次数(454)| 被引次数(28)

科研机构与高等院校联合培养研究生的机制研究 

当前及今后的一段时期是我国全面建成小康社会的关键时期,国家的发展将会面临来自国内外各方面的种种机遇与挑战。面对如此复杂多变的战略环境,我们如何抓住机遇、迎接挑战,实现中华民族伟大复兴的“中国梦”?关键在科技,核心在人才,基础在教育。而作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,高等教育在这其中发挥重要的战略地位和作用...
中国科学技术大学  博士论文  2013年 下载次数(3186)| 被引次数(27)

科研院所创新行为与区域创新绩效间关系研究 

借鉴国内外学者的相关研究,基于区域科研院所与其他创新主体间的关系,提出了区域创新系统中科研院所创新行为与区域创新绩效间直接和间接影响关系的理论假设。通过问卷调查以及改善结构方程路径分析,科研院所组织外部创新合作和员工创新行为对组织内部创新行为、科技中介合作和企业新产品绩效间关系发挥了积极的中介作用;市场绩效在企业新产品...
《科学学与科学技术管理》  2015年 第01期 下载次数(1111)| 被引次数(26)

地方科研院所创新发展绩效评价方法研究——以甘肃省属科研院所为例 

科研院所是创新体系中的重要力量,是知识、技术创新的重要源头。科研院所集聚了一批具有专业理论知识和创新能力的高层次人才,拥有良好的科研平台条件,承担着国家主要科技创新和技术研发工作,在科技产业化进程中,科研成果转化及应用也实现了较高的经济效益。加强科研院所建设是提高科研单位科研能力与水平,增强科技竞争力的重要途径。科研院...
《科研管理》  2013年 第S1期 下载次数(1083)| 被引次数(26)

农业科研院所科研成果转化率低的自身因素探讨 

农业科研院所是农业科技成果的重要发源地,农业科技成果的有效转化是确保农产品有效供给的必要条件。影响农业科研院所科技成果转化的自身因素主要有:农业科研单位体制的局限;科研课题与市场结合不紧密;缺乏中试和推广经费;农业科研成果自身特点局限。
《西南农业大学学报(社会科学版)》  2008年 第01期 下载次数(202)| 被引次数(25)

科研院所技术转移绩效影响因素的实证研究——基于技术供给方的视角 

首先以系统论观点解读了技术供给方,然后基于文献分析提出了包含人员、管理和平台因素的科研院所技术转移绩效影响因素结构,并假设它们对科研院所技术转移绩效具有显著影响。采用问卷调查法获得183份有效问卷,使用因子分析和路径分析进行数据分析,得出了包含人员因素(人员激励措施、技转专职人员能力)、管理因素(利益分配、成果评估和专...
《科学学与科学技术管理》  2014年 第11期 下载次数(780)| 被引次数(24)

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