虚拟团队管理理论与创新 

从20世纪90年代开始,虚拟团队研究在国内外受到越来越多的学者和企业家的重视,它是继虚拟组织、虚拟企业等概念后出现的新管理模式概念。虚拟团队理论的出现,为研究企业特别是中小企业的发展提供了一个良好契机,信息革命为虚拟团队理论的应用提供了广阔的空间,虚拟团队无疑是一种先进有效的团队管理模式,但如何构建虚拟团队,以及虚拟团...
天津大学  博士论文  2003年 下载次数(3044)| 被引次数(45)

专业化视野下我国高水平田径运动训练团队的构建 

在当前竞争空前激烈的竞技舞台上要想占得一席之地,取得优异的运动成绩,运动训练团队已然成为了不可或缺的重要保证。通过文献资料、问卷调查、访谈、数理统计等方法,从高水平田径运动科学训练的需要出发,以运动训练专业化为视角,对我国高水平田径运动训练团队的构建进行了理论探索。主要结论: 1.运动训练科学化是促进运动训练专...
北京体育大学  博士论文  2013年 下载次数(1037)| 被引次数(5)

基于WSR的医院知识团队绩效研究 

以团队为单元进行组织重构和运营管理是当今医院组织提升服务品质和管理水平的必然选择,如何科学识别、准确评价和有效提升医院知识团队绩效,是医院管理者面临的共同课题。本研究基于WSR(物理-事理-人理)系统方法论,对医院知识团队绩效及其结构、绩效评价方法和绩效提升途径进行了深入研究,研究结果对丰富团队绩效理论体系、拓展WSR...
武汉理工大学  博士论文  2013年 下载次数(760)| 被引次数(5)

CEO服务型领导行为对组织有效性和中层管理者的影响 

产业的兴盛取决于产业内企业的生存和发展,而企业的生存与发展又与高层领导者的行为和表现息息相关。作为企业的战略领导者,首席执行官(Chief Executive Officer,以下简称CEO)对企业的兴衰成败承担着重要的责任。正因为如此,理论界对CEO的研究成果层出不穷。然而,本文通过梳理发现,以往的研究成果主要关注C...
北京交通大学  博士论文  2017年 下载次数(820)| 被引次数()

领导者自恋与目标导向对团队创造力的影响研究 

领导因素已被证明是影响团队创造力的重要因素。随着西方个体主义文化价值观的渗入,中国情境中具有自恋人格的领导者越来越多。但是在领导者因素的分析中,领导者自恋一直处在被忽视状态。实践表明,处在领导岗位的个体都存在着不同程度的自恋倾向,并且整体而言领导者的自恋程度趋向于较高水平。与马基雅维利主义和精神病态并称为黑暗三人格的自...
南京师范大学  博士论文  2017年 下载次数(595)| 被引次数(2)

中等职业学校教学团队建设研究 

随着现代职业教育体系的建立,加快教师专业发展成为中等职业教育的主要议题之一。当前,中等职业学校的地位和作用日益受到重视,社会对技术技能人才的需求越来越急迫,而绝大多数中等职业学校依旧以教研组作为基层教学组织,这些外在和内在的呼声让教研组无力面对,也无法承担促进教师专业发展的重任。国际上提倡教师与教师之间协作共进,以此来...
浙江大学  博士论文  2017年 下载次数(767)| 被引次数(5)

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