浅谈人力资本的基本内涵与多层次分类 

随着知识经济时代的来临,现代人力资本在财富创造中的贡献日益增大,企业人力资本更是成为经济理论界和产业实务界研究和关注的热点。然而,目前我国理论与实务界对人力资本概念还存在着含糊不清乃至错误的理解和使用。为此,本文在分析 人力资本 概念基本内涵的基础上对人力资本进行多层次的分类,同时阐明 人力资本 概念的重要意义。
《中国管理信息化》  2010年 第15期 下载次数(114)| 被引次数(2)

“丝绸之路经济带”背景下甘肃省基础设施投资与经济增长关系研究 

本文以1990—2014年基础设施投资及相关因素作为研究对象,采用协整分析和VEC模型实证研究了各要素与经济增长的关系。结果显示:甘肃省经济增长和基础设施投资、人力资本、城市化水平、政府参与程度、外贸依存度之间是存在长期均衡关系的,其中基础设施投资、人力资本与经济增长呈现正相关,政府参与程度对经济增长作用为负;基础设施...
《兰州财经大学学报》  2016年 第06期 下载次数(99)| 被引次数(3)

对前行者背影的思索 

美国芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨认为:在所有的投资中,最有价值的投资是对人的投资, 投资于人,比投资于机器、厂房等物质资本,收益高得多,同时人力资本投资既有利于个人,也有利于社会 。舒尔茨的人力资本理论,使西方发达国家牢固树立起了 人力资源是第一资产 的理念,并掀起了企业界投资人力资本的高潮。我们...
《中外管理》  2003年 第06期 下载次数(11)| 被引次数(0)

不确定条件下基于过度悲观和理性心理的企业人力资本投资对比分析 

以企业作为研究的主体,从有限参与人力资本市场的现状出发,以当今投资过度悲观心理为立足点,通过建立模型,详细研究了不确定条件下基于过度悲观人力资本投资有限理性决策行为和基于理性的投资决策行为及其各自的投资决策空间、投资量、投资收益,从而得出以下结论:不确定条件下,悲观企业比理性企业有更大的投资决策空间;在其他条件相同的情...
《系统工程》  2008年 第04期 下载次数(228)| 被引次数(7)

基于条件CAPM的企业人力资本定价研究 

人力资本定价理论是目前经济学前沿尖端课题之一,但在传统的企业人力资本定价方法中,人力资本投资风险很少被论及。在考虑人力资本投资风险的基础上,运用时间序列的条件资本资产定价模型(CAPM)方法,从人力资本投资成本和利润角度构建人力资本资产定价模型,并进一步讨论了不同类型企业的相对风险规避系数对企业人力资本投资的影响。
《科学学与科学技术管理》  2004年 第12期 下载次数(533)| 被引次数(19)

企业人力资本投资策略分析 

人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用,企业如何开展人力资本投资涉及对人力资本投资策略的选择。本文将现有的人力资本投资形式进行梳理分析,将企业的人力资本投资分为增值性人力资本投资和保值性人力资本投资,并组合成四种不同的企业人力资本投资策略。最后,运用木桶理论指出企业在进行人力资本投资策略选择时应注意的几个问...
《中国职工教育》  2012年 第16期 下载次数(92)| 被引次数(0)

政府引领企业主导的现代学徒制体制机制研究 

人力资本专用性、合作过程中可信承诺以及投资外部性是影响企业参与现代学徒制职业教育的关键因素。西方代表性国家的学徒制主要是从理顺政府、行业协会、企业、学校关系入手,较好地克服了关键因素引起的冲突与挑战。佛山市以政府主导为稳定点、企业的积极参与为重难点来发展和完善现代学徒制,通过发展产权混合、资源共享、体制灵活的公共实训中...
《中国职业技术教育》  2016年 第31期 下载次数(298)| 被引次数(7)

人力资本的基本性质与三层次分类 

相对于货币资本而言,现代人力资本在财富创造中的贡献日益增大。企业人力资本更是成为经济理论界和产业实务界研究和关注的热点。然而,目前我国理论与实务界对人力资本概念还存在着含糊乃至不正确的理解和使用。预付性、盈利动机、所有权和客观风险四个基本因素是界定 人力资本 概念缺一不可的必要因素。本文在分析了 人力资本 概念基本内涵...
《西安财经学院学报》  2004年 第01期 下载次数(195)| 被引次数(9)

专用性投资与创新绩效:关系学习的作用 

根据交易成本理论和组织间学习理论,深入探讨了专用性投资的内涵及其构成维度,将具有中国特色的关系投资纳入专用性投资,并将专用性投资分为物质专用性投资、人力专用性投资和关系专用性投资3种。结合225家汽车分销商的调查数据,通过引入边界人员关系学习这一中介变量,对供应链企业专用性投资与创新绩效的关系进行实证研究。结果表明,物...
《科技进步与对策》  2012年 第21期 下载次数(359)| 被引次数(14)

企业人力资本投资及其风险 

在人才竞争日益激烈、日趋全球化的新世纪,人力资本日益成为企业核心资本的同时,其投资风险也日益显现。在对企业人力资本及其投资进行科学界定的基础上,着重分析了企业人力资本投资的环境风险和管理风险。
《国外建材科技》  2005年 第04期 下载次数(158)| 被引次数(15)

生产经营性投资·人力资本投资与农民纯收入增长实证分析——以广东省为例 

结合广东省相关历史年度的统计数据,对农村居民人均纯收入进行了实证分析;认为在当前的历史形势下,各级政府不断增加对农村义务教育投资以及加强对农民职业技能培训显得十分必要。
《安徽农业科学》  2007年 第35期 下载次数(117)| 被引次数(3)

基于进入权的企业专用性人力资本激励研究 

本文通过对企业人力资本的特征分析认为,传统的产权交易理论不足以解决专用性人力资本的激励问题,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本的激励不足问题。然后,通过对“进入权”理论的阐述,认为非契约化的“进入权”的合理配置是一种有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制...
《科学学研究》  2005年 第04期 下载次数(526)| 被引次数(35)

人力资源资产价值评估研究 

本研究提出了人力资源资产价值这一全新的概念,并提出了一个可供探讨的评估模型。对企业的人力资源管理而言,从企业资产价值角度考虑问题比从个人人力资产价值角度考虑问题,更加具有实际意义;个人的人力资本投资并不一定完全等同于其资产的可用性,个人投资的部分有些可能由于个人和社会进步的原因成为无效投资,有些可能由于适用性的原因不能...
《科技管理研究》  2005年 第07期 下载次数(184)| 被引次数(3)

以全部投资成本为基础 计量企业人力资源价值 

本文针对现有人力资源会计模式存在的不足,吸收家庭经济学、教育经济学等人力资源经济理论的部分研究成果,设计了一套以宏观经济统计数据和企业人力资源数据为依据,计量人力资源全部投资成本进而确定人力资源价值和人力资源投资收益的模型。该模型尝试从投入值角度计量企业人力资源的价值,可明确人力资源的投资来源和追索权,有利于揭示隐含在...
《北京航空航天大学学报(社会科学版)》  2001年 第02期 下载次数(106)| 被引次数(0)

高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略的契合 

基于人力资本投资的思想,本文探讨了高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略之间的契舍关系。高新技术企业如果在选择开拓型、分析型、防御型技术战略时,采用与之相契合的累积型、协助型、效用型人力资本投资系统;在选择差异化、集中化、成本领先技术战略时,采用与之相契舍的投资型、参与型、吸引型人力资本投资系统,就能确保其人力资...
《科技管理研究》  2004年 第03期 下载次数(288)| 被引次数(11)

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