转轨时期的中国企业管理思想演变研究 

对企业管理思想的研究是一个永恒的课题。中国企业管理思想就是在不断学习和创新的过程中丰富和发展着自己的理论与实践。从孔子到张瑞敏;从《论语》到《海尔人》;从泰罗到德鲁克;从《科学管理原理》到《管理实践》,无不浸透着中国管理者探索与借鉴的辛劳。尤其是改革开放以来在西方浩如烟海的管理论丛里,走出了众多杰出的...
复旦大学  博士论文  2007年 下载次数(2886)| 被引次数(10)

“知识型员工的双向忠诚度管理”理论框架 

一、研究目的为探讨知识型员工对企业的忠诚度,依据企业目标偏好将企业分为任务导向和员工导向两类,对员工忠诚度进行了界定,并就任务导向型企业和员工导向型企业分别与员工忠诚度的关系从企业整体价值链的角度构建了一个双向管理的分析框架模型,并提出了一系列的相关命题,以期为企业提高知识型员工的忠诚度在理论上提供指导。
《中国外资》  2013年 第06期 下载次数(150)| 被引次数(9)

我国企业情绪管理现状分析 

达尔文曾说过: 要是发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步,愤怒是以愚蠢开始,以后悔告终。 情绪是我们与生俱来的生理反应,因此员工也势必会有情绪。管理者应该深刻地解读员工的情绪,并对员工的情绪进行管理。那么,究竟
《合作经济与科技》  2009年 第04期 下载次数(793)| 被引次数(9)

中西方人力资源管理理论之管窥 

从人力资源管理的概念、管理学理论发展经历的三个阶段、独成体系的人力资源管理学的形成、西方当代战略人力资源管理等方面探讨了中西方人力资源管理理论体系的起源、发展、应用,同时提出建立人力资源新理论框架的构想,进而得出21世纪人力资源管理既有工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代游戏规则基本要求的结论。
《职业教育研究》  2008年 第09期 下载次数(642)| 被引次数(9)

党的执政能力建设的管理学视角 

用管理学的视角审视党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》,通篇充满着现代管理科学的思想和智慧,提高党执政的“五种能力”,每一项都离不开管理科学的指导和运用。管理科学与提高党的执政能力的关系值得解析。在改善执政环境、健全执政体制、完善执政方略、推进党的建设、驾驭市场经济、发展民主政治、建设先进文化、构...
《云南行政学院学报》  2005年 第06期 下载次数(87)| 被引次数(9)

高校科技管理工作创新模式探讨 

就知识经济条件下,如何进行知识管理入手,从建立具创新思想的科研管理体制和运行机制、改善管理内部的组织管理形式、管理工作者要具战略眼光和现代管理意识、管理必须具备竞争机制等四个方面展开了论述,从而探讨了如何在科技管理中发挥高校教学、科研优势,提高管理效率,服务地方经济。
《成都理工大学学报(自然科学版)》  2003年 第S1期 下载次数(239)| 被引次数(9)

台湾企业管理伦理评述 

东南亚国家和地区 ,特别是亚洲“四小龙”深受儒家文化的影响 ,儒家文化不仅没有妨碍其经济腾飞 ,相反 ,还由于有效地阻止了道德水平随着经济飞速增长沦丧而作出了积极贡献。因此 ,台湾企业管理伦理就表现出浓厚的儒家文化色彩 ,在其管理思想中贯穿着“利、乐、和、安”的价值取向 ,并取得很大成功。台湾企业管理中的企业伦理效益的...
《西安联合大学学报》  2002年 第03期 下载次数(229)| 被引次数(9)

对我国现代工程科学技术发展的思考 

在概要地讨论了科学技术发展历程的基础上 ,阐述了“现代管理科学”、“现代系统科学”和“复杂性科学”对现代工程科学技术发展的重要作用 ,并论述了我国工程科学技术发展中值得重视的几个问题
《中国工程科学》  2001年 第01期 下载次数(194)| 被引次数(9)

80年代中国预测研究析评 

1 80年代我国预测科学的发展历程预测科学在我国是伴随着现代管理科学的发展而发展起来的,是现代管理科学在我国传播、应用和发展的先头分支学科之一。自1979年实行经济体制改革以来,我国的经济运行方式有了很大改变。一方面,原来的国家计划管理体制发生了变化,经济规
《预测》  1991年 第02期 下载次数(27)| 被引次数(9)

人为管理研究 

苏东水教授提出了东方管理思想的“三为”观点,即“以人为本,以德为先,人为为人”,“人为为人”是东方管理思想的核心。本文按照东方管理文化“三为”观这一基本思路,深入研究人为管理的理论内涵和运行机制,并且从自我管理、情绪管理、关系管理、激励管理四个方面分析人为管理...
复旦大学  博士论文  2004年 下载次数(1483)| 被引次数(9)

基于内容分析法的管理科学发展方向与热点分析 

管理是生产力,对国家、社会和企业的发展有推动作用。管理实践和管理科学之间是理论与实践的关系,对管理科学的研究有助于提高管理的水平,进而推动国家、社会和企业的发展。另一方面,管理实践随着时代不断进步而变化,新时代下对管理科学发展方向和热点的研究是必要的,这样有助于明确学科未来发展的方向和发现管理科学研究...
重庆大学  硕士论文  2007年 下载次数(1921)| 被引次数(9)

当前管理科学研究中的若干问题——几个疑点的澄清和两种研究方法的评析 

澄清了几个疑点,简述了现代管理科学中国学派研究中对于基本概念所作的一些正本清源的探讨,提出从中国模式上升到中国学派的路线图。评述了实证研究的两种方法:案例研究很重要,问卷调查式的实证研究存在一些弊端亟待克服。
《管理学报》  2011年 第09期 下载次数(887)| 被引次数(8)

大平台、聚义厅及其他——四谈创建现代管理科学中国学派的若干问题 

现代管理科学中国学派,是现代中国学者研究管理科学所形成的学派。它是现代中国人对管理科学研究成果之总和,具有中国特色和时代特征。现代管理科学中国学派是个大平台(大舞台)、聚义厅、大家庭,足以容纳现有各种研究中国管理的力量共同开展研究。中国模式是中国学派的实践形式,中国学派是中国模式的学术形式,它们具有鲜明的显著的中国特色...
《管理学报》  2009年 第09期 下载次数(343)| 被引次数(8)

老子的管理思想与现代管理的契合 

《道德经》蕴涵了丰富的管理思想“,道”可以作为企业管理的指导原则;“无为而无不为”可以理解为企业管理的最高境界;人本管理、柔性管理是老子管理的具体措施;老子“人尽其用”的人才观对我们实施企业人才战略很有帮助。挖掘老子管理思想的现代意义,有助于我们加强和深化现代管理理论。
《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》  2006年 第02期 下载次数(853)| 被引次数(8)

管理科学与物理学、医学的分析比较——论创建有中国特色的现代管理科学 

本文从管理科学与医学、物理学的研究对象、研究方法和理论体系进行了比较。认为管理科学应该紧密结合中国国情,应该创建有中国特色的现代管理科学,并提出了创建有中国特色管理科学的三个有效途径:洋为中用,古为今用,近为今用。
《生产力研究》  2005年 第11期 下载次数(155)| 被引次数(8)

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