人力资源投资、内部控制与企业绩效 

人力资源是企业的核心资源,在企业众多资源中起纽带作用。人力资源投资水平以及人力资源管理对于企业运营都具有重大影响。人力资源投资水平直接影响企业经营效率,决定企业价值的创造能力。有效的人力资源管理能够充分发挥人力资源的作用,并促进人力资源与其他财务资源的有机结合,增强企业竞争力,提升绩效水平。作为企业重要的管理制度,内部...
山东大学  硕士论文  2016年 下载次数(633)| 被引次数(0)

企业员工人力资本贬值预警研究 

知识经济时代,企业员工人力资本已经成为企业重要的战略资本,然而,由于企业内外部环境的不断变化以及员工自身因素等,使得员工人力资本贬值已经成为普遍现象,如果对员工的人力资本贬值不加控制,则会使员工自身、企业甚至社会遭受损失。企业员工人力资本贬值是指由于各种内外因素的变化,导致员工在其职业生涯周期内知识、技能、职业素质、健...
青岛科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(143)| 被引次数(3)

循证人力资源管理对我国人力资源管理的启示 

循证人力资源管理是一种以可获得的最佳的证据为基础,并批判地将可获得的最佳证据应用到人力资源管理决策中去的管理模式。循证人力资源管理与传统人力资源管理的区别主要表现在职业化程度不同、对待证据的态度不同、研究理论和组织实践的结合程度不同、人力资源使用方式不同等方面。按照循证人力资源管理模式,在我国当前的人力资源管理中,应不...
《云梦学刊》  2016年 第03期 下载次数(220)| 被引次数(2)

住宅投资对经济增长影响的实证研究 

自从我国实行住宅货币化改革以来,住宅投资规模迅速增长,逐渐成为拉动经济增长的重要力量,但近年来出现了住宅投资规模过度增长、住宅投资结构不尽合理的问题。这些问题不仅造成了巨大的资源浪费,而且引发了大量的社会问题,减弱了住宅投资对宏观经济的促进作用。住宅投资对经济增长的促进作用是否发生了变化,如何调控各类住宅投资规模和结构...
河北工业大学  博士论文  2016年 下载次数(45)| 被引次数()

中国包容性金融发展对城乡居民收入差距的影响机制研究 

收入分配失衡一直备受学者的关注,它不仅会导致一国消费需求下降,并且会加大一国掉入中等收入陷阱的风险。十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》也明确指出,要增加低收入者收入,扩大中等收入者比重,努力缩小城乡收入分配差距,逐步形成橄榄型分配格局。然而,依照城乡居民收入比计算,我国目前的城乡收入差距依然在3倍以上...
天津财经大学  博士论文  2016年 下载次数(845)| 被引次数(3)

人力资本投资对农业转移人口市民化的影响研究 

随着工业化和城镇化的发展,大量农村劳动力从农业中脱离出来成为农业转移人口,农业人口的大量转移为城市建设和经济发展做出了重要贡献,有力地从经济和社会层面推动了我国的城镇化进程。但现阶段农业人口转移仍基本停留在职业和地域转移层面,既没有享受和现有城市居民同等的福利待遇,也未能完全改变固有的价值观念、生活方式、社会地位及综合...
湖南师范大学  硕士论文  2016年 下载次数(194)| 被引次数(0)

人力资本对经济增长影响的实证分析 

21世纪最重要的是人才和人才所拥有的人力资本。本文将社会教育纳入人力资本的度量范围中且重新估计不同受教育程度的人力资本的异质性,进而改进了目前的受教育年限法,估计出2014年我国人均人力资本存量为13.1年;通过对卢卡斯人力资本溢出的内生经济增长模型的回归分析,估计出2003-2014年我国人力资本存量的产出弹性,结果...
西北师范大学  硕士论文  2016年 下载次数(127)| 被引次数(1)

