人力资本结构、收入差距与经济增长后劲 

包容性增长是以教育进步、收入公平增长、经济可持续增长为核心内容,全民公平参与社会发展、平等分享发展成果的有道义的增长。教育进步、收入公平增长与经济可持续增长与优化人力资本结构、缩小收入差距与促进经济持续增长有内在一致性、对应性。藉此,本文将人力资本结构、收入差距与经济增长的理论与实证研究置于包容性增长理论分析框架下,不...
武汉理工大学  博士论文  2014年 下载次数(1106)| 被引次数(10)

基于健康人力资本投入视角的财政医疗卫生支出改革研究 

当前我国经济处于深度变革时期,传统的要素投入已经不能带动经济增长,新经济的动力源于科技创新、提高产品附加值及劳动生产率,而其中的关键是人力资本的积累和发展。人力资本主要由知识、技能、迁移、工作经验及健康水平等要素构成,其中健康是人力资本的重要组成部分和人类生存发展的基础,人在出生时通过遗传因素获得了初始健康,并随着年龄...
中国财政科学研究院  博士论文  2015年 下载次数(1095)| 被引次数(12)

我国人力资源会计核算研究 

在知识经济时代,人力资源在企业中占的比重越来越大,在有的企业中甚至超过物力资源,为企业创造利润的比重越来越大,现代企业管理要求将人力资源管理部门由成本中心改造成为利润中心,用人力资源的会计信息作为控制和监督企业人力资源正常流转的手段。通过人力资源会计提供的信息,企业管理当局可以合理规划、控制人力资源的使用和开发,促进企...
东北财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(1076)| 被引次数(13)

吉林省农业生产率增长的驱动机制研究 

随着经济不断发展,生产率增长已成为经济增长的重要基础。在我国经济增长中,全要素生产率的综合贡献率达到30.89%,特别是在改革开放之后,技术进步贡献率显著增大,达到40.95%,已经成为我国经济增长的最重要源泉。我国是农业大国,农业生产率增长是国民财富增长的核心,是经济和社会稳定的关键。然而,1978~20...
吉林大学  博士论文  2010年 下载次数(1059)| 被引次数(10)

企业人力资本投资风险评价及投资策略研究 

人力资本理论创立近半个世纪,已成为“经济学中经验应用最多的理论之一”,在人口经济学、劳动经济学、发展经济学、制度经济学等理论中得到了广泛的应用,国家、企业、个人也在人力资本投资上投入了南量的财力和精力。 人力资本投资与其它投资活动一样,是一种高风险的投资活动,由种种不确定性因素引起的投资不能获得预期收益的风险在...
南京航空航天大学  博士论文  2010年 下载次数(1045)| 被引次数(6)

政府投资人力资本提升与产业结构升级——基于面板VAR模型的实证分析 

在供给侧结构性改革的背景下,如何更好地发挥政府公共投资作用是值得关注的理论和实践难题。本文建立面板向量自回归模型研究政府投资、人力资本提升与产业结构升级之间的动态关系,研究发现社会性公共投资能够显著提升人力资本水平,但对产业结构升级并不产生直接作用;生产性公共投资与人力资本水平的提升对产业结构升级有着积极的影响作用;我...
《经济问题探索》  2016年 第12期 下载次数(1028)| 被引次数(14)

FDI影响我国人力资本形成的作用机理研究 

经济增长问题,是一国经济发展的核心问题,经济结构优化、人民生活质量提高以及科技文化发展等诸多经济发展问题的解决,都依赖于一国经济的持续增长。内生经济增长理论认为,技术进步(或者知识积累)与人力资本是推动经济持续增长的决定因素,而其中的人力资本,在开放经济条件下,又被认为是经济增长的最重要源泉,对人力资本进行投...
昆明理工大学  博士论文  2007年 下载次数(1022)| 被引次数(5)

