我国金融发展的收入分配效应研究 

改革开放30多年以来,我国经济增长取得了卓越的成就,与此同时,我国金融发展则相对滞后,并且经济增长还带来了收入差距的迅速扩大。而国外大量对金融发展与收入不平等关系的研究表明,两者之间存在着紧密的联系,特别是随着微观数据的丰富,大量实证研究显示金融发展扩展了经济机会、减少了贫困,改善了收入不平等。随着我国金融体制改革的深...
华中科技大学  博士论文  2011年 下载次数(946)| 被引次数(0)

总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究 

创新是一个民族进步的灵魂,是我们在日益激烈的竞争中取胜的关键。改革开放近40年来,中国经济的高速发展,主要靠投资冲动与模仿和跟踪,创新不足,具有核心竞争力的创新更是很少,但是创新是建设现代经济体系的战略支撑,是经济发展的第一动力。为了提升和保持企业的核心竞争力,促进中国经济的可持续发展,迫切需要中国经济从外部推动转向内...
山西财经大学  博士论文  2018年 下载次数(936)| 被引次数(2)

生态位视角下内蒙古产业转型升级的人力资本支撑研究 

内蒙古经济近十年以超高速度突飞猛进,产业结构也发生了巨大变化,但这种高增长很大一部分是由投资拉动和资源开采带来的,产业结构的变化也呈现出独特的轨迹。一般而言,经济增长与产业结构的转型升级往往伴随着产业的科技含量的增加和人力资本含量和水平的提升,而内蒙古经济的增长和产业结构的变化却没有体现出上述特征。本文围绕上述问题,从...
内蒙古大学  博士论文  2012年 下载次数(934)| 被引次数(5)

人力资本、教育投资对经济增长的贡献及效应分析 

人力资本、教育投资与经济增长的关系一直是一个值得关注和探讨的问题。人力资本是否有利于经济增长,财政性教育投资结构是否合理,是否具有可优化的空间,财政性教育投资最终对经济增长会产生什么影响?为了解决上述问题,本文从计算人力资本对经济增长的贡献开始,进而探讨财政性教育投资对经济增长的效应影响进行分析。...
贵州大学  硕士论文  2006年 下载次数(927)| 被引次数(6)

经济发展中人力资本投资收益率变动趋势问题研究 

本文主要研究人力资本投资收益率的变动趋势问题,即人力资本投资的收益率到底是递减还是递增,如果说人力资本投资的收益率是递减的,那么如何解释跨国收入差距扩大与区域收入差距扩大的事实?传统的经济学理论认为,无论是物质资本还是人力资本,要素的边际报酬都呈现递减的趋势。落后国家投资物质资本和人力资本的收益或回报率要高于发达国家,...
武汉大学  博士论文  2011年 下载次数(920)| 被引次数(6)

中国居民收入分配差距对经济增长影响的实证研究 

2015年中国人均GDP首次突破8000美元门槛,进入所谓的中等收入国家。中国经济在持续增长的同时,经济增速却呈现放缓态势,长期内始终保持中高速增长趋势。然而,中国的居民收入分配差距出现整体扩大态势,包括城乡间、地区间、行业间以及阶层间差距等方面,严重影响了居民消费水平提高和经济增长质量的改善。2003年中国基尼系数0...
辽宁大学  博士论文  2018年 下载次数(916)| 被引次数()

人力资本理论及对我国乡村振兴的启示 

何为经济增长的源泉是经济学理论所关注的核心问题之一。古典经济增长理论和新古典经济增长理论都把经济增长的推动力归结为资金与劳动等物化资本。以人力资本理论为核心的新增长理论通过人力资本内生化和提出边际收益递增概念论证出人力资本是经济增长的源泉,并认为人力资本通过内生效应、外溢效应和聚合效应三种方式来推动经济增长。因此,要保...
《税务与经济》  2019年 第03期 下载次数(914)| 被引次数(2)

