适应快速变化的网络化结构团队的建设探讨 

面对外部快速变化,一线团队必须积极实施内部资源的整合与优化配置,高效推动团队实现既定目标。结合YC市场一线团队具体实践,运用系统思维,整合点线面体,建立学习与分享机制,采取打造网络化结构的解决方案,并在实践中得到效验证。
《现代商贸工业》  2019年 第25期 下载次数(6)| 被引次数(1)

浅析大学生团队的有效沟通 

大学生团队是一个小社会,团队之间有效的沟通对于团队的和谐与发展有着积极的意义。本文通过对沟通、有效沟通的影响因素的分析,找出完善有效沟通的方法,使信息传递最大化,更加便捷地完成团队目标
《重庆与世界(学术版)》  2014年 第12期 下载次数(215)| 被引次数(1)

个人目标设置和团队目标设置对高校学生足球学习的影响研究 

本文采用文献资料法、教学实验法以及数理统计法等多种研究方法对个人目标设置和团队目标设置对高校学生足球学习的影响问题进行了研究,结果发现:团队目标设置相较于个人目标设置而言,对学生足球学习的促进作用更为明显,更适用于高校足球教学。
《文体用品与科技》  2015年 第18期 下载次数(17)| 被引次数(0)

虚拟团队目标管理与协调 

虚拟团队作为继虚拟组织、虚拟企业等之后出现的新型管理模式,有自身的优点和长处,也有自身的缺陷和不足,其中,目标管理是虚拟团队运作最重要的影响因素,因此,首先应当建立明确的团队宗旨、目标和愿景,并使成员充分理解、共享,同时,出台有效激励、约束机制,建立有效的信息反馈、更新系统,保障团队目标的及时更新和调整。
《现代企业教育》  2008年 第06期 下载次数(153)| 被引次数(1)

SG公司团队绩效管理问题及对策研究 

随着世界经济全球化发展,中国经济正高质量、高速度的迅猛发展,中国各省市正逐步意识到人力资源雄厚才是一个公司的立足之本,由于各市场竞争日益增加,各大公司也越来越重视人才引进。大型国有公司作为中国发展实体经济的中坚力量,要抢抓机遇、迎接挑战,重视人才、吸引人才、培养人才,让人才有发展,让公司人力资本效率最大化。国有公司改革...
大连海事大学  硕士论文  2019年 下载次数(46)| 被引次数()

GX电信ICT项目团队建设研究 

ICT业务是全球主流运营商纷纷涉足的领域,中国电信也将ICT业务作为其重点转型业务之一。GX电信通过ICT项目团队(集成公司和本地网ICT项目团队)对其ICT业务发展提供服务支撑。如何将这支ICT项目团队建设成为一支高绩效团队,给客户提供有竞争力的ICT服务,对于GX电信公司贯彻中国电信战略转型和ICT业务的发展均具有...
北京邮电大学  硕士论文  2013年 下载次数(106)| 被引次数(1)

PDCA循环在北京体育大学教育学院排球专项团队管理实施方案 

随着我国高等教育由精英教育阶段向大众化阶段的过渡,面对日益激烈的人才竞争,关于如何培养高质量的学生,高校应在转变和调整旧的观念的同时,积极引进先进的教育理念、模式以及管理科学和方法,因而,在工商企业界得以成功应用并逐渐引起高等教育界关注的PDCA循环管理,它是英语单词Plan、 Do、Check和Action的第一个字...
北京体育大学  硕士论文  2013年 下载次数(270)| 被引次数(5)

浅谈团队执行力 

团队是两个或两个以上具有技能互补的个体,为了实现某一特定的目标而组成的协作团体。它是组织联系个体的桥梁与纽带。一个组织要实现其目标,必须依据分工协作的原则,把总目标分解为若干分目标,分配给所属团队去完成。团队能否实现目标,一个关键的因素在于整个团队的执行
《经济论坛》  2006年 第12期 下载次数(235)| 被引次数(2)

