大学生人力资本投资与职业发展研究 

大学生作为高等教育的主要产出,其职业发展状况已经成为大学生个人、家庭和社会的关注重点。近年来,虽然许多学者从不同角度对大学生人力资本投资、职业期望、职业发展、职业自我效能和职业成熟度等要素进行了孤立研究或部分研究,但是缺少对这些变量进行整体研究。因此,探讨大学生人力资本投资与职业发展的关系,确定这些变量之间的因果关系,...
河北工业大学  博士论文  2013年 下载次数(2460)| 被引次数(14)

人力资本管理理论与实证研究 

人力资本是企业的重要资本,甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。本文首先追溯了人力资本理论的起源于发展历史,回顾了各个学派、各个学者对人力资本问题的研究,从中可以看到,...
天津大学  博士论文  2004年 下载次数(2367)| 被引次数(14)

我国经济增长过程中人力资本和教育作用机制的理论分析与经验研究 

我国经济增长率连年处于较高水平,自然让大家思考驱动中国经济增长的因素有哪些,什么因素占主导地位;中国各地区的经济增长差异来自哪里,对今后的经济增长有无影响。这也是本文着力考虑的问题。在对中外研究的相关文献进行系统梳理后,本文把人力资本作为主要驱动因素进行研究,而教育充当人力资本再生的必经之路也在本文研究之列。...
吉林大学  博士论文  2008年 下载次数(2228)| 被引次数(6)

我国人力资本存量及其对经济增长的影响实证研究 

近年来,随着我国经济增长速度的放缓,过去依托劳动密集型产业发展,依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难,其中包括刘易斯拐点、资本投入规模效益递减、劳动力成本增加、人口红利消失和资源环境约束等一系列问题。20世纪60年代以来诸多经济学家的研究结果显示,人力资本正是解决上述所有问题的关键。我们知道,人力资本是...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2203)| 被引次数(11)

企业人力资本投资风险研究 

在人才竞争日益激烈、日趋全球化的新世纪,在面临风险更为严峻、经济尚欠发达的我国,深入、有重点地开展企业人力资本投资风险的研究具有重大的理论意义和十分迫切的现实意义。针对我国学术界企业人力资本投资风险的研究集中于事中控制的现状,本文对企业人力资本投资风险事前(或预防性)控制重要手段——企业人力资本投资管理风险的评估指标和...
华中科技大学  博士论文  2005年 下载次数(2174)| 被引次数(25)

高科技企业人力资本价值理论与实证研究 

在高科技企业蓬勃发展过程中,人力资本已经超越了物质资本和金融资本,成为高科技企业成长和发展最重要的资本形式。高科技企业存在和发展的根本原因在于企业持续的创新能力,持续创新能力也是高科技企业的基本价值增长要素,而高科技企业持续创新能力的源泉正是来自于高科技企业的人力资本。 高科技企业只有充分认识到人力资...
武汉理工大学  博士论文  2008年 下载次数(2169)| 被引次数(27)

论中国低端部门就业与城市环境管理的冲突 

低端部门就业与城市环境管理之间存在难以调和的矛盾,一度陷入暴力抗法和暴力执法的怪圈,即便最近一些城市政府对低端部门就业者表现出的有限宽容,也无法从根本上化解这两者之间的冲突。要做到这一点,一要靠低端部门规模的缩小,二要靠城市空间资源配置向中低层民众倾斜。这两者都无法回避对发展战略的反思和调整,因为,引...
复旦大学  博士论文  2007年 下载次数(2133)| 被引次数(30)

基于延长退休年龄的问题研究 

延长退休年龄一直是历年两会的热点和公众的焦点,退休制度作为一个国家或地区经济制度福利制度的重要指标,作为人口管理政策和养老保险制度的重要组成部分,其中退休年龄作为退休制度的重要变量其重要性不言而喻。国务院在1951年颁发的《劳动保险条例》中规定男职工的退休年龄在60周岁,女职工则为50周岁;于1955年颁发的《关于国家...
山西财经大学  硕士论文  2013年 下载次数(2129)| 被引次数(7)

