人力资本投资以及企业人力资本投资收益计量问题分析 

对于人力资本投资探讨因人而异,每个人看法不一样,出于不同的考虑和投资动机,不同的投资主体表现出来的投资行为也不同,进而产生不一样的投资效益。即便如此,但是作为一种投资行为,企业必须对人力资本的投资和收益情况进行分析。人力资本投资收益主要分为可计量的经济型收益和不可计量非经济型收益。本文主要是从人力资本会计的角度探讨可计...
《吉林省教育学院学报(下旬)》  2012年 第04期 下载次数(117)| 被引次数(0)

教育投资对中国经济增长的影响机理研究 

采用我国大陆30个省、自治区和直辖市1997-2005年的面板数据,构建以人力资本为中介变量的中介效应模型,分析教育投资对中国经济增长的具体影响机理,并分别采用三种方法对该机理中人力资本的中介效应进行实证检验。研究表明:教育投资在直接影响经济增长的同时,还以人力资本作为 中介 间接地影响经济增长,这种 中介效应 统计显...
《科技管理研究》  2009年 第06期 下载次数(388)| 被引次数(7)

论个人人力资本投资决策 

个人投资是人力资本投资的重要主体,是形成大规模投资的关键主体。通过人力资本投资的成本与收益方法分析了个人人力资本投资的决策依据,对激励机制进行了讨论,总结了影响个人人力资本投资的主客观因素,最后,提出激励个人人力资本投资的对策建议。
《科技进步与对策》  2006年 第05期 下载次数(270)| 被引次数(14)

人力资本投资的政府职责定位分析 

人力资本是劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。人力资本投资的主体主要是政府、企事业单位、个人或家庭等,不同的投资主体有不同的投资目的和不同的投资领域或重点。由于人力资本投资具有外部性,在人力资本投资过程中存在着市场失灵,政府需要充分发挥其公共行政的角色,采取适当的政策措...
《人才资源开发》  2014年 第07期 下载次数(34)| 被引次数(0)

上海外商直接投资人力资本与技术扩散的关系研究——基于知识生产函数的实证 

本文基于知识生产函数的模型框架,对上海外商直接投资、人力资本与技术扩散之间的关系进行协整检验。结果显示,FDI对上海技术扩散有抑制作用,人力资本对上海技术扩散有积极作用。在长期发展中,外商直接投资增加1%,上海科技成果减少0.1314%。人力资本增加1%,上海科技成果增加分别为0.9889%。外商直接投资、人力资本对上...
《商业文化(学术版)》  2010年 第09期 下载次数(169)| 被引次数(0)

人力资源投资——人力资源管理新视点 

现代管理理论与实践逐步向人本管理的方向发展.人本管理,简单说,就是以人为中心,而这实际上揭示的就是管理的核心.从梅奥的霍桑实验开始对人在组织和群体中的行为研究,到今天在全世界流行的企业文化塑造和正在兴起的知识经济浪潮,都是强调以人为核心的管理,也正因为如此,才使人力资源管理的重要性与日俱增.
《行政与法(吉林省行政学院学报)》  1999年 第03期 下载次数(63)| 被引次数(1)

人力资本投资要走出四大误区 

目前,我国越来越重视人力资本投资,加大了人力资本投资的力度,并取得了一定的成就,但也存在许多问题亟待解决。本文从四个方面对我国现阶段人力资本投资的误区进行了探讨,并在此基础上提出了有针对性的矫正对策。
《教育与经济》  2005年 第03期 下载次数(231)| 被引次数(2)

人力资本投资风险分析 

由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征,从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段,同时根据投资主体的不同,按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险,并提出相应的对策。
《现代管理科学》  2005年 第03期 下载次数(242)| 被引次数(6)

技术投资人力资本积累与我国技术进步缓慢现象研究 

通过建立技术进步投资本与人力资本积累投资的分析模型,对我国企业技术进步缓慢现象进行理论与经验分析。结果表明,人力资本与技术进步之间互补形态将依据短边规则决定技术进步速度,但我国相对落后的教育回报影响了人力资本积累的速度,导致企业技术进步缓慢。因此,通过增加投入及深化教育改革等方式为工人提供良好的教育,是促进我国企业技术...
《南京工业大学学报(社会科学版)》  2012年 第03期 下载次数(132)| 被引次数(6)

中国的物质资本和人力资本估算 

物质资本、人力资本、劳动和技术进步是经济增长的源泉。中国作为 2 1世纪的世界大国 ,有着丰富的人力资源。中国的发展路线必须以自身的资源为基础。本文估算了中国的物质资本存量和人力资本存量 ,并同美国进行了比较。由于中国资本总量相对于产出较小 ,资本收益率高于美国。人力资本较高的收益率反映了对人力资本的需求和人力资本供给...
《经济研究》  2000年 第08期 下载次数(4924)| 被引次数(494)

我国人力资本现状与投资策略探析 

国家间的竞争实质上是人力资本的竞争,其根源是教育。文章通过对我国人力资本的现状进行详细分析,指出我国人力资本现状产生的原因在于经济发展水平和教育体制落后,教育投资结构不合理。针对上述原因,提出政府应优先投资人力资本,调整目前我国教育投资结构及改革教育体制等建议策略。
《人民论坛》  2013年 第26期 下载次数(359)| 被引次数(3)

对外贸易、外商直接投资人力资本关系研究述评 

对外贸易和外商直接投资是东道国提升人力资本水平的两个重要途径,本文从对外贸易、外商直接投资对人力资本影响的理论分析与经验实证两个方面,对相关文献进行了梳理和归纳,得到的结论是:对外贸易和FDI作为人力资本提升的途径得到了一定的认可,但是东道国通过对外贸易和FDI提升人力资本水平受到诸多因素的制约,现有的实证研究结论并不...
《中南财经政法大学学报》  2011年 第06期 下载次数(449)| 被引次数(5)

感情投资人力资源管理中的利刃 

在人力资源管理中恰当的使用感情投资这项策略能够极大的提高员工的积极性,从而使企业获得更大的利益,本文从感情投资的含义、基本方式、重要作用入手,对感情投资的进行了系统的分析。
《科技信息》  2010年 第11期 下载次数(77)| 被引次数(0)

投资人力资本与内生经济增长——基于修正的Solow—Swan生产函数的实证分析 

投资是拉动经济增长的重要因素,在我国长期的经济增长过程中,总量生产函数表现出规模收益递增的特征,物质资本积累与人力资本积累产生了正的外部性,因此中国的数据支持内生增长模型。但在这一过程中,企业投资的经济增长效应明显高于政府投资的经济增长效应。而在目前的经济形势下,为促进经济的增长,不仅要扩大政府投资,更重要的是要采取各...
《社会科学辑刊》  2009年 第02期 下载次数(559)| 被引次数(0)

江苏省城市人力资本竞争力的综合评价 

城市人力资本竞争力是城市综合竞争力的潜在主要来源和关键因素。在科学界定城市人力资本竞争力内涵的基础上,从城市人力资本投资、人力资本存量、人力资本结构、人力资本产出、人力资本需求和人力资本潜力等6个方面出发,构建了城市人力资本竞争力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析方法对江苏省所辖13个城市的人力资本竞争力进行了客观...
《统计与决策》  2009年 第12期 下载次数(278)| 被引次数(6)

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