团队合作水平影响因素研究 

团队工作方式极大地提升了组织的绩效,已被越来越多的企业所采纳,成为一种流行的工作模式。但是团队管理中也存在着一些问题,我们称之为团队潜在悖论,包括个性悖论、信任感悖论、依赖性悖论,这些悖论的存在阻碍着团队合作性行为的出现,使团队工作方式不会产生应有高绩效。因此,本文旨在探究影响团队合作水平的因素以及它们与团队...
西北大学  硕士论文  2008年 下载次数(2047)| 被引次数(19)

乡镇基层组织中高绩效团队建设问题的研究 

20年前,当世界一流的企业把团队模式引入到它们的生产中时,团队管理制度迅速转化为先进生产力,而今天,团队运作的方式也开始进入乡镇基层组织中。 本论文对江苏省宿迁市28个乡镇基层行政组织中的283名领导成员作了调查,主要针对不同社会经济发展状况的乡镇基层组织高绩效团队建设和高绩效团队效能进行分...
国防科学技术大学  硕士论文  2004年 下载次数(671)| 被引次数(3)

团队激励研究 

团队的运作方式与群体的运作方式有着较大的差别,以往的基于个体的激励理论难以完全有效的应用于团队实践当中。 由于在团队生产中存在较为严重的信息不对称现象,代理人所拥有的“私人信息”只有代理人自己了解,委托人不了解或由于信息成本过高等因素无法了解。这样就使得在团队生产中,传...
西南交通大学  硕士论文  2003年 下载次数(2468)| 被引次数(23)

如何建立明确的营销团队目标 

针对营销团队建设中出现团队前进方向模糊,提出了明确营销团队目标应具有的特征,确定营销团队领导的作用,最后对如何达成营销团队共同目标进行了探讨。
《价值工程》  2012年 第12期 下载次数(69)| 被引次数(1)

团队目标设置对高中足球技能的影响 

以高中生为实验对象,观察他们在团队目标设置条件、无明确目标条件下对体育足球课上颠球和定点踢远这两个项目的影响。36个被试者随机地分到下列三个组中:①团队目标组;②个人目标组;③ 尽力而为 组。实验时间为五周。通过实验期间的记录的成绩使用数理统计分析方法进行研究,研究结果表明团队目标设置的方式在体育教学中能使学生足球颠球...
《浙江体育科学》  2008年 第05期 下载次数(106)| 被引次数(0)

企业开展团队目标管理的探讨 

团队管理和目标管理理论对于企业的管理改进和业 绩提高都各有其不同的优势,基于团队管理和目标管理的优势互补,本文提出了团队目标管 理模式的基本内涵和构成要素,讨论了我国企业建立和实施团队目标管理应遵循的若干原则 。
《中国地质大学学报(社会科学版)》  2001年 第01期 下载次数(407)| 被引次数(13)

团队意向性及其对团队适应的影响机制研究 

置身于竞争激烈而又瞬息万变的环境中,组织保持竞争优势需要依赖于灵活的结构,及时响应外界变化,团队因此成为现代组织完成任务的基本工作单元,而团队对动态环境的适应也成为时下最重要的议题之一。团队适应这一研究问题通常被等同于“团队成员如何应对变化以维持团队功能”,因而现有的多数团队适应的研究事实上并没有讨论团队本身,而只是从...
浙江大学  博士论文  2016年 下载次数(13)| 被引次数()

团队能力差异对个体和团队绩效影响的跨层次研究 

随着市场竞争的日益激烈,团队作为现代组织管理发展的重要单元已经成为未来管理的重要趋势,同时也被视作组织研究的一个重要主题。团队成员之间能力的差异性是团队的重要特征之一,是影响团队成员行为选择和整个团队行为整合与互动的关键要素。因此,研究团队能力差异对团队过程和结果的影响及其作用机制和作用边界具有重要的理论与实践意义。团...
湖南大学  博士论文  2018年 下载次数(328)| 被引次数()