人力资源会计在电子商务企业中的应用研究 

知识经济时代,企业的价值创造不再仅仅归功于隆隆的机器运作而主要取决于企业拥有的人力资源,人力资源竞争逐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的一个趋势,这已成为不争的事实。正因如此,越来越多的企业已经认识到人力资源的重要性。然而,人力资源应当如何被准确地反映、管理和控制又是人们不得面临的一个急需解决的课题。人力资...
合肥工业大学  硕士论文  2008年 下载次数(896)| 被引次数(3)

少数民族地区人力资本运营绩效评价研究 

一研究背景及目的 在多极化、全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾的如今,加快人力资本发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。在少数民族地区社会发展进程中,人力资本是社会文明进步、人民富裕幸福、民族地区繁荣昌盛的重要推动力量。发挥少数民族地区人力资源优势的同时,大力开发少数民族地区经济社会发...
西南财经大学  博士论文  2014年 下载次数(894)| 被引次数(3)

企业人力资本投资成本收益分析 

人力资本主要是体现于人身上的知识、能力和健康。人力资本对于企业的价值以员工的能力、行为方式、所付出努力和时间体现出来。企业人力资本投资是以企业为投资主体,增加与企业工作有关人力资本载体——雇员——的多种技能水平及努力程度的一种投资活动。 本文认为,企业人力资本投资主要有...
南京理工大学  硕士论文  2003年 下载次数(885)| 被引次数(6)

引入人力资本所有者的国有企业公司治理研究 

国有企业低绩效问题一直是理论界关注的热点。理论界提出了产权派、管理派、班子派、环境派、政府职能派、价格派和公司治理派等多种治理药方,但国有企业低绩效的状况仍然没有从根本上改观。根源何在?这促使我思索从深层次解决问题的办法。马克思主...
中共中央党校  博士论文  2001年 下载次数(873)| 被引次数(8)

人力资本投资与农村非农就业关系的实证研究——以湖南省为例 

基于湖南省1985—2012年的时间序列数据,通过建立VECM模型、协整检验模型、格兰杰因果检验模型以及方差分解等模型分析农村非农就业与人力资本投资之间的关联。结论显示:人力资本教育投资、人力资本健康投资、人力资本迁移投资与非农就业存在长期稳定的均衡关系;从短期来看,人力资本健康投资、人力资本教育投资是非农就业的Gra...
《经济地理》  2015年 第05期 下载次数(855)| 被引次数(9)

经营者人力资本价值计量研究 

经营者人力资本是企业中最具价值的人力资本。其价值不仅体现在为企业创造超额收益,它还是其他类型人力资本创造价值的关键。因此,优秀的经营者越来越成为各国、各企业所追逐的对象,选拔、吸引、培育优秀的经营者,已经成为国家和企业一项长期的、关乎生存与发展的战略性任务。为了有效提升经营者人力资本的价值以及对经营者实施合理...
山东农业大学  博士论文  2008年 下载次数(855)| 被引次数(8)

中国包容性金融发展对城乡居民收入差距的影响机制研究 

收入分配失衡一直备受学者的关注,它不仅会导致一国消费需求下降,并且会加大一国掉入中等收入陷阱的风险。十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》也明确指出,要增加低收入者收入,扩大中等收入者比重,努力缩小城乡收入分配差距,逐步形成橄榄型分配格局。然而,依照城乡居民收入比计算,我国目前的城乡收入差距依然在3倍以上...
天津财经大学  博士论文  2016年 下载次数(852)| 被引次数(3)

资本化视角的知识型企业成长性及评价研究 

知识型企业是知识经济时代出现的一种新组织形式,学术界对它的研究方兴未艾。知识型企业以其独特的创新行为和灵活的经营方式成为现代经济中最有活力和最有潜质的微观主体之一,在一国经济增长中的作用日益突出。然而,由于知识型企业具有高技术密集性、高收益性等特点,且成长性是知识型企业的核心,因此,研究和开发适合于知识型企...
中南大学  博士论文  2008年 下载次数(837)| 被引次数(13)

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