深圳市人力资本投资的定量研究及对策建议 

随着21世纪知识经济和经济全球化浪潮的兴起,人力资本已逐渐代替物质资本成为一个国家或地区获得可持续竞争优势的源泉。因此,加大人力资本投资将对一个国家或地区未来社会、经济的发展具有特别重要的意义。 改革开放20多年来,深圳作为中国最成功的经济特区,充分利用中央赋予的政策优势,发挥敢闯敢试的精神,以开放促...
天津大学  硕士论文  2007年 下载次数(294)| 被引次数(0)

人力资源投资效益研究 

随着科技发展日新月异,以及以才智资源为主要背景的经济形态,人力资源成为国家、企业在商业竞争中保持主动、赢得优势的最主要资源。构建先进的人力资源发展战略对于构建和谐的企业具有较大的促进作用,是企业得以存在和进步的核心竞争力之一,对企业合理的健康发展具有推动和监督等重大作用。本文首先研究人力资源的内涵及特性,着重阐述以政府...
对外经济贸易大学  硕士论文  2017年 下载次数(141)| 被引次数()

人力资本投资与县域经济增长 

现代人力资本理论将人力资本作为新的要素引入经济增长中,强调了人力资本投资和人力资本积累在经济增长中的关键作用。人力资本投资和县域经济增长之间存在着相互影响相互促进的关系,人力资本投资可以使县域经济实现长期稳定增长,也可以说是县域经济增长的源泉。 本文从理论和模型两个角度分析人力资本对县域经济增长的机理。认为人力...
西北大学  硕士论文  2011年 下载次数(202)| 被引次数(0)

贵州新农村建设与劳动力问题研究 

新农村建设是实现农村经济持续健康发展,缩小城乡差距,减轻城市人口、经济压力,改变我国城乡二元体制面貌,最终完成我国城镇化建设目标的重要途径。贵州新农村建设是依据贵州实情,以新农村建设为依托,实现贵州农村经济又好又快的发展,改善贵州贫困落后的现状。本文从贵州新农村建设与劳动力关系进行研究:首先,贵州新农村建设必...
贵州大学  硕士论文  2008年 下载次数(294)| 被引次数(1)

人力资源会计在电子商务企业中的应用研究 

知识经济时代,企业的价值创造不再仅仅归功于隆隆的机器运作而主要取决于企业拥有的人力资源,人力资源竞争逐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的一个趋势,这已成为不争的事实。正因如此,越来越多的企业已经认识到人力资源的重要性。然而,人力资源应当如何被准确地反映、管理和控制又是人们不得面临的一个急需解决的课题。人力资...
合肥工业大学  硕士论文  2008年 下载次数(896)| 被引次数(3)

教育投资公共支出与经济增长 

本文分别探讨了两种类型的内生经济增长模型——确定性增长模型和随机性增长模型. 首先,把教育投资份额ε引入Uzawa-Lucas模型中,利用动态最优化方法,在份额ε外生的情况下,确定了一个三维动力系统,得出它是鞍轨稳定的.研究结果表明了投资份额ε与经济增长率g K正相关的结论.另外还讨论了ε与均衡状态下...
华中科技大学  硕士论文  2007年 下载次数(236)| 被引次数(0)

知识经济时代Z市某高新技术产业集团公司人力资本投资的激励措施研究 

知识经济时代是以知识劳动为主体的时代,人力资本的开发和积累是经济增长的基本源泉。知识已经逐渐取代土地、资本、设备等生产要素成为企业的核心资源。知识和掌握知识的人才已经成为企业核心竞争力的主要来源,人力资本相对于其他非人力资本在企业中的重要性逐渐增强。特别是进入21世纪第二个十年后,知识更新的速度不断加快。科学家预测,人...
青岛大学  硕士论文  2019年 下载次数(28)| 被引次数()

