中央财经大学青年科研创新团队建设实证研究 

随着知识社会的到来,人才成为推动社会进步的第一资源,创新成为经济和社会发展的核心竞争力,而团队的形成有利于人们整合资源、协调行动,灵活应对日益复杂多变的外部环境。国内外注重科研创新团队的建设以及人才的扶持,特别是具有较强创新意识和创新激情的青年成为科研创新的中坚力量,备受重视。国内高校也开始逐步尝试建设青年科研创新团队...
重庆大学  硕士论文  2017年 下载次数(166)| 被引次数()

团队互动对团队绩效的影响研究 

企业在面临全球化以及经济环境加速发展与变化的新挑战下,依靠个人力量发展越来越力不从心,为了应对这激烈的竞争,企业越来越偏爱团队工作。团队的大量出现,使得研究者对于团队互动的探讨愈演愈烈,团队互动对于团队绩效的影响一直以来被学术界称为黑箱,理论界与实践界的研究者都试图揭开黑箱的神秘面纱,希望可以找到提升整个团队绩效的途径...
内蒙古财经大学  硕士论文  2015年 下载次数(296)| 被引次数(5)

团队为单位的企业绩效管理方法研究 

随着市场环境的变化、企业经营理念及运营模式的发展,传统的个人工作方式正逐渐被团队工作方式所取代。传统的绩效考核,是对员工个体的绩效管理,已经不能适应现代企业组织团队化趋势的要求,而团队由于其特有的目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性等特征,它需要来自不同专业背景、不同部门、承担不同职能任务的团队成员协力合作,...
苏州大学  硕士论文  2009年 下载次数(452)| 被引次数(2)

基于生命周期理论的项目团队成员的激励模型研究 

Lawler和Cohen(1992)的调查表明,在财富1000强的公司中,几乎全都运用项目团队。要使项目团队发挥作用,必须对其实行激励,但使用一成不变的激励模型往往达不到长期激励的目的。而且和其他生命体一样,项目团队也具有生命特征和存在的有限性,生命周期理论也可以应用在此领域。团队成员在不同生命...
南京航空航天大学  硕士论文  2006年 下载次数(1402)| 被引次数(29)

团队能力提升的六个方面 

大雁迁徙时会排成 人 字形队列,为什么大雁要编队飞行呢?通过研究发现,原因有两点:其一,头雁飞过会使空气气流流速变大,流速大的地方阻力就小,所以编队飞行可以使后面每个雁子节省体力,同样的体力,雁子单独飞行如果能飞一公里的话,那么编队
《中国质量》  2011年 第04期 下载次数(123)| 被引次数(1)

高绩效人才团队标准的研究 

具有高绩效的人才团队不仅吸收了各色技能互补的优秀人才,而且能够有效地平衡各种人才的优劣和劣势,使他们在团队合作中充分发挥出人才的潜能,提高企业的综合竞争能力。因此,各种组织争相打造高绩效人才团队。文章从高绩效人才团队的内涵出发,从团队目标、成员素质、团队管理、团队价值这4个方面深入探究了高绩效人才团队的应当具备的具体标...
《中国集体经济》  2009年 第19期 下载次数(127)| 被引次数(1)

团队目标与班级管理之我见 

文章认为,我们要认识到团队目标在管理中的重要性,并运用团队目标管理班级,激发学生的积极性,增强学生的集体荣誉感,使个人目标和集体目标共同实现。
《考试周刊》  2011年 第09期 下载次数(65)| 被引次数(1)

团队目标监控对团队工作满意度影响的内在机制:团队情感基调与共同愿景的作用 

工作团队的目标监控可能会引起团队积极情感基调和消极情感基调出现变化,从而提高或降低团队工作满意度,且共同愿景知觉可能是这些预测显现的边界条件。对来自不同行业的240名员工及其63名团队直接主管配对的数据进行分析,结果表明:(1)团队目标监控正向预测团队工作满意度;(2)团队目标监控通过团队情感基调(积极或消极)间接正向...
苏州大学  硕士论文  2017年 下载次数(93)| 被引次数(1)

