人力资本、预期寿命与推迟生育——基于四期OLG模型的理论与实证 

推迟生育已是当前包括中国在内的中高收入国家人口变化的一个突出特点。本文通过构建一个家庭行为决策的四期OLG局部均衡模型,并利用效用比较分析方法,从理论上探讨了人力资本和预期寿命对推迟生育的影响。同时还利用23个国家1980-2014年的面板数据进行了实证检验,实证结果与理论结论一致。结论表明:人力资本投资成本上升、代际...
《西南民族大学学报(人文社科版)》  2018年 第09期 下载次数(384)| 被引次数()

人力资本对城乡收入差距的作用研究 

改革开放以来,我国居民收入水平尽管大幅提高,但并未均等分享发展成果,基尼系数持续高于国际警戒线,其中,城乡收入差距对其贡献较大,低收入群体,尤其是贫困人群多数位于农村地区。因此,缩小城乡收入差距,对缓解当前贫富差距过大现状具有重要意义。人力资本理论认为,人力资本不仅能够促进经济增长,还能增加个人收入,对收入分配不平等起...
首都经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(679)| 被引次数(1)

外商直接投资人力资本结构与我国区域创新绩效 

采用我国2010—2014年各省区的相关面板数据,研究外商直接投资和人力资本结构对区域创新绩效的影响作用,结果显示,我国各省区的人力资本整体上对外资的先进技术吸收效果较为显著,而且随着人力资本的提升,增加外商直接投资带来的正向区域创新绩效提升效应就越大,不过这种显著性存在着结构上的效应。此外,研发人员投入、基础设施建设...
《中华女子学院学报》  2018年 第03期 下载次数(171)| 被引次数()

包含人力资本的资产定价模型在中国的适用性研究 

人力资本是个人拥有的健康、知识和能力的综合,不仅能帮助个人获取经济财富、取得成功,还能提高整个社会的福利水平。现有关于人力资本的大量文献表明,人力资本在推动科技创新,实现经济持续增长上发挥着重要作用。相关研究也表明人力资本在促进我国经济发展、提高经济效率、减小地区差异方面起着重要作用。人力资本是社会财富的重要组成部分,...
中央财经大学  博士论文  2018年 下载次数(98)| 被引次数()

“三维资本”与农户脱贫 

贫困一直是制约我国经济发展的障碍因素,从改革开放以来我们国家为了缓解贫困出台了很多政策、投入了大量的财政资金,贫困问题得到进一步的缓解,但随着贫困问题的多元化、复杂化,解决了绝对贫困问题之后,新的贫困问题又相继产生,并且是较为复杂的相对贫困问题。以往的扶贫模式、扶贫理念都是从“结果层”考虑问题,即当贫困发生之后,设法进...
云南财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(300)| 被引次数(1)

风险投资集聚对高新技术产业创新的影响研究 

创新是经济增长和社会发展的不竭动力,产业创新作为创新的重要组成部分,已成为当今衡量一国综合竞争实力强弱的重要因素。高新技术企业在从事创新活动时往往需要大量资金和其他资源的投入,然而,由于其所具有的高风险性以及高不确定性的特点,传统的融资手段往往不会去满足其资金需要,风险投资的应运而生便成为促进高新技术产业创新的助推器。...
上海师范大学  硕士论文  2018年 下载次数(353)| 被引次数(1)

总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究 

创新是一个民族进步的灵魂,是我们在日益激烈的竞争中取胜的关键。改革开放近40年来,中国经济的高速发展,主要靠投资冲动与模仿和跟踪,创新不足,具有核心竞争力的创新更是很少,但是创新是建设现代经济体系的战略支撑,是经济发展的第一动力。为了提升和保持企业的核心竞争力,促进中国经济的可持续发展,迫切需要中国经济从外部推动转向内...
山西财经大学  博士论文  2018年 下载次数(901)| 被引次数(2)