如何推动个体激励以实现团队目标 

团队是一种行之有效的组织形式,但要充分体现团队的价值,关键是要发挥其成员的协同努力。本文就如何实施对团队中个体成员的激励,使其有心又有力地在团队中相互合作并实现团队目标进行探讨和分析,并提出相关建议。
《商场现代化》  2007年 第09期 下载次数(222)| 被引次数(4)

团队反思的形成机制及有效性研究 

随着近年来商业环境的快速转变,组织越来越依赖团队工作方式来应对复杂灵活的工作任务。然而,团队工作方式并不一定带来高绩效,团队绩效受到不确定性与含糊性这两个主要问题干扰。团队要成功应对不确定和模糊性就需要团队密切关注环境动态变化并根据环境动态变化情况制定应对策略,其中团队反思作为能有效应对不确定和模糊性团队活动之一日益受...
华中科技大学  博士论文  2014年 下载次数(576)| 被引次数(0)

高职院校新校区建设项目团队管理研究 

21世纪是知识经济时代,知识经济时代的到来也促成了高职教育的迅猛发展。作为高职教育的主要载体-高职院校由于规模及自身发展的客观实际则需要不断的拓展办学空间,抢占更多资源,为此诸多高职院校采用新校区建设等一些具体手段来拓展办学空间。而为了更好地推进新校区建设项目,保证新校区建设完成并顺利投入使用,高职院校一般都会构建自身...
西南交通大学  硕士论文  2011年 下载次数(219)| 被引次数(4)

魅力型领导对团队绩效影响机制研究 

过去的20多年,大量的研究和理论关注魅力型领导,它已成为一种新的领导范式。魅力型领导主要是通过让下属意识到所承担任务的重要意义,从而激发下属的高层次需要,促使下属为了团队的利益而超越个人的利益,并产生超越期望的工作结果。魅力型领导之所以有助于团队工作效能的提升,乃在于魅力型领导者是一个下属遵循的模范、能以愿景激励下属的...
华中科技大学  博士论文  2011年 下载次数(4866)| 被引次数(34)

水务企业突变式组织变革下团队目标取向的形成机制与适应性关系研究:ASD的演化视角 

市场环境的高变化性和高复杂性正强力的影响着每个企业组织的经营和管理,通过组织变革以获得竞争优势是企业生存和发展的重要途径,对于正处于经济结构深度调整环境中的中国企业而言,其面临的是前所未有的挑战和机遇,企业的生存和发展更加依赖于稳妥驾驭各种不同的组织变革活动。目前,水务企业都经历了或正在经历源于行业规制变化和政策调整的...
浙江大学  博士论文  2011年 下载次数(624)| 被引次数(10)

销售团队绩效考核体系研究 

随着经济国际化和全球化的发展,企业间的竞争也变得异常的激烈。如何激励销售团队,如何考核销售团队成为各大企业首先面临的问题。因此如何抓住绩效考核重点,如何将团队绩效和个人绩效相结合,最终达到有效激励销售团队的作用,具有重要的理论意义和实践意义。 本文在前人研究的基础上,通过对销售团队绩效考核体系相关文献的研究,并结...
北方工业大学  硕士论文  2013年 下载次数(773)| 被引次数(4)

证券公司雇员团队合作的组织绩效实证研究 

随着组织规模的不断扩大,员工数量的不断增加,现有的工作形式越来越无法满足企业快速成长的需要,以团队为核心的组织形式得到了蓬勃的发展,但是团队不是短期可以建立起来的,在团队建设过程中涉及到很多问题,团队合作是困扰组织领导者的重要议题。现如今是金融经济的时代,而作为金融机构中的重要组织的证券公司在其中起到举足轻重的作用,与...
辽宁大学  硕士论文  2012年 下载次数(197)| 被引次数(0)

共找到相关记录2890条上一页>12345678910下一页