青海藏区人力资本投资效率评价研究 

纵观近代历史的发展,技术进步、科学创新是各国经济竞争的重要影响因素,科技竞争的本质是人才竞争,人力资本作为一种特殊资本,其投资目的是获得人力资本投资效益,人力资本的积累能促进国家经济的增长。随着人们认识的提高,各国越来越重视人力资本投入,在加大投入的同时,需要我们对人力资本投资效率进行分析,以便进行资源的优化配置。本研...
青海大学  硕士论文  2016年 下载次数(132)| 被引次数(1)

中国企业跨国经营中的专用性人力资本与企业绩效关系研究 

从新古典经济发展理论到内生增长理论,最重要的突破就是人力资本开始作为内生因素被引入理论模型。而随着学术界关注人力资本的研究越来越多,人力资本也早就被认为对社会经济,甚至对企业的绩效的提升都有着巨大的贡献。但是当聚焦到中国的跨国经营的企业时,发现企业往往都有着很高水平的人力资本,但却又表现出了不同的绩效水平。贝克尔(Be...
南京大学  硕士论文  2016年 下载次数(191)| 被引次数(0)

高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响研究 

改革开放以来,随着高新技术企业的兴起和飞速发展,以技术为核心的人力资本成为当今时代的研究热点。现如今,如何大力发展高技术产业,成为每个国家都极为重视的问题。我国一直重视高技术企业的发展,给予许多优惠政策。高新技术企业的迅猛崛起同样受到社会各界的高度重视,人才对于高新技术产业的发展起着关键的作用。当高新技术受到越来越多企...
西华大学  硕士论文  2016年 下载次数(141)| 被引次数(1)

生产性基础设施投资人力资本积累与经济增长——来自中国省级面板数据经验证据 

本文利用中国29各省1997-2012年的面板数据,通过实证考察了基础设施、人力资本积累与经济增长之间的关系。研究发现:1.生产性基础设施能够对健康和教育等人力资本积累产生积极作用;2.生产性基础设施投资作用于健康人力资本积累进而影响经济增长这一机制是存在且稳健的。政策启示:适当的生产性基础设施投资,对我国经济增长是有...
《商》  2016年 第03期 下载次数(143)| 被引次数(0)

人口老龄化对人力资本积累影响的研究评述 

本文仔细梳理了人口老龄化对教育投资影响效应的研究文献,从人口年龄结构转变角度总结了人口老龄化对家庭教育投资以及公共教育投资(人力资本积累效应)影响的理论与实证研究进展,评述了当前人口老龄化对教育投资(人力资本积累)影响的最新研究动向,概述了国内外学者关于中国人口老龄化的人力资本积累效应的研究成果,并就相关理论与实证研究...
《西北人口》  2016年 第01期 下载次数(999)| 被引次数(11)

人力资源经济在企业中的应用 

对人力资源经济进行分析的主要目的在于为企业的人力资源管理服务,从而实现企业的人力资源管理及开发。其实现方式是合理科学的利用计量经济、数学模型和统计等工具。对于企业,要消除其当前在人力资源管理方面的弊端,保持其强大的竞争力,促进其可持续发展,在企业管理过程中必须对人力资源经济引起高度重视,充分发挥人力资源经济的强大功能,...
《现代国企研究》  2016年 第02期 下载次数(37)| 被引次数(1)

企业人力资本投资研究 

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本...
《现代营销(下旬刊)》  2016年 第12期 下载次数(190)| 被引次数(0)

人力资本为支撑推动中国经济发展研究 

发展与和平作为人类永恒的主题,而发展也是促进人类和平与社会进步的重要因素。中国作为发展中的国家,只有通过高质量、高速度的发展,才能够逐渐缩小其与发达国家之间的差距,才能使中国列于世界民族之林而不愧。自改革开放以来,我国已经历近40余年的快速发展,虽然在经济方面取得显著成就。但是只要对当前国内经济发展现状进行分析,就能够...
云南大学  博士论文  2015年 下载次数(1269)| 被引次数(5)

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