人力资源管理中的现代化管理思路——基于员工的自我管理引导理论 

员工自我管理引导的理论基础是人力资本投资。人力资本投资理论自威廉配第提出,经过亚当·斯密、弗里德里希·李斯特的深入研究至今已经日趋完善、成熟。人力资本投资理论在世纪知识经济的蓬勃发展中起到了非常重要的作用。
《商场现代化》  2007年 第33期 下载次数(216)| 被引次数(1)

人力资本理论及对我国乡村振兴的启示 

何为经济增长的源泉是经济学理论所关注的核心问题之一。古典经济增长理论和新古典经济增长理论都把经济增长的推动力归结为资金与劳动等物化资本。以人力资本理论为核心的新增长理论通过人力资本内生化和提出边际收益递增概念论证出人力资本是经济增长的源泉,并认为人力资本通过内生效应、外溢效应和聚合效应三种方式来推动经济增长。因此,要保...
《税务与经济》  2019年 第03期 下载次数(711)| 被引次数(2)

发展型社会政策在山区贫困农村治理中的应用研究——以宁夏南部山区为例 

宁夏南部山区的贫困问题一直受到党中央的高度重视,宁夏回族自治区历届党委政府把中南部地区的脱贫致富作为促进全区发展的重中之重[1]。本文结合发展型社会政策相关理论,通过对山区现状的梳理,找出贫困的原因,并提出优化路径选择。
《山西农经》  2017年 第07期 下载次数(71)| 被引次数(0)

人才流动与职业忠诚 

人才“稳不住”的问题已成为今天人力资源管理中的首要问题。人 才流动与职业忠诚是一对矛盾。我们需要区分人力资本的风险投资和战 略投资,并建立相应的侧重人才流动或职业忠诚的人力资本制度。
《中国电子商务》  2001年 第16期 下载次数(96)| 被引次数(0)

中国人力资本存量微观评价研究 

20世纪60年代以来,世界各国越来越多地重视人力资本对经济发展的重要作用,重视对人力资本投资。各国政府在投资前,需要清楚地了解本国当前人力资本现状,需要科学的评价体系对人力资本现状给予客观评价,以便找准投资方向与目标。目前国内外学者大部分是从宏观角度对人力资本存量进行研究评价。宏观评价易于掌握总体水平,易于数据采集与计...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(480)| 被引次数(5)

中国城市化过程中的乡城劳动力迁移研究——根据人力资本投资的视角 

二元经济是中国经济结构的基本特征。中国要实现工业化、现代化,面临的一个基本任务是要把为数众多的农业剩余人口转变为非农人口、城市人口。这个转变的具体表现形式就是乡城劳动力迁移。论文就是从人力资本投资角度,系统研究中国城市化过程中乡城劳动力迁移和人力资本投资之间的互动关系。 全文共由8章组成:第1...
复旦大学  博士论文  2004年 下载次数(3220)| 被引次数(30)

人力资本与农村劳动力非农就业问题研究 

长期以来,“三农”问题一直是我国推进现代化进程和社会经济协调发展中的突出制约因素,三农问题的核心是农民发展问题。就业是民生之本,市场经济条件下,农民生存和发展的根本途径是市场化就业。但我国人地矛盾导致农业吸纳就业能力受到严格的资源约束,因此改变农民就业结构,促进农业剩余劳动力从农业领域转移,大力实施非农...
南京农业大学  博士论文  2007年 下载次数(4145)| 被引次数(42)

人力资源价值评估中的实物期权方法研究 

针对传统人力资源价值评估方法中存在的问题,通过讨论人力资源价值的期权特征,指出人力资源价值评估应该考虑管理灵活性带来的期权价值。分别研究了追加投资的实物期权和放弃投资的实物期权,弥补了传统净现值法的缺陷,为人力资源价值评估提供了新的思路和方法。
《现代商贸工业》  2008年 第10期 下载次数(140)| 被引次数(0)

中国经济增长中的人力资本适配性研究 

经济增长意味着财富的积累和福利的改善,是人类追求的共同目标。因而,是什么最终促进了经济增长和怎样实现持续稳定的经济增长,一直是理论与实证研究的重要课题。 古典经济学家们开创了对长期经济增长的研究,构建了经济增长理论的一般框架。但随着人类经济社会的演进,传统的经济增长理论越来越难以解释现实的经济增长...
西北农林科技大学  博士论文  2009年 下载次数(1111)| 被引次数(11)

基于知识经济的人力资本经营理论研究 

随着经济全球化的发展,我国正逐步从工业经济步入知识经济,知识经济是直接以生产、分配和利用知识与信息为基础的经济。知识经济的出现有两个前提:一是社会制度条件——体现人力资本价值的知识和信息的物化、商品化、货币化、价值化、资本化成为社会的普遍现象;二是工业化——人力资本价值与剩余价值实现的物质生产条件保证。农业经济由自然资...
武汉理工大学  博士论文  2006年 下载次数(1408)| 被引次数(11)

人力资源投资、内部控制与企业绩效 

人力资源是企业的核心资源,在企业众多资源中起纽带作用。人力资源投资水平以及人力资源管理对于企业运营都具有重大影响。人力资源投资水平直接影响企业经营效率,决定企业价值的创造能力。有效的人力资源管理能够充分发挥人力资源的作用,并促进人力资源与其他财务资源的有机结合,增强企业竞争力,提升绩效水平。作为企业重要的管理制度,内部...
山东大学  硕士论文  2016年 下载次数(608)| 被引次数(0)

新疆人力资本对经济增长影响的实证研究 

在前人研究的基础上,本文着重关注新疆人力资本贬值情况,及其对经济增长的影响。尝试运用存量—流量模型分析劳动者在进出劳动力市场过程中可能发生的人力资本贬值情形;尝试提出区域性人力资本贬值维度,该维度可作为通用模型适用于其他地区或国家层面的人力资本贬值总价值估算;尝试将人力资本贬值作为独立变量引入扩展的Solow经济增长模...
新疆大学  硕士论文  2015年 下载次数(199)| 被引次数(0)

福建省创新型企业人力资本管理绩效评价 

党的十六届五中全会和2006年1月的全国科技大会明确了企业作为创新的主体地位,指出这是提高我国自主创新能力的根本途径,可见创新已成为我国未来经济发展的关键。福建省作为海峡西岸经济区建设主力军,必然要抓住此次大力发展创新型企业的契机,充分利用自身优势,打造一批具有较强自主创新能力和国际竞争力的创新型企业,以在新一轮的经济...
福州大学  硕士论文  2011年 下载次数(89)| 被引次数(0)

我国人力资本存量及其对经济增长的影响实证研究 

近年来,随着我国经济增长速度的放缓,过去依托劳动密集型产业发展,依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难,其中包括刘易斯拐点、资本投入规模效益递减、劳动力成本增加、人口红利消失和资源环境约束等一系列问题。20世纪60年代以来诸多经济学家的研究结果显示,人力资本正是解决上述所有问题的关键。我们知道,人力资本是...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2077)| 被引次数(6)

税收对企业人力资本投资影响的分析 

1998年底,世界银行和国际货币基金组织在《世界发展报告(1998)》中提出应重视知识对经济、社会发展的巨大推动作用,指出发展中国家与发达国家的知识差距尤其是知识创新能力的差距大大超过财富的差距,因而在一定意义上发展中国家更需要知识更甚于需要资本。 2004年在国际公共经济年会上,2000年度诺贝尔经...
重庆大学  硕士论文  2008年 下载次数(487)| 被引次数(4)

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