中国家族企业科学发展研究 

深入贯彻落实科学发展观是党的十七大的总纲和核心内容。随着科技创新和市场竞争的日益复杂化和激烈化,企业科学发展的问题也越来越被人们所关注。面对新的国际外部竞争环境,对于作为中国私营经济最主要形式的家族企业,有必要给予深入全面地研究。研究家族企业科学发展问题是与党的十七大提出的科学发展观的会议精神相符合,具有时代...
湘潭大学  硕士论文  2008年 下载次数(246)| 被引次数(0)

加强科学园区建设 迎接经济全球化的挑战——对我国科学园区发展的态势分析与对策建议 

本文从科学园区的规律决定性和模式多样性出发,分析了我国科学园区发展的基本态势。依据态势分析明辨了我国科学园区发展模式的特殊性和发展的战略阶段性,提出了当前发展的重点任务在于优化园区功能以促进园区的发展,并就此提出了一些参考性的对策建议。
第三届中国软科学学术年会论文集  2000-12-05 下载次数(2)| 被引次数(0)

中、美、德、日科学仪器产业技术创新比较研究 

本文从产业技术创新的视角出发,构建了科学仪器产业技术创新能力评价体系,采用组合赋权法对中国与美、德、日等发达国家的科学仪器产业技术创新进行了量化评价与比较,明确了中国与国外的主要差距,并在分析目前存在问题的基础上提出了相关对策建议。
《中国科技论坛》  2017年 第07期 下载次数(167)| 被引次数(3)

开放科学视角下的产学研协同创新——制度逻辑、契约治理与社会福利 

开放科学从新制度经济学视角为产学研协同创新提供了系统的分析框架。该理论将产业和学术部门视为两种不同的制度组织,强调产学研协同创新的制度逻辑来源于:知识的异质性、知识的公共物品属性和新制度选择逻辑。开放科学视角下的产学研协同创新的机理是企业纳税给政府,政府进行资源配置并资助大学的公共研究,大学在发现优先权和学术声誉的报酬...
《科学学研究》  2013年 第04期 下载次数(2274)| 被引次数(39)

创新研究群体的团队合作机制研究 

中国的基础研究与科技创新正在经历从跟跑到领跑的历史性转身阶段。虽然中国基础研究取得了长足发展,但与主要发达国家相比,整体实力仍有差距,主要表现在两个方面:一是具有国际影响力的重大原创成果偏少,二是引领科学潮流的世界级科学家匮乏,科学人才与团队培养尚有不足。创新研究群体作为国家自然科学基金资助的基础研究前沿创新团队,承担...
哈尔滨工业大学  博士论文  2018年 下载次数(356)| 被引次数(1)

技术创新的人文价值 

技术创新如同科学技术一样,负载着人文价值,已经是不争的事实。然而,技术创新作为科学技术在现代社会的一种新的存在方式,如何负载人文价值?如何看待当下社会种种技术创新的人文价值冲突现象?能否消解?如何消解?本文从实践唯物主义出发,探讨技术创新人文价值的内涵及其发展内在规律,厘清技术创新异化的根源、机理,寻找破解技术创新异化...
华中师范大学  博士论文  2011年 下载次数(616)| 被引次数(3)

中国企业管理文化研究 

企业是国民经济的基本单位。管理文化是企业发展的最持久的因素。这是因为管理文化是社会文化的一部分,是社会文化的典型的、直接的体现。在市场经济条件下,我国企业要想成功地持续发展,并能做大做强,在全球市场的角逐中取胜,还有赖于能给企业带来无限生机的管理文化。如何根据我们的现实环境形成有中国特色的管理文化,需要从理...
首都经济贸易大学  博士论文  2008年 下载次数(13134)| 被引次数(36)

