略论科研院所知识型员工的特点和激励措施 

知识型员工是科研院所的核心资源。正确认识知识型员工的特点,深入分析知识型员工的激励因素,调动激发员工的积极性和创造性是科研院所发展的重要保证。大量研究表明,我国知识型员工的激励因素主要有:工作报酬、个人成长、公司前途及挑战性的工作。因此,本文认为对知识型员工的激励应该采用员工的成长和物质奖励相结合的综合模式,建立持续、...
《当代经济》  2008年 第09期 下载次数(121)| 被引次数(13)

开发类科研院所转制模式选择及其实证研究 

借鉴战略管理和多目标决策理论,首先提出了定性与定量方法相结合的开发类科研院所转制模式评价与选择三阶段模型;其次,探讨了其转制模式定性初选思路;再次,在提出其转制模式适用性评价指标体系的基础上,设计出了选择模型中基于适用性评价的转制模式定量筛选方案;然后,在确定出其转制模式可行性和可接受性评价指标体系的基础上,运用ELE...
《科研管理》  2007年 第02期 下载次数(505)| 被引次数(13)

军工科研院所发展面临的形势与对策 

世纪之交,我国军事工业体系中的科研院所面临着体制、时代变化的重大转折和态势。文章提出了在其生存与发展中必须注意建立起的战略性对策和内部激励机制。
《国防科技》  2006年 第06期 下载次数(223)| 被引次数(13)

科研院所企业化运作的效率评价与实证研究 

文章应用经过修正的两阶段DEA(数据包络分析)方法评估了科研院所企业化运作效率。首先本文建立超效率dea评价模型,获得决策单元效率值。其次作者采用了tob it模型回归,寻找影响科研院所效率的主要因素。通过利用天津市20家改制科研院所调查数据为样本进行了实证分析,最终发现资产负债率和股权结构是影响科研院所企业化运作效率...
《科技管理研究》  2006年 第11期 下载次数(286)| 被引次数(13)

科研院所科研管理创新的思考 

科研院所科研管理的创新是落实国家中长期科技发展规划和“十一五”科技规划的关键所在,根据科研管理的特殊性,科研管理的创新首先是要管理人员转变观念,变管理为服务,增强服务意识;尊重科学发展的客观规律,从科研院所的管理实际出发,实事求是,坚持以人有为本,搞好科研队伍的建设;同时要提高科研管理人员的自身素质。这样才能适应知识经...
《中华医学科研管理杂志》  2006年 第06期 下载次数(460)| 被引次数(13)

科研院所科技成果转化与风险投资基金合作的模式 

如何加快我国科研院所的科技成果转化进程是我国科技产业所面临的一个重要问题。笔者认为加快进行科研院所的改革 ,构建其科技成果转化与风险投资基金的合作平台是解决问题的关键。1 科研院所科技成果转化过程中所面临的问题所谓科研院所的科技成果转化是指科研院所把科技
《中国科技论坛》  2002年 第02期 下载次数(270)| 被引次数(13)

创新与科研院所企业化 

通过对科研院所存在问题的分析,指出技术创新不足是科研院所存在问题的本质,在此基础上,论述了制度创新与组织创新在科研院所企业化过程中的作用和地位。
《科技进步与对策》  2001年 第05期 下载次数(93)| 被引次数(13)

地方科研院所转制与产权改革的探讨 

目前 ,我国尚有独立科研院所 510 0多个 (不含国家 2 4 2个已转制科研机构 ) ,人数有 97万人 ,其中科技人员 61万人。美国独立科研机构仅 70 0多个 ,而大部分独立研究所规模都比较小 ,只有少数研究所人员超过 10 0人 ,每年经费超
《软科学》  2000年 第03期 下载次数(92)| 被引次数(13)

A军工科研院所人力资源战略规划研究 

军工科研院所作为我国国防建设中的重要骨干力量,它承担着国防科研任务,履行着国家安全的重要职能,是维护国家安全的重要物质基础和保障,是科学技术现代化的重要推动力量,是国家参与国际竞争的重要生力军。随着我国经济体制改革的不断深入,军工科研院所已处于一个完全参与市场化竞争的环境。人力资源作为企业经营的第一资源,被...
郑州大学  硕士论文  2010年 下载次数(475)| 被引次数(13)

科研院所科技研发的项目管理模式探讨 

项目管理作为一种先进的科学管理模式,已广泛应用于工程项目等很多领域,目前正开始向着政府机关、科研院所等领域扩展。特别是近年来随着我国的科技体制改革的深入,科研院所相继转制成为科技型企业,开始进入了激烈的市场竞争环境。由于转制科研院所脱胎于计划经济时代的事业单位的管理体制,原事业单位的科研组织体系已基本不能适应...
昆明理工大学  硕士论文  2007年 下载次数(922)| 被引次数(13)

中央部属科研院所的科技人才激励机制研究 

随着我国经济的市场化进程和国家创新体系的建立,中央部属科研院所的地位和作用日益增强,因为他们肩负着国防和国民经济建设的双重责任。那么,对他们的科技人才采取恰当的激励机制,提高他们的工作热情,充分发挥他们的工作潜力,无疑将会对我国国防现代化和国民经济现代化建设产生巨大的推动作用。 本文运用相...
暨南大学  硕士论文  2006年 下载次数(1003)| 被引次数(13)

农业转方式调结构背景下省级农业科研院所的使命定位与路径选择——河南省农业科学院“十三五”科技创新工作的若干思考 

文章分析了现阶段农业转方式调结构对农业科技的多层次需求,结合科技体制改革和事业单位分类改革的政策环境,以河南省农业科学院为样本,研究并明确了省级农业科研院所在新时期的使命定位,提出了调整学科布局和科研方向、优化人才结构、强化条件建设和创新科研活动组织方式等工作思路,以期为 十三五 省级农业科研院所科技创新规划制定提供参...
《农业科技管理》  2016年 第05期 下载次数(131)| 被引次数(12)

高校与科研院所联合培养研究生的教育中心模式研究——以南京农业大学与江苏省农科院的合作为例 

高校与科研院所联合培养研究生是发挥双方资源优势,促进人才培养和科学研究深度融合的有效举措。本文根据对南京农业大学江苏省农科院研究生教育中心的调查,分析其建设成效和存在的主要问题,进而提出相应的对策建议,以期为高校与科研院所联合培养研究生提供组织和制度借鉴。
《研究生教育研究》  2014年 第02期 下载次数(348)| 被引次数(12)

性别差异对博士生就业的影响——科研院所女博士就业状况研究 

通过对我国某科研机构2008~2012年毕业的22405名理工科博士生就业数据进行梳理与分析,结合对博士毕业生的质性访谈结果,重点研究了科研院所理工科博士的就业状况以及性别差异对博士生就业的影响。主要研究发现为:(1)性别差异对年终工作落实率的影响在博士层次上体现得不明显,女博士不存在就业难的问题。(2)科研机构和高等...
《研究生教育研究》  2014年 第02期 下载次数(668)| 被引次数(12)

地市级农业科研院所改革发展的几点思考——以信阳市农业科学院为例 

文章结合当前我国科研院所改革发展的新形势,以信阳市农业科学院为例,阐述了地市级农业科研院所的重要地位和作用,以及面临的新机遇和新挑战,提出了在地市级农业科研院所改革发展中应坚持公益性定位、坚持产业导向、坚持特色发展、坚持开放办院(所)等建议,以期为促进地市级农业科研院所的快速发展提供参考。
《农业科技管理》  2014年 第04期 下载次数(168)| 被引次数(12)

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