我国国有企业职工身份转换政策的困境及出路研究 

在我国深化市场经济体制改革,大力推进国有企业体制改革的过程中,为了解决国有企业职工不断阻碍国有企业改革工作推进的突出问题,结合各地的实践经验,国家出台了相关文件规定在企业进行改制或进行非国有化操作时可以通过支付一定的经济补偿,转换国有企业职工的身份,使改制或非国有化后的企业对职工不再负有无限责任,而是根据责权利相统一的...
广西大学  硕士论文  2014年 下载次数(163)| 被引次数(0)

国有A公司改制后治理结构研究 

为了进一步深化国有企业改革,2002年11月18日,原国家经贸委等八部委根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)文件的精神,联合印发了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》“(国经贸企改[2002]859号)文件,要求国有及国有控股的大中型企业实施...
山东大学  硕士论文  2012年 下载次数(229)| 被引次数(4)

国企改制中资产价值确定问题研究 

在国企改制过程中,一个关键的问题就是如何公允、合法地对改制企业的资产价值进行确定。资产价值确定主要包括资产清查、财务审计和资产评估等环节,资产清查实际上也是由审计和评估机构共同完成,所以改制企业的资产价值确定最重要的两个环节就是财务审计与资产评估,也是国企改制的先决条件和重要环节,按照国有资产监督管理部门的要求,国企改...
湖南大学  硕士论文  2010年 下载次数(747)| 被引次数(7)

中国水电基础局有限公司改制研究 

现代企业制度是国有企业改革的方向,其特征是“产权明晰、政企分开、管理科学”,其组织形式就是公司制,国有企业改革就是对国有企业进行规范的公司制改造。但是在改制过程中,法人治理机制的形成会存在较多障碍,有些具体问题需要妥善处理。 对国有企业改制有多种理解:改变企业形态,改变企业股权结构,改变企业的基本制度。改变企业形...
天津大学  硕士论文  2010年 下载次数(109)| 被引次数(0)

广元市中小型国有企业改制模式研究 

我国国有企业改革始于1978年党的十一届三中全会提出的改革开放,三十年来国有企业改革的研究与实践不断深化。自二十世纪八十年代中后期对国有中小企业进行股份合作制改革试点,此时国有企业改制的概念开始出现。党的十四大明确将建立现代企业制度作为国有企业改革的目标。十六大以后,国有企业改革的方向更加明确,即国有企业改革是以产权制...
电子科技大学  硕士论文  2009年 下载次数(148)| 被引次数(1)

ZMG集团公司改制效果评价及改进对策研究 

ZMG集团公司是省属国有大中型煤炭企业,为解决企业负担沉重、效益持续滑坡、企业组织结构与管理制度越来越不适应企业发展的问题,公司进行了精干主业、分离辅业的产权制度改革,有效地实现了精干和扩大了主业资产,平稳地分离和改制了辅业资产,逐步分离了企业办社会。本文试图通过对ZMG集团公司的企业改制效果进行分析和评价...
西安理工大学  硕士论文  2009年 下载次数(102)| 被引次数(4)

国企改制资金的筹集和使用情况调查研究 

自1998年,国有企业基本上实现了所有权和经营权的分离后,国家又设立了“转换经营机制,建立现代企业制度”新的奋斗目标,国有企业的改革不断深化,进入到实质性的改制过程。由于我国国有企业普遍存在着经营机制不活、技术创新能力不强、富余人员过多等问题,处于生产经营艰难,经济效益下降的状态,无法完全消化企业改制过程中...
贵州财经学院  硕士论文  2010年 下载次数(148)| 被引次数(2)

国有企业辅业改制在太钢矿建公司的操作实践研究 

国有企业的改制是一个全面的、系统的、涉及方方面面的综合性业务,与每一个职工的切身利益休戚相关,要顺利实施改制,其阻力很大,另外由于企业改制程序、改制过程的操作步骤及相关政策,对大部分拟改制企业及从事企业改制工作的人员来说均是一件比较陌生的事情,很多企业在改制时,需要找一个对企业改制有非常丰富经验的中介机构来全...
天津大学  硕士论文  2007年 下载次数(110)| 被引次数(0)

