企业员工情绪智力对其工作绩效的影响研究 

在现实生活中我们常常发现,具有相同学历背景,相同技能的员工,其绩效却有很大的差异,这表明有非智力因素影响着员工的工作绩效。在社会竞争压力日益增加的今天,拥有较高水平情绪智力的员工更有可能获得高水平的绩效。另一方面,在现今快速变化的社会中,领导者对组织生存以及发展负有相当大的责任,领导风格类型会对员工绩效产生...
湖南大学  硕士论文  2010年 下载次数(1292)| 被引次数(9)

多元智力与大五人格的典型相关 

目的探讨多元智力和大五人格之间的相关。方法使用Pérez,Beltramino,&Cupani等人所研制的、台湾周子敬修订的《八大多元智慧量表》和大五人格量表的中文版,在高校随机抽取大一、大二学生共175人作为被试。结果 1通过Pearson相关法分析发现神经质与内省、人际呈极显著相关(r=-0.207~-0.251)...
《中国健康心理学杂志》  2010年 第10期 下载次数(420)| 被引次数(4)

大学生情绪智力、认知智力人格与决策的关系研究 

本文研究大学生情绪智力、认知智力、人格与决策的关系。结果发现:⑴情绪智力的年级差异显著,而情绪智力的专业差异和性别差异则不显著;⑵情绪智力与认知智力适度相关;⑶情绪智力对决策具有直接效应,而认知智力则通过情绪智力影响决策。
《外国中小学教育》  2011年 第08期 下载次数(808)| 被引次数(17)

书法空间教学对儿童智力和情绪发展的影响 

书法空间是建立在中国传统哲学基础之上,以汉字结构为载体,通过笔墨线条搭配,进而体现时空、动静的对立统一关系的一种艺术表现形式。作为一门融合了中国传统哲学和思维的艺术语言,书法通过枯湿浓淡的墨色、轻重缓急的力道、疏密变化的布白来建构其空间体系。根据汉字心理学和汉字书写的心理几何理论,在书法活动过程中,心理因素自始至终影响...
华东师范大学  博士论文  2014年 下载次数(2170)| 被引次数(9)

我国围棋职业棋手个性心理特征研究 

围棋是中华传统文化的瑰宝,有着两千多年的悠久历史和极为丰富的思想与文化内涵。当今,围棋成为了一项流行于东亚的竞技体育运动,我国棋手多年来在世界围棋比赛的舞台上获得了一定的成绩,但在后备力量培养与科学训练方法方面,始终缺乏系统的理论研究。对现役围棋职业棋手的心理状况与人格特征等方面的研究,更是一片空白。调查研究现役围棋职...
山东体育学院  硕士论文  2018年 下载次数(119)| 被引次数(1)

文化智力量表信效度检验及与大五人格的关系 

目的:考察在中国文化背景下,文化智力(C)I的结构是否符合四因素模型以及探索其与大五人格各维度的相关性。方法:采用问卷调查法,通过使用往返翻译出的CIQ问卷中文版对140名在校中国大学生、研究生进行施测,并对结果进行了相关分析、探索性因素分析。结果:文化智力中文版的各维度α系数为0.794-0.877。探索性因素分析得...
《社会心理科学》  2011年 第03期 下载次数(546)| 被引次数(12)

聋哑学生智力与人格特征的调查研究 

本文采用1:1配对调查方法,对南京市聋哑学生(12~19岁)和普通中学学生(共133对,男80,女53)进行了智力与人格度特征的对比研究。结果表明,聋哑学生男女智力差异不显,各年龄组总智商均显著低于同龄正常学生,但操作智商两组差异较小。逐步回归分析影响智力发展的因素,提示聋哑学生早期入学有利于智力开发,年龄、父母文化水...
《中国社会医学》  1991年 第06期 下载次数(49)| 被引次数(0)

基于MBTI人格类型的企业管理者非理性行为研究 

一个企业能否获得长期持续性的发展,管理层的理性行为是一个重要的影响因素。企业管理者作为一类特殊群体,对企业各项经营决策的制定与执行起到重要影响。企业管理者的个人品质尤其是人格类型,决定了其风险偏好与行为选择,直接影响其所在企业的运营与发展。对于企业管理者来说,只有能够理性思考、理性决策,企业才能够长期稳定的发展,企业才...
对外经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(80)| 被引次数()