基于知识资本的人力资本投资对企业绩效的影响研究 

我国企业知识资本、人力资本投资与企业绩效关系实证相关研究目前处于一个相对滞后的阶段,对此进行全面深入的研究可以进一步完善人力资本投入与企业绩效相关理论体系,同时对企业的人力资源管理具有重要的实践指导意义。在新经济时代背景下,我国要将提高人力资本水平作为提高劳动生产效率、增加城乡居民收入的根本手段。在当今激烈的竞争环境下...
河北工业大学  博士论文  2017年 下载次数(40)| 被引次数()

我国人力资本存量及其对经济增长的影响实证研究 

近年来,随着我国经济增长速度的放缓,过去依托劳动密集型产业发展,依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难,其中包括刘易斯拐点、资本投入规模效益递减、劳动力成本增加、人口红利消失和资源环境约束等一系列问题。20世纪60年代以来诸多经济学家的研究结果显示,人力资本正是解决上述所有问题的关键。我们知道,人力资本是...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2181)| 被引次数(11)

湖南中粮可口可乐公司人力资本投资问题改进研究 

当经济社会进入知识经济时代,企业开始加强对各类人才的需求,人力资本在经济增长和企业发展中举足轻重的地位日益彰显。越来越多的企业开始意识到:市场经济条件下企业竞争的关键就是人才的竞争,人力资本作为企业的一种特殊的资本形式,其保值、增值将有效带动企业的发展,而人力资本增值的主要途径正是人力资本投资。人力资本在企业资本中的地...
湖南大学  硕士论文  2017年 下载次数(160)| 被引次数(1)

基于中国供给侧结构性改革的财税政策研究 

我国经济在经历30多年的高速增长之后,正发生着阶段性和系统性的改变,2012年,我国GDP增速开始回落,到2015年GDP增速已从当年的7.8%下降为6.9%,到2016年上半年我国GDP增速仅为6.7%,我国经济告别了过去30多年平均10%的高速增长模式,步入经济发展新常态,具体表现为经济运行效益整体下滑,社会债务持...
辽宁大学  博士论文  2017年 下载次数(167)| 被引次数(3)

企业人力资本与物质资本投资效率的比较研究 

随着知识经济的到来和世界经济全球化的趋势扩散,人力资本对企业在市场中的核心竞争力提升和企业未来的可持续发展起到的作用凸显,同时,物质资本也是企业运营发展的基础和前提,是企业扩大规模促进生产的物质基础,对于企业也有不可替代的作用。对于企业来说,获取资源需要成本,企业可以得到的资源是有限的,如何合理配置人力资本和物质资本投...
山东财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(24)| 被引次数(0)

人力资源投资效益研究 

随着科技发展日新月异,以及以才智资源为主要背景的经济形态,人力资源成为国家、企业在商业竞争中保持主动、赢得优势的最主要资源。构建先进的人力资源发展战略对于构建和谐的企业具有较大的促进作用,是企业得以存在和进步的核心竞争力之一,对企业合理的健康发展具有推动和监督等重大作用。本文首先研究人力资源的内涵及特性,着重阐述以政府...
对外经济贸易大学  硕士论文  2017年 下载次数(138)| 被引次数()

高新技术企业人力资本贡献率研究 

随着信息经济时代的到来,人力资本在企业价值创造的过程中发挥着越来越重要的作用,逐渐同物力资本一样成为企业重要的资本要素。企业人力资本是企业员工通过学习、培训获得的无形资本,其与人力资源的区别在于,人力资本更注重的是劳动力的质量。人力资本对企业价值的创造做出了重要的贡献,逐步成为衡量一个国家、地区或企业人才利用情况的重要...
山东科技大学  硕士论文  2017年 下载次数(107)| 被引次数()

FDI、人力资本与经济增长关系的实证研究 

2015 年以来,中国外商直接投资(Foreign Direct Investment,FDI)的规模再创新高,设立外资企业26575家,同比增长11.8%;实际利用外资1262.7亿美元,同比增长6.4%;全球500强跨国企业在华投资、增资踊跃,目前已位列世界三大外资流入地。利用FDI能促进我国产业结构优化、技术转移...
北京邮电大学  硕士论文  2017年 下载次数(128)| 被引次数(1)

共找到相关记录454条上一页>12345678910下一页