我国电子产业全要素生产率估算与影响因素分析 

电子产业是高新技术产业的核心产业,也是工业部门举足轻重的组成部分,其较高的科技含量和附加值,反映着一国经济和生产力的发展水平。随着经济全球化的深入和信息技术的发展,各国高度重视高新技术产业对经济的拉动作用,这为电子产业的发展提供了重要契机。我国的电子产业随改革开放而兴起,虽较国外起步晚,但却持续快速的发展,并随着信息时...
江南大学  硕士论文  2014年 下载次数(353)| 被引次数(2)

辽宁省人力资本投资与城市竞争力实证研究 

经济的全球化和知识经济的一体化使得城市作为竞争的主体地位逐渐突出,各个城市对于资源和市场的争夺日趋激烈,信息技术的不断发展使竞争开始向高科技转变,更强调动态的创新优势。城市化的加速进程,人力资源的不断流动对中国经济产生重大的影响,城市竞争日益成为新的研究方向,影响竞争力的软要素人力资本投资的质量和结构直接决定城市的竞争...
东北财经大学  硕士论文  2011年 下载次数(163)| 被引次数(2)

以劳动者权益为核心的人力资源会计研究 

随着各国经济的发展,信息产业的繁荣,人力资源越来越成为企业的第一资源,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争。人才越来越成为现代企业兴衰的关键。如何准确、及时地对人力资源的质量和数量进行会计核算和管理就成为会计界面临的主要议题。因此,有必要建立与之相适应的人力资源会计。在这种情况下,传统会计对企业人力...
中国地质大学(北京)  硕士论文  2006年 下载次数(543)| 被引次数(3)

中国西部企业人力资本投资现状与风险防范研究 

美国经济学家加里·S·贝克尔在《人力资本》一书中提出“人力资本是通过人力投资形成的资本。……用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资”。他强调人力资本是一种投资或投资的产物。人力资本投资主体主要包括个人(家庭)、企业和政府。企业是人力资本主要投资主体之一,企业人力资本投资研究具有重要的理论价值和现...
内蒙古大学  硕士论文  2006年 下载次数(259)| 被引次数(0)

人力资本增值管理研究 

本文是有关人力资本增值管理的探索性研究论文。在阐述了人力资本概念、历史背景及相关管理理论的基础上,探索性地提出了对人力资本实行增值管理的思想,并通过分析中国人力资本管理现状及存在的问题,结合论述的理论试图...
大连理工大学  硕士论文  2001年 下载次数(291)| 被引次数(1)

我国人力资本增值状态与对策 

人力资本是人的健康、体能、教育、知识、技能等的综合体,它存在于人体之中,通过投资形成,能够带来未来收益的增加。除具有资本的共性外,人力资本还具有它本身的特征,主要表现在它的两重性、价值属性和产权属性上。基于这些特点,人力资本在其使用和循环过程中,能够实现价值的增长。关注人力资本的投资、形成,实现人力资本的保值增值,促进...
青岛大学  硕士论文  2004年 下载次数(337)| 被引次数(3)

企业员工人力资本贬值预警研究 

知识经济时代,企业员工人力资本已经成为企业重要的战略资本,然而,由于企业内外部环境的不断变化以及员工自身因素等,使得员工人力资本贬值已经成为普遍现象,如果对员工的人力资本贬值不加控制,则会使员工自身、企业甚至社会遭受损失。企业员工人力资本贬值是指由于各种内外因素的变化,导致员工在其职业生涯周期内知识、技能、职业素质、健...
青岛科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(146)| 被引次数(3)

发展型社会政策在山区农村贫困治理中的应用研究 

从普遍意义上来讲,贫困是指因缺乏必要的生活资料和服务而使生活陷入困难的一种状态。贫困不仅使个人陷入生活困难,大量贫困人口的存在还会导致犯罪、人民缺乏幸福感和社会进步缓慢等问题,不利于国家综合竞争力和国力的提高。山区农村因自然环境恶劣、地理位置偏僻及靠天吃饭的传统农耕生产方式更易于陷入贫困,也更难摆脱贫困。对山区农村贫困...
河北师范大学  硕士论文  2014年 下载次数(388)| 被引次数(4)

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