高技术企业的区域产业生态研究 

20世纪80年代以来,高技术产业的蓬勃发展,对世界经济产生了巨大影响。发展高技术产业,对社会和经济的发展具有极为重要的意义。高技术产业的发展需要有合适的社会经济环境,高技术产业生态系统视这个社会经济环境为一个特殊的社会经济生态系统,这个系统由所在地区的资源、产业、交通、通讯以及周边的自然和人文环境...
武汉理工大学  博士论文  2003年 下载次数(943)| 被引次数(13)

科学视角下团队效能提升模型构建及实证研究 

团队效能是衡量团队产出质量的重要因素,现代企业把提升团队效能看成企业发展的重要环节。在社会竞争日益激烈的今天,企业发展的基础从组织层面细化到团队层面,而团队建设又特别强调个人的重要性,这就使得影响团队效能的因素会非常复杂,甚至可能出现“一家企业,一种模式”的情况。但是,不可否认,团队建设的共性具有普适性,是可以研究也是...
济南大学  硕士论文  2017年 下载次数(100)| 被引次数(1)

Z公司竞争力研究 

随着我国经济的快速发展和对高新技术产业的投入日趋提高,近些年科学仪器等精密仪器产业竞争日益激烈。而生物产业更是国家之间竞争的焦点,针对于相关仪器设备的研发在国家的战略规划中是重点项目,因此国内科学仪器行业迎来了历史上最好的发展时机。Z公司是科学仪器行业中一家专注于DNA测序仪器生产的高新技术企业,秉承“服务公共安全”的...
北京理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(83)| 被引次数()

基于势科学的企业家精神研究 

企业家在经济社会发展过程中有着举足轻重的作用,这些作用不仅表现在同一个市场的内部融合上,也表现在与外界市场环境,如政府、社会、文化等各个方面的融合上。国内对于企业家的主要研究从西方经济学的研究开始,并从市场经济发展经验中总结。对于企业家精神的研究,有部分专家学者从国内市场环境和企业家精神地融合,或者从传统的儒商文化、晋...
济南大学  硕士论文  2011年 下载次数(336)| 被引次数(3)

生态文明建设背景下企业生态伦理管理的对策探讨——基于科学发展观的分析 

科学发展观中的生态伦理思想对人与自然之间道德规范以及伦理价值判断存在着科学辩证的逻辑论证,从不同的角度和价值取向为生态文明的建设乃至企业生态伦理管理提供了坚实的思想和理论基础。在总结和归纳科学发展观中的生态伦理思想基础上,较具体地从企业生态文化的建立、企业生态经营发展战略的制定、企业生态品牌的构建等方面提出了企业生态伦...
《老区建设》  2015年 第24期 下载次数(82)| 被引次数(0)

科学管理来加强团队凝聚力的几点思考 

随着时代的进步,经济的发展,团队力量在人们的日常生活和工作中起到了越来越重要的作用,应该采取措施以加强团队的凝聚力。而科学管理就是加强团队凝聚力的一种有效方法。科学管理是由以美国泰勒为代表的管理理论、管理制度和管理阶段的统称。只有在团队内部做好了科学管理工作,才能把团队凝聚到一起,发挥出团队力量的最大作用。
《中外企业家》  2013年 第08期 下载次数(73)| 被引次数(0)

科学管理与人本管理关系探讨 

科学管理与人本管理的划分是相对的,是管理发展统一过程的两个阶段,人本管理以科学管理为依托,科学管理中孕育着人本管理的萌芽。正确认识科学管理与人本管理的异同,处理好科学管理与人本管理的关系,是时代发展的必然要求。
《沿海企业与科技》  2008年 第09期 下载次数(187)| 被引次数(0)

科学管理与人本管理关系初探 

科学管理和人本管理是管理发展的同一过程的两个阶段,人本管理是科学管理的更高级阶段,科学管理必然发展为人本管理。目前的研究过分强调了人本管理而忽视了科学管理,似乎有割裂二者之嫌。正确认识科学管理和人本管理的关系对我国企业的发展意义重大。
《商场现代化》  2005年 第09期 下载次数(303)| 被引次数(2)

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