知识超网络框架下科研团队的构建与评价 

与科研团队在实践中的快速发展相比,科研团队的理论研究相对滞后。与科研团队在验收方面的研究相比,科研团队在组建方面的研究相对薄弱。从科研团队的生命周期来看,大部分现有研究成果关注的焦点是科研团队组建之后的问题,对如何组建科研团队等科研团队组建之前的问题没有展开充分的研究。一些成果虽然对科研团队的构建问题展开了研究,但大多...
武汉大学  博士论文  2017年 下载次数(136)| 被引次数()

水务企业突变式组织变革下团队目标取向的形成机制与适应性关系研究:ASD的演化视角 

市场环境的高变化性和高复杂性正强力的影响着每个企业组织的经营和管理,通过组织变革以获得竞争优势是企业生存和发展的重要途径,对于正处于经济结构深度调整环境中的中国企业而言,其面临的是前所未有的挑战和机遇,企业的生存和发展更加依赖于稳妥驾驭各种不同的组织变革活动。目前,水务企业都经历了或正在经历源于行业规制变化和政策调整的...
浙江大学  博士论文  2011年 下载次数(628)| 被引次数(11)

团队能力差异对个体和团队绩效影响的跨层次研究 

随着市场竞争的日益激烈,团队作为现代组织管理发展的重要单元已经成为未来管理的重要趋势,同时也被视作组织研究的一个重要主题。团队成员之间能力的差异性是团队的重要特征之一,是影响团队成员行为选择和整个团队行为整合与互动的关键要素。因此,研究团队能力差异对团队过程和结果的影响及其作用机制和作用边界具有重要的理论与实践意义。团...
湖南大学  博士论文  2018年 下载次数(364)| 被引次数()

知识创新团队激励体系研究 

在互联网信息时代,随着经济飞速发展、知识全球化的今天,创新已成为企业竞争的核心和焦点。我国近年来对于创新非常重视,并出台了一系列创新相关的指导政策。面对激烈的外部竞争,越来越多的组织开始重视知识创新团队的建设。关于促进、驱动团队进行知识创新的论题具有重要理论和实践意义。目前,相关理论研究主要集中于组织、群体、个体激励影...
华北电力大学(北京)  博士论文  2018年 下载次数(350)| 被引次数(2)

我国高校高水平集体球类项目团队效能研究 

本文以I-P-O模型作为基本的分析框架,以组织管理理论、组织行为学和运动训练学为理论基础,运用文献资料法、调查访谈法、定性分析法、统计分析法和逻辑推理法等研究方法,对我国高校高水平集体球类项目运动队的团队效能进行基本的理论分析,构建了我国高校高水平集体球类项目团队效能的理论模型,并对模型中的部分环节进行实证分析。最后,...
北京体育大学  博士论文  2014年 下载次数(939)| 被引次数(9)

销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 

销售人员激励体系是营销管理中的一个重要问题,所有的营销策略的实现都离不开销售人员的实际行动,而薪酬设计是销售人员激励体系中最重要的部分。设计有效的销售人员薪酬体系对于提高企业市场竞争能力具有重要意义。在销售人员薪酬设计中,薪酬结构设计尤其是其中固定底薪和浮动佣金的比例关系、销售人员考核指标设计都...
北京大学  博士论文  2004年 下载次数(4961)| 被引次数(17)

企业研发人员激励的机理分析及对策研究 

人力资源在经济增长及企业生产活动中的作用越来越受到关注。进入21世纪,市场竞争的加剧使得创新成为企业保持竞争优势的根本,承担企业创新重任的研发人员成为企业发展的决定性力量。对于我国企业来说,研发人员流失已成为其发展的瓶颈。如何在保持研发队伍稳定的同时提高其创新的热情是每个企业都必须深入思考的关键问题。为此,...
东北大学  博士论文  2008年 下载次数(1304)| 被引次数(5)

知识团队自省性研究 

当代企业越来越依赖于富有创造性并能够对环境变化做出快速反应的团队,因为高效团队能够帮助团队应对不断增长的环境压力,实现稀缺资源共享与跨部门合作,通过不同职能部门之间的协同来成功地完成既定任务。但是,造就高效团队是一项需要很多投入的艰难工作,因为大多数团队,特别是从事创新活动的知识型团队都身处动态变化的环境之...
上海交通大学  博士论文  2009年 下载次数(1299)| 被引次数(13)

