循证人力资源管理对我国人力资源管理的启示 

循证人力资源管理是一种以可获得的最佳的证据为基础,并批判地将可获得的最佳证据应用到人力资源管理决策中去的管理模式。循证人力资源管理与传统人力资源管理的区别主要表现在职业化程度不同、对待证据的态度不同、研究理论和组织实践的结合程度不同、人力资源使用方式不同等方面。按照循证人力资源管理模式,在我国当前的人力资源管理中,应不...
《云梦学刊》  2016年 第03期 下载次数(224)| 被引次数(2)

我国人力资本现状与投资策略探析 

国家间的竞争实质上是人力资本的竞争,其根源是教育。文章通过对我国人力资本的现状进行详细分析,指出我国人力资本现状产生的原因在于经济发展水平和教育体制落后,教育投资结构不合理。针对上述原因,提出政府应优先投资人力资本,调整目前我国教育投资结构及改革教育体制等建议策略。
《人民论坛》  2013年 第26期 下载次数(359)| 被引次数(3)

对外贸易、外商直接投资人力资本关系研究述评 

对外贸易和外商直接投资是东道国提升人力资本水平的两个重要途径,本文从对外贸易、外商直接投资对人力资本影响的理论分析与经验实证两个方面,对相关文献进行了梳理和归纳,得到的结论是:对外贸易和FDI作为人力资本提升的途径得到了一定的认可,但是东道国通过对外贸易和FDI提升人力资本水平受到诸多因素的制约,现有的实证研究结论并不...
《中南财经政法大学学报》  2011年 第06期 下载次数(449)| 被引次数(5)

感情投资人力资源管理中的利刃 

在人力资源管理中恰当的使用感情投资这项策略能够极大的提高员工的积极性,从而使企业获得更大的利益,本文从感情投资的含义、基本方式、重要作用入手,对感情投资的进行了系统的分析。
《科技信息》  2010年 第11期 下载次数(77)| 被引次数(0)

人力资源经济在企业中的应用 

对人力资源经济进行分析的主要目的在于为企业的人力资源管理服务,从而实现企业的人力资源管理及开发。其实现方式是合理科学的利用计量经济、数学模型和统计等工具。对于企业,要消除其当前在人力资源管理方面的弊端,保持其强大的竞争力,促进其可持续发展,在企业管理过程中必须对人力资源经济引起高度重视,充分发挥人力资源经济的强大功能,...
《现代国企研究》  2016年 第02期 下载次数(37)| 被引次数(1)

投资人力资本与内生经济增长——基于修正的Solow—Swan生产函数的实证分析 

投资是拉动经济增长的重要因素,在我国长期的经济增长过程中,总量生产函数表现出规模收益递增的特征,物质资本积累与人力资本积累产生了正的外部性,因此中国的数据支持内生增长模型。但在这一过程中,企业投资的经济增长效应明显高于政府投资的经济增长效应。而在目前的经济形势下,为促进经济的增长,不仅要扩大政府投资,更重要的是要采取各...
《社会科学辑刊》  2009年 第02期 下载次数(559)| 被引次数(0)

江苏省城市人力资本竞争力的综合评价 

城市人力资本竞争力是城市综合竞争力的潜在主要来源和关键因素。在科学界定城市人力资本竞争力内涵的基础上,从城市人力资本投资、人力资本存量、人力资本结构、人力资本产出、人力资本需求和人力资本潜力等6个方面出发,构建了城市人力资本竞争力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析方法对江苏省所辖13个城市的人力资本竞争力进行了客观...
《统计与决策》  2009年 第12期 下载次数(279)| 被引次数(6)