知识创新团队激励体系研究 

在互联网信息时代,随着经济飞速发展、知识全球化的今天,创新已成为企业竞争的核心和焦点。我国近年来对于创新非常重视,并出台了一系列创新相关的指导政策。面对激烈的外部竞争,越来越多的组织开始重视知识创新团队的建设。关于促进、驱动团队进行知识创新的论题具有重要理论和实践意义。目前,相关理论研究主要集中于组织、群体、个体激励影...
华北电力大学(北京)  博士论文  2018年 下载次数(306)| 被引次数(2)

知识团队自省性研究 

当代企业越来越依赖于富有创造性并能够对环境变化做出快速反应的团队,因为高效团队能够帮助团队应对不断增长的环境压力,实现稀缺资源共享与跨部门合作,通过不同职能部门之间的协同来成功地完成既定任务。但是,造就高效团队是一项需要很多投入的艰难工作,因为大多数团队,特别是从事创新活动的知识型团队都身处动态变化的环境之...
上海交通大学  博士论文  2009年 下载次数(1285)| 被引次数(13)

建筑施工团队有效性及主要影响因素关系研究 

团队作为一种灵活而有效的组织形式已被越来越多的企业所采用,尤其是在建筑施工项目中,几乎全部采用团队工作方式。由于过于侧重研究抽象的心理学指标,目前已有的理论成果存在明显不足。不仅尚未形成稳定和统一的团队有效性衡量标准,关于团队有效性及影响因素关系也是众说纷纭,同时,团队有效性研究对象主要涉及一般团队、制造业...
江苏大学  博士论文  2010年 下载次数(1028)| 被引次数(13)

高校创新型科研团队的组织及其对绩效的作用机理研究 

20世纪以来,随着“小科学”时代向“大科学”时代的快速迈进,科学研究逐渐由个体研究向团体研究转变。科研团队作为一种高效率的创新组织形式,应运而生。而高校创新型科研团队作为国家科学技术发明和科技创新的主力军,已成为建设创新型国家的最重要力量,受到了国内外研究的关注和重视。本文运用多学科理论和知识,采取实证分析和规范分析,...
武汉理工大学  博士论文  2011年 下载次数(1930)| 被引次数(12)

软件研发项目团队有效性研究 

本文在团队理论的基础上,综合管理学、组织行为学、统计学、可拓学等多门学科的理论知识对软件研发项目团队有效性进行系统研究。 首先,分析软件研发项目团队的属性与本质,建立软件研发项目团队运作的系统模型,分析软件研发项目团队高效运作的机理。基于软件研发项目团队系统模型及运作机理,从系统的角度界定...
河海大学  博士论文  2006年 下载次数(2151)| 被引次数(30)

高职院校科研创新团队建设研究 

高职院校作为中国现代职业教育体系的主要构成部分,承担科研创新、培育人才、社会服务等职能,在过去很长一段时间,职业教育被认为是一种“是什么”的操作性教育而忽视“为什么”的科学研究内涵,形成了以实践操作替代科学研究的习惯。随着中国经济结构升级转型,筹划中的“工业4.0”和“中国制造2025”需要一大批创新型的技能人才,将来...
华中师范大学  硕士论文  2019年 下载次数(278)| 被引次数()

商业银行网点高效团队建设研究 

网点是银行业务开展的基础平台。近年来,随着国内经济环境讯息万变、互联网金融的不断发展和成熟、同业竞争的不断加剧、金融科技水平不断提升以及客户金融需求日益增长,原有的银行经营模式已经不能满足现在的发展要求和客户需求。在银行网点转型的背景下,以往依靠个人、单个部门或者单项业务单打独斗的方式,难以实现转型成功。只有建设高效的...
华中科技大学  硕士论文  2017年 下载次数(68)| 被引次数()

共找到相关记录2889条上一页>12345678910下一页