青岛市房地产营销代理公司高绩效团队构建研究 

随着市场竞争的日趋激烈和人们对合作共赢认识的提高,现代企业越来越强调团队建设,以提高工作效率,获取最大收益。但原先一些旧的团队管理模式已逐渐显露出其弊端,不能适应新形势下高绩效团队的建设。同时,虽然国外在团队建设方面有很多理论可以借鉴,但是并不适合中国国情,尤其是在中国房地产行业,具有中国特色,需要从理论和实践两个方面...
青岛科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(648)| 被引次数(3)

势科学视角下的我国商业银行零售团队建设研究 

如今,伴随着四大国有银行股份制改造的完成,众多新兴商业银行的崛起,国外商业银行逐步入驻中国,我国商业银行业的竞争已经进入白热化,特别是在传统的信贷领域,各个商业银行的业务差别不大,新兴的零售业务逐渐成为我国商业银行未来竞争争夺的重点。我国各大商业银行都已经将零售业务的发展提高到竞争战略的层面,随之而来的零售团队建设问题...
济南大学  硕士论文  2011年 下载次数(447)| 被引次数(5)

企业团队激励模式研究 

工作团队是近20年来管理学的热门话题,由于工作团队的组织富有弹性,团队成员间的信息沟通快捷、准确,团队文化提倡合作和创新,使得这种组织形式适合于环境快速变化、客户需求个性化的信息时代,因而被广泛的应用于许多大公司。 本文在查阅大量文献的基础上,对企业团队激励模式和方法体...
中国农业大学  硕士论文  2004年 下载次数(1262)| 被引次数(2)

地方新建本科院校科研团队建设研究——基于学习型组织的视角 

地方新建本科院校虽然已完成了本科院校的转型,但在其发展与建设中仍存在很多问题,最突出的问题是师资队伍的建设。本文从学习型科研团队构建出发,通过调研地方新建本科院校科研团队的建设现状,为地方新建本科院校建设学习型科研团队提供相关意见建议,以期提高地方新建本科院校师资建设水平。
《劳动保障世界》  2015年 第S1期 下载次数(57)| 被引次数(0)

论影响全球虚拟团队工作效率的因素及改进措施 

全球虚拟团队更容易受到那些虚拟团队所面临的困难的影响,因为文化、沟通和信任等因素都会影响到团队工作的顺利开展。通过一些方法有效地采用信息与合作技术建立团队成员的共同情景意识,进而解决上述困难。这些方法包括使用相同的技术和工具进行培训、建立项目网站或信息共享的入口、培养团队精神。其它方法还有任命团队领导、通过交流确立团队...
《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》  2005年 第06期 下载次数(189)| 被引次数(4)

我国高校高水平集体球类项目团队效能研究 

本文以I-P-O模型作为基本的分析框架,以组织管理理论、组织行为学和运动训练学为理论基础,运用文献资料法、调查访谈法、定性分析法、统计分析法和逻辑推理法等研究方法,对我国高校高水平集体球类项目运动队的团队效能进行基本的理论分析,构建了我国高校高水平集体球类项目团队效能的理论模型,并对模型中的部分环节进行实证分析。最后,...
北京体育大学  博士论文  2014年 下载次数(925)| 被引次数(9)

远达乌苏分公司技术人才团队建设研究 

人才作为企业发展的核心资源,对企业的持续发展至关重要,如何让人才最大程度的发挥自己的才能对企业管理者来说是个重要的话题。企业的专业化分工越来越明显,而具体的专业技术之间又相互交叠,任何一个人都难以独立完成一项技术工程,因此,这就需要集思广益,把自各行各业的专业技术人才组织起来,建立一支高效的技术人才团队。技术人才团队建...
石河子大学  硕士论文  2017年 下载次数(89)| 被引次数(1)

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