物质资本投资人力资本积累与西部经济增长 

西部经济增长是倍受关注的理论和实际问题,也是西部开发能否成功的关键。本文首先从分析西部经济增长的现状入手,论证物质资本投资与西部经济增长的弱相关性,然后以新经济增长理论为基础,分析人力资本积累替代物质资本的作用机制,最后提出西部地区人力资本积累的重点选择。 一、西部经济增长中的物质资本投资 现从我国三大地区经济...
《价格与市场》  2004年 第09期 下载次数(220)| 被引次数(1)

试论人力资源会计 

人力资源会计是一种活动,其内容是对人力资源价值进行核算和估计。人力资源会计属于会计学范畴,但是却和和人力资源管理的各个模块有直接联系。传统的会计学有很大的局限性,其局限性在于人力资源价值的计量,没有将人力资源成本资本化,在财务计量和报告的过程中, 员工是企业最大的财富 这句话无从体现。文章分析了人力资源成本、价值、权益...
《行政事业资产与财务》  2013年 第04期 下载次数(153)| 被引次数(0)

浅析城乡人力资本投资 

人力资本已成为现代经济增长与发展的根本源泉和动力。而我国目前的人力资本投资在总体上表现为投资乏力;农村劳动者的文化素质普遍较低、生产力较弱、人力资本匮乏、开发人力资本机制不合理等因素,造成了当今的人力资本城乡二元结构,严重影响我国人力资本存量的增长。因此,促进城乡人力资本内生增长迫在眉睫。
《现代商业》  2011年 第08期 下载次数(49)| 被引次数(1)

企业人力资本投资风险与防范 

一、人力资本投资特征人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量,增加知识技术水平,实现最大预期收益,降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人(家庭)。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外,还具有一些独特的特征,具体体现在以下几个方面:
《财会通讯》  2009年 第14期 下载次数(173)| 被引次数(3)

外国直接投资人力资本与经济增长:来自中国的数据 

在利用中国的数据(1979-2003年)检验外国直接投资对中国经济增长的效应中,我们发现,单单用外国直接投资作为中国经济增长的解释变量,回归的结果非常糟糕;当我们相继控制了每年的实际投资、人力资本变量之后,回归的结果逐步好转起来。在外国直接投资对中国经济增长的效应中,国内投资以及人力资本起着相当重要的作用。利用VECM...
《经济评论》  2006年 第04期 下载次数(1005)| 被引次数(50)

人力资本投资视域下的西部民族地区文化生态旅游可持续发展研究 

人力资本稀缺已成为影响当前西部民族地区文化生态旅游可持续发展的主要障碍因素。从人力资本投资视域出发,分析人力资本投资对西部民族地区文化生态旅游可持续发展的作用机理,探讨西部民族地区文化生态旅游人力资本投资存在的主要问题,给出改善西部民族地区文化生态旅游人力资本投资的创新对策。
《百色学院学报》  2018年 第05期 下载次数(82)| 被引次数()

投资人力资本,重建乡村经济——晏阳初乡建理论的经济学分析 

晏阳初的乡村建设思想以 民为邦本,本固邦宁 为核心构建,提出了中国农村 愚、贫、弱、私 四大问题,以文艺、生计、卫生、公民四大教育既有针对性又相辅相成地加以应对,采用学校式和社会式教育为主要手段培养有文化、有团结精神的 新民 ,最终走上自治民主政治的道路。从经济学的角度分析,晏阳初的乡村建设思想是人力资本理念与中国农村...
《贵州财经学院学报》  2010年 第02期 下载次数(270)| 被引次数(4)

外商直接投资人力资本与中国经济增长——基于协整理论的实证分析 

采用单整、协整等计量方法对1978年~2004年中国的外商直接投资、人力资本、经济增长的年度数据进行实证分析和检验,得出结论:FDI、人力资本和经济增长之间存在协整关系;FDI、人力资本和国内资本对经济增长均有显著的拉动作用,且FDI的冲击对经济增长的影响很大,人力资本对经济增长具有正向作用当前应正确认识FDI的影响,...
《广东商学院学报》  2008年 第02期 下载次数(398)| 被引次数(7)

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