人口老龄化对人力资本积累影响的研究评述 

本文仔细梳理了人口老龄化对教育投资影响效应的研究文献,从人口年龄结构转变角度总结了人口老龄化对家庭教育投资以及公共教育投资(人力资本积累效应)影响的理论与实证研究进展,评述了当前人口老龄化对教育投资(人力资本积累)影响的最新研究动向,概述了国内外学者关于中国人口老龄化的人力资本积累效应的研究成果,并就相关理论与实证研究...
《西北人口》  2016年 第01期 下载次数(1015)| 被引次数(11)

外国直接投资人力资本与经济增长:来自中国的数据 

在利用中国的数据(1979-2003年)检验外国直接投资对中国经济增长的效应中,我们发现,单单用外国直接投资作为中国经济增长的解释变量,回归的结果非常糟糕;当我们相继控制了每年的实际投资、人力资本变量之后,回归的结果逐步好转起来。在外国直接投资对中国经济增长的效应中,国内投资以及人力资本起着相当重要的作用。利用VECM...
《经济评论》  2006年 第04期 下载次数(1005)| 被引次数(50)

我国延长退休年龄的探究:基于人力资本的研究视角 

退休年龄的规定是养老保险制度和人口管理政策的重要组成部分,其变化具有重要的经济社会效应。中国现行退休年龄的规定源于1951年,当时政务院颁发《劳动保险条例》,规定男职工的退休年龄为60周岁,女职工为50周岁;后来,女干部的退休年龄被提高到55周岁。这一法定退休年龄一直沿用至今。然而,随着经济社会的不断发展,...
重庆理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(1002)| 被引次数(4)

中国人力资本、物质资本供给的内生结构与经济增长研究用 

统计数据显示改革开放以来,中国的GDP增长率由改革开放前(1953-1978)的6.1%提高到9.8%(1978-2007),而同期世界平均水平为3.3%,超过了日本曾经创造的连续29年平均增长9%的世界纪录。中国经济建设取得了如此令人瞩目的成绩,以至于对中国经济增长之迷的探究成为了20世纪末以来最热门的话...
南京航空航天大学  博士论文  2009年 下载次数(990)| 被引次数(4)

区域人力资本差异的形成机制研究 

人力资本在中国区域间呈现出明显的非均衡性和空间集聚特征。人力资本差异反映在投资、积累、运行三个方面上,人力资本投资的多少是基础,没有投资就没有人力资本,也就不可能产生足够丰富的人力资本投入生产过程。其次,人力资本积累能力同样重要,高投资并不一定形成本地区的高人力资本积累。第三,人力资本运行水平的高低虽以投资高低以及积累...
西北农林科技大学  博士论文  2012年 下载次数(986)| 被引次数(5)

基于人力资源权益的企业人力资源会计制度设计研究 

人类社会己跨入了21世纪——知识经济时代,知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据。会计总是依存于一定的社会环境发展的,知识经济带来的巨大变化,必然对会计也产生巨大的冲击。随着我国加人WTO,中国企业将无可选择地面对全球竞争的格局,传统的竞争优势物质资源已不再能以稀缺的、不可替代的方式为企业...
长沙理工大学  硕士论文  2005年 下载次数(972)| 被引次数(2)

中国农村人力资本投资对社会经济发展影响研究 

我国是一个人口众多的农业大国,农业的现代化关系到国民经济的整体现代化。农业现代化的最大制约因素在于农村人力资本存量严重不足,质量不高。尤其是农村劳动力的科技文化水平过低,使科学技术转化转化率低,并且制约非农经济的发展,很难以适应农业产业结构的调整与优化,农村经济的专业化、集约化的进程受阻。农村人力资本存量不足的原因是多...
吉林大学  硕士论文  2005年 下载次数(956)| 被引次数(20)

基于投入产出分析的企业培训效益评估研究 

培训作为企业人力资本投资的一项重要活动,可以优化企业员工知识结构和人力资本结构,提高员工生产技能和服务水平,增强企业竞争力。许多发达国家已经把培训作为一项常规职能,并且在培训的深度和广度上不断加大投入;而在我国,由于培训评估实践比较滞后,有效培训评估工具的缺乏使得企业决策者和管理者甚至是员工难以看清培训为企...
西北农林科技大学  硕士论文  2010年 下载次数(950)| 被引次数(6)

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