四川省国有企业组织变革现状与分析 

以经济转型为目的的渐进式改革带来了组织体制的差异和财产权的多重性。在这样的环境中各类企业组织具有各自特殊的要素禀赋。组织体制的多样性和不规范并存使得在混合经济环境中增加了管理的难度和管理的成本,而对于组织自身来讲在这种系统环境中的互动也消耗了一定的资源。国有企业在这样的环境中必须选择做出改变,以适应环境。国...
电子科技大学  硕士论文  2008年 下载次数(239)| 被引次数(4)

改制企业财产权利的变动及执行 

在我国建立现代企业制度的过程中,传统企业改制成为公司这一现代企业的典型形式成为了基本手段,改制也成为了近年国家经济生活的核心话题。在改制过程中,涉及的纠纷层出不穷,其中最主要问题就是改制企业所涉及的财产权变动问题。为此,本文通过对改制企业财产权变动的分析,结合改制企业的财产执行,试图对改制企业财产权变动...
对外经济贸易大学  硕士论文  2007年 下载次数(78)| 被引次数(0)

事业单位企业化改革过程中人事制度建设研究 

事业单位是我国公共部门特有的组织类型,是我国各类人才的主要集中地,是发展公共事业服务人民群众的重要阵地。但是事业单位管理体制是在我国计划经济体制下形成和发展起来的,随着社会主义市场经济体制不断发展完善和我国人民群众对公共事业需求的不断增长的形势下,原有的事业单位发展体制已不能适应时代要求,改革成为历史的必然。...
安徽大学  硕士论文  2007年 下载次数(556)| 被引次数(5)

国有企业产权变动中的档案管理模式研究 

本文主要研究目的就是建立一种档案管理的模式,对国有改制企业的档案进行管理,以避免国有资产的流失,并服务于社会经济的发展。通过对目前进行产权制度改革的国有企业的档案的现状、归属和流向等问题的研究,本文建立了改制企业档案管理中心的管理模式,对改制企业的档案进行集中管理,通过集约化管理,市场化经营的管理理念,不仅对...
吉林大学  硕士论文  2008年 下载次数(625)| 被引次数(8)

国有JC厂产权改革问题研究 

首先,本文通过对国有JC厂概况及改革历程演化的基础上,针对改制后JC公司产权方面存在的问题进行深入系统的分析。同时对所有制转型、股份制、企业产权、公司治理等方面国内外产权改革的相关理论进行系统的阐述。 其次,本文通过中国国有JC厂改制的实践,对国有JC厂原来的体制、职工福利制度和保障制度,改制后股权多...
吉林大学  硕士论文  2008年 下载次数(59)| 被引次数(1)

我国中小型国有企业改制过程中的利益冲突及其对策 

近十年来,国有企业的改制、重组和国有经济结构调整的步伐明显加快,然而,众所周知,国企改制是一项复杂的系统工程,如何在国有资产保值增值的前提下,将国家利益、企业利益和员工得利这三个目标有机的结合起来,形成共赢的局面,是国企在改制过程中必须处理好的重大课题。 任何改革都是利益的...
东南大学  硕士论文  2006年 下载次数(381)| 被引次数(1)

国有改制企业分散股权集中趋势的研究 

国有企业改制有各种方式,其中改制为职工平均持股的方式在操作上容易施行,但改制后也出现了员工对企业关注程度降低,管理人员积极性不高,股东重视短期利益回报、忽视企业长期发展等问题。 从股权结构与公司治理效率上分析,国内外对于股权结构与公司治理效率长期来存在不同的观点。对国外的意...
北京交通大学  硕士论文  2007年 下载次数(192)| 被引次数(0)

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