民族教育投资与民族地区经济增长研究 

民族教育是我国社会主义教育事业的重要组成部分,民族教育能否持续、快速、健康发展关系到我国教育事业的成败。由于历史、现实等诸多因素的影响,民族教育的发展仍然较为滞后,需要国家给予特殊的政策加以扶持。教育发展离不开投资,民族教育的发展更是离不开政府、社会、家庭及个人的投资,投资规模的大小决定了民族教育的供给水平和...
华中师范大学  博士论文  2007年 下载次数(2078)| 被引次数(21)

创新、人力资本与内生经济增长研究 

内生经济增长理论揭示了创新和人力资本是经济增长的源泉,创新和人力资本两者的相互融合促进了经济的长期增长。近十多年来,虽然有不少学者对创新和人力资本二者的融合进行了研究,但这些学者没有系统地研究人力资本在发展中国家的创新中、在吸收和技术扩散中的赶超作用,也没有系统地分析技术创新本身与人力资本积累的因果关系。...
厦门大学  博士论文  2008年 下载次数(2045)| 被引次数(13)

金融发展与收入分配:理论及中国的经验研究 

改革开放三十多年来,中国经济取得了举世瞩目的成就。然而,在经济持续增长、人均收入稳步提升的同时,居民收入差距不断扩大,劳动收入份额快速下降,成为影响长期增长和社会稳定的隐忧。古语云:“不患寡而患不均”。如何让经济增长成果惠及更多人呢?这已成为社会各界关注的焦点。金融是整个经济的命脉,对经济增长具有显著的促进作用。金融也...
南开大学  博士论文  2013年 下载次数(2018)| 被引次数(6)

人力资本投资对农民非农就业的影响研究 

中国是一个具有显著二元经济结构特征的发展中国家,一方面,在农业部门人地矛盾非常突出,由于农业资源相对不足,使得大量的农民处于隐性失业状态,其农业收入水平异常低下;另一方面,伴随着我国改革开放、经济转轨和工业化、城市化的进程,大规模的农民在比较利益的驱动下,脱离农业转移到城市工作生活,但是由于自身能力素质水平的制约,这些...
西北农林科技大学  博士论文  2012年 下载次数(1955)| 被引次数(16)

人力资本投资的收益分享问题研究 

人力资本投资的收益分享问题既是一个理论问题,也是一个实践问题。长期以来,人力资本投资的收益分配理论,多是研究人力资本载体所有者与物质资本所有者之间是如何进行利益分享的,忽略了人力资本各投资主体共同对人力资本投资的收益分享问题,即人力资本各投资主体之间应如何参与人力资本投资收益的分享。人力资本投资本质...
华中科技大学  博士论文  2004年 下载次数(1859)| 被引次数(21)

人力资本财务论 

人力资本理论的产生到目前已有40余年的历史,回顾这段历史,人力资本理论的研究及其成果主要体现为以下几个方面:(1)人力资本的投资问题,包括宏观领域的教育投资、微观领域的企业培训投资以及个人与家庭投资等不同层次;(2)人力资本对社会经济增长的贡献问题;(3)人力资本的产权特性、产权交易与产权激励问...
西南财经大学  博士论文  2006年 下载次数(1824)| 被引次数(17)

高新技术企业资金运营模式与机制研究 

在我国由制造大国向创造大国的经济转型过程中,高新技术企业作为科技创新的主体,已成为创新型国家建设的重要力量。科技的飞速发展,使高新技术产品的研发周期不断缩短,复杂性、集成性以及企业运营成本和风险不断提高,自主创新的难度越来越大,仅依靠企业内部资源,难以满足全球化激烈竞争的需要;而联盟、供应链和企业集群的迅速发展,为企业...
哈尔滨理工大学  博士论文  2010年 下载次数(1809)| 被引次数(10)

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