承上启下的重要科研力量——山东省地市级农业科研院所改革设想 

文章阐述了山东省地市级农业科研院所在科技创新、应用研究以及加速优势产业形成等方面所起的作用,并指出地市级农科所在管理体制、支持力度和人员老龄化等方面的问题,提出了今后改革的基本思路和主要措施改革。
《农业科技管理》  2006年 第06期 下载次数(78)| 被引次数(12)

开发类科研院所战略变革研究 

在对有些成功改制的科研院所进行实地调研的基础上,探讨了科研院所以决策机制、组织机制和人才机制创新等一系列管理创新思路为依托,实施产品化发展、产业化发展和集团化发展的三阶段发展模式。从而为相关科研院所成功进行改制,实现高效企业化运营的战略变革提供了新思路,以期对开发类科研院所改制提供有益借鉴,解决其企业化运营的瓶颈问题。
《科技管理研究》  2005年 第05期 下载次数(188)| 被引次数(12)

农业科研院所科技种子成果转化与开发初探 

以理论研究和个案剖析相结合的方法 ,以上海市农业科学院为例 ,在分析其科技种子成果转化与开发现状的基础上 ,论述了农业科研院所种子开发自身独特优势 ,提出了依托科技 ,完善政策 ,加强基地建设 ,强化管理创新意识等几方面的相应对策和举措 ,可作为农业科研院所经济开发改革和发展的决策参考。
《上海农业学报》  2004年 第02期 下载次数(70)| 被引次数(12)

GOCO模式及其对我国国家科研院所体制改革的启示 

在进行公共科研机构改革方面,美英国家运用GOCO模式(即政府所有—合同管理)有一些成功经验值得借鉴。本文以英国国立科研机构改革为例,详述英国国家物理实验室应用GOCO模式进行体制改革的过程,借鉴其经验为我国目前正在进行的中央部委属科研院所的体制改革提供参考。
《中国软科学》  2003年 第10期 下载次数(460)| 被引次数(12)

科研院所人力资源管理探讨 

人力资源管理在现代企业管理中的地位日益重要。科研院所作为我们科技兴国的中坚力量也同样面对加入WTO以及经济全球化的影响。人才是科研院所的资本。本文讨论现代人力资源管理问题,提出我国现阶段科研院所在人力资源管理中存在的问题,并重点就体制、激励等人力资源管理相关问题提出建议。
《科研管理》  2003年 第05期 下载次数(455)| 被引次数(12)

科研院所企业化转制的过程模型研究 

我国的科研院所转制是具有鲜明的中国特色和明显的经济转型背景的组织变革问题。在此 ,综合管理学、经济学、组织行为学和系统工程学等多学科知识构建科研院所转制的三阶段过程模型 ,从而在一个研究框架内系统地分析科研院所企业化转制的操作思路、工作内容和所运用的理论工具
《研究与发展管理》  2003年 第02期 下载次数(198)| 被引次数(12)

深化“产学研”合作 促进高校科技创新 

通过对高等院校在新时期深化“产学研”合作现状的分析 ,提出深化“产学研”合作是高校实施科技创新有效途径的观点 ,并提出相应的措施和对策。
《科技进步与对策》  2000年 第08期 下载次数(145)| 被引次数(12)

关于国有科研院所转制为股份合作制企业运行机制的研究 

国有技术开发型科研院所在转制过程中改制成股份合作制企业或股份合作制科研院所,应结合本地、本单位的现状和条件,大胆进行制度创新和机制创新,真正形成风险共担、利益共享、同心同德、奋力创新的命运共同体。一、建立起股权平等、风险共担、奖优罚劣、要素分配的产权制?..
《科学学与科学技术管理》  2000年 第02期 下载次数(141)| 被引次数(12)

科研院所转制与产权明晰 

本文认为在科研院所转制中,应当产权明晰, 对科研成果作出显著贡献的科技人员和经营管理人员应设立“技术创业投入”股,并对这一主张进行了理论论证。
《中国软科学》  1999年 第09期 下载次数(85)| 被引次数(12)

科研院所综合实力评估方法实践 

正确评估科研院所的综合实力是科研管理的一项意义深远的基础工作。本文设计了一个由科研投入、活动、产出三部分构成的多级递阶指标体系,具体解决了使用模糊综合评价与层次分析法所涉及的许多较困难问题。譬如,向量型数据的转化;精确统计数据的模糊化;群组决策分析;小维数判断矩阵失真等等。实践表明这些评估方法的使用是实际的和有效的。
《决策与决策支持系统》  1994年 第03期 下载次数(89)| 被引次数(12)

高校和科研院所科技成果转化问题及对策 

科技成果的转化与产业化是转变经济发展方式、优化产业结构、实现经济又好又快发展的根本途径。本文重点分析了制约高校和科研院所成果转化的一些重要环境因素,最后针对政府、企业、科技中介机构提出了具体思路和建议。高校和科研院所是我国创新体系的核心组成部分,拥有丰富的人才和科技资源,但科技成果转化率只有25%左
《中国科技信息》  2014年 第21期 下载次数(466)| 被引次数(11)

质量管理体系在科研院所项目质量管理中的实践研究 

简要介绍了质量管理的发展历程和质量管理体系相关含义,阐述了在我国科研院所项目管理过程中推行质量管理体系的必要性和特殊要求。识别了项目管理的关键过程,从采购、合同评审、质量控制、顾客满意度调查和科研档案管理等关键环节论述了运用质量管理体系进行项目质量管理的实践经验。
《项目管理技术》  2015年 第04期 下载次数(200)| 被引次数(11)

高等学校与工程科研院所联合培养博士生试点工作实施效果的调查分析 

通过问卷调查和调研访谈,总结了高等学校与工程科研院所联合培养博士生试点工作的实施效果,分析了实施过程中存在的问题,提出了完善联合培养体制的有关政策建议。
《学位与研究生教育》  2014年 第02期 下载次数(220)| 被引次数(11)

协同学语境下校所联合培养研究生的机理解读 

认为大学、科研院所联合培养研究生是改革研究生培养机制的主要趋势和推进高校协同创新的重要措施。基于协同学理论得出:大学、科研院所边界拓展、职能交叉和功能整合形成的竞争与协同,奠定了校所联合培养的组织基础。分析 联合研究生教育中心 的案例,认为建构校所联合培养体系,关键在于发挥整个系统及各子系统序参量的支配作用;促使控制参...
《学位与研究生教育》  2014年 第04期 下载次数(397)| 被引次数(11)

地市级农业科研院所改革发展的几点思考——以信阳市农业科学院为例 

文章结合当前我国科研院所改革发展的新形势,以信阳市农业科学院为例,阐述了地市级农业科研院所的重要地位和作用,以及面临的新机遇和新挑战,提出了在地市级农业科研院所改革发展中应坚持公益性定位、坚持产业导向、坚持特色发展、坚持开放办院(所)等建议,以期为促进地市级农业科研院所的快速发展提供参考。
《农业科技管理》  2014年 第04期 下载次数(165)| 被引次数(11)

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