在压力条件下特质情绪智力对记忆偏向和注意偏向的影响 

随着特质情绪智力的引入,特质情绪智力的缓冲效应和保护效应不断被研究者所重视。特质情绪智力作为一种低层次的人格特质时刻影响着个体的信息加工能力,这一观点被大多数研究者所接受。然而,在压力条件下,个体的信息加工能力会受到压力的影响,产生不同的加工深度,具有压力应对能力的个体存在更深层次的信息处理,能取得更好的绩效,而不具有...
济南大学  硕士论文  2014年 下载次数(393)| 被引次数(8)

银行营销类员工的情绪智力、认知能力与工作绩效的实证研究 

自1990年美国心理学家梅耶和萨拉维在《想象、认知与人格》杂志上发表《情绪智力》一文,提出情绪智力的初步理论之后,“情绪智力”这一术语便正式登上了学术研究的舞台,成为心理学、教育学,乃至管理学领域研究中的热点。在工作背景下的情绪智力的应用研究中,尤以情绪智力与工作绩效的关系备受关注,而且有不少研究从实证的角度探讨了它们...
东北财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(597)| 被引次数(4)

员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究 

以往许多学者长期致力于研究员工的人格、智力等因素对员工工作绩效的影响,当Mayer等人从理论和实证的角度证实了情绪智力满足智力的标准时,有些学者开始探讨情绪智力与工作绩效的关系,但仅仅局限于研究员工情绪智力与其工作绩效的关系或者管理者的情绪智力与管理绩效的关系。本研究突破以往研究的局限,同时研究员工及...
江西师范大学  硕士论文  2007年 下载次数(1319)| 被引次数(18)

中学生情绪智力与学习倦怠的关系 

本研究采用《中学生情绪智力量表》和《中学生学习倦怠量表》为调查工具,对海口市六所中学664名中学生的情绪智力水平和学习倦怠现状进行调查,并研究中学情绪智力与学习倦怠之间的关系,得出以下研究结果: (一)中学生情绪智力整体水平偏低;中学生情绪智力在年级、性别和是否是单亲家庭方面不存在显著差异,但是在是否是班干部方面...
海南师范大学  硕士论文  2014年 下载次数(748)| 被引次数(10)

大学生特质性情绪智力与压力的关系及其影响因素 

特质性情绪智力是指一种涉及自我知觉到的情绪相关能力的人格特质,指个体知觉、加工、调解和应用情绪信息的能力,是行为倾向性和自我知觉的集合体(Petrides,Furnham,2000)。本文作者对Petrides等人提出的特质性情绪智力进行研究,建构特质性情绪智力、核心自我评价、社会支持和校园压力、生活满意度...
首都师范大学  硕士论文  2009年 下载次数(744)| 被引次数(8)

内隐知识的理论与实验研究 

论文以比较庄子、波兰尼、斯滕伯格、迪恩斯的内隐知识理论的侧重与特点为基点,系统梳理了内隐知识的研究历史,通过不同研究领域内隐知识定义的对比,揭示了内隐知识的本质。确定手感、直觉、语感与文化等这些原本模糊的概念因具有内隐知识的基本特征而属于内隐知识的一员。并在双加工理论的基础之上深入理解内隐知识和外显知识的关系。总结不同...
华东师范大学  博士论文  2011年 下载次数(2062)| 被引次数(18)

大学生情绪智力人格、领悟社会支持与感戴的关系研究 

感戴是一种情感特质,是指个体能够识别他人在积极体验时提供的帮助及自己得到的恩惠,并能够带着感激之情对之做出反应的一种普遍化倾向。在心理学界,对于感戴的实证研究始于20世纪末,而我国对于感戴的研究才刚刚起步,相关文献极其有限。目前我国正处于经济转型期,东西方文化相互碰撞,大学生的感恩戴德意识也因此受到了影响。本研究在继承...
上海师范大学  硕士论文  2011年 下载次数(889)| 被引次数(17)

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