大学生团队学习:模型建构与团队效能 

团队学习的理论和实践虽然是来自于工业心理学,但是其在高等教育领域亦有巨大的价值。高校和企业共享全球化和信息化的时代背景,时代对于企业的要求和对于高校的要求有许多相似性。在高校中开展团队学习,有利于学生获得大量的、有时效性的信息,有利于学生培养问题解决的能力。本研究试图用系统动力学的视角来探索不同类型大学生团队的团队学习...
苏州大学  博士论文  2011年 下载次数(1597)| 被引次数(7)

共享领导胜任力构念、影响因素及作用机制研究 

随着时代的迅速发展,企业的组织结构越来越趋于扁平化和网络化以顺应发展需求,而这种组织结构的变化必然带来领导方式的转变。同时,在互联网+的信息时代,一方面个体无法掌握所有的信息与知识来应付快速变化作出准确的判断,另一方面也使得每一个个体都有机会成为某个细分领域的专家。共享领导作为一种不同于传统垂直型领导的新型领导方式受到...
上海交通大学  博士论文  2018年 下载次数(167)| 被引次数()

软件研发项目团队有效性研究 

本文在团队理论的基础上,综合管理学、组织行为学、统计学、可拓学等多门学科的理论知识对软件研发项目团队有效性进行系统研究。 首先,分析软件研发项目团队的属性与本质,建立软件研发项目团队运作的系统模型,分析软件研发项目团队高效运作的机理。基于软件研发项目团队系统模型及运作机理,从系统的角度界定...
河海大学  博士论文  2006年 下载次数(2162)| 被引次数(30)

团队共享认同和团队创造力关系 

随着经济下行的压力越来越大、市场的竞争愈发激烈和公开,与此同时,近些年来劳动力成本的不断增加、资源的日益紧缺,我国企业面临着越来越大的“转型升级”和创新的压力。由于团队能够有效汇聚多样的信息和观点,因此往往成为组织开展创新活动时所依靠的主要形式。尽管团队创造力对组织来说非常重要,但要实现有效的创造,团队却面临着诸多的难...
浙江大学  博士论文  2016年 下载次数(1355)| 被引次数(7)

青少年足球运动员团队互动对团队效能的影响研究 

集体球类项目团队是由不同的体能、技术、身体素质、心智水平以及不同角色和位置的成员所组成运动团队。运动团队在青少年运动员的成长过程中往往担负着社会化中介作用、倚势作用、社会控制作用和互补作用,运动团队能否有效地发挥这四个作用取决于青少年运动员在团队中与其他成员是否有效地进行互动。随着体育组织行为学理论的不断发展,越来越多...
辽宁师范大学  博士论文  2018年 下载次数(502)| 被引次数()

地位竞争导致的团队断裂及其对团队创造力的影响 

关于团队断裂带与团队创造力之间关系的研究一直是学术界关注的焦点。在过去近二十年里,尽管有大量的研究对此进行探讨,但是研究结论却始终无法达成一致。以往研究仅限于探讨团队断裂强度、断裂状态、子团队数量和均匀度等对团队创造力的影响,忽视了团队断裂方式的重要意义。在组织中,不同类型的团队断裂方式也可以得出相同的断裂强度、断裂状...
华中科技大学  博士论文  2016年 下载次数(585)| 被引次数(3)

企业高层管理团队行为特征对创新绩效的影响研究 

21世纪,随着全球经济一体化的发展,无论是国家、地区还是企业,都面临着比以往任何时候都严峻的资源和环境约束,以及以信息技术变革为主要特征的激烈竞争,创新已成为国家之间、地区之间以及企业之间形成核心竞争优势的最主要手段。在一个快速变化的环境中,企业为了吸引新的客户、满足顾客多样化和个性化的需求,必须选择创新。企业对创新的...
西北大学  博士论文  2013年 下载次数(1858)| 被引次数(15)

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