高绩效人才团队标准的研究 

具有高绩效的人才团队不仅吸收了各色技能互补的优秀人才,而且能够有效地平衡各种人才的优劣和劣势,使他们在团队合作中充分发挥出人才的潜能,提高企业的综合竞争能力。因此,各种组织争相打造高绩效人才团队。文章从高绩效人才团队的内涵出发,从团队目标、成员素质、团队管理、团队价值这4个方面深入探究了高绩效人才团队的应当具备的具体标...
《中国集体经济》  2009年 第19期 下载次数(127)| 被引次数(1)

团队目标与班级管理之我见 

文章认为,我们要认识到团队目标在管理中的重要性,并运用团队目标管理班级,激发学生的积极性,增强学生的集体荣誉感,使个人目标和集体目标共同实现。
《考试周刊》  2011年 第09期 下载次数(65)| 被引次数(1)

团队目标监控对团队工作满意度影响的内在机制:团队情感基调与共同愿景的作用 

工作团队的目标监控可能会引起团队积极情感基调和消极情感基调出现变化,从而提高或降低团队工作满意度,且共同愿景知觉可能是这些预测显现的边界条件。对来自不同行业的240名员工及其63名团队直接主管配对的数据进行分析,结果表明:(1)团队目标监控正向预测团队工作满意度;(2)团队目标监控通过团队情感基调(积极或消极)间接正向...
苏州大学  硕士论文  2017年 下载次数(92)| 被引次数(1)

青岛市房地产营销代理公司高绩效团队构建研究 

随着市场竞争的日趋激烈和人们对合作共赢认识的提高,现代企业越来越强调团队建设,以提高工作效率,获取最大收益。但原先一些旧的团队管理模式已逐渐显露出其弊端,不能适应新形势下高绩效团队的建设。同时,虽然国外在团队建设方面有很多理论可以借鉴,但是并不适合中国国情,尤其是在中国房地产行业,具有中国特色,需要从理论和实践两个方面...
青岛科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(646)| 被引次数(3)

势科学视角下的我国商业银行零售团队建设研究 

如今,伴随着四大国有银行股份制改造的完成,众多新兴商业银行的崛起,国外商业银行逐步入驻中国,我国商业银行业的竞争已经进入白热化,特别是在传统的信贷领域,各个商业银行的业务差别不大,新兴的零售业务逐渐成为我国商业银行未来竞争争夺的重点。我国各大商业银行都已经将零售业务的发展提高到竞争战略的层面,随之而来的零售团队建设问题...
济南大学  硕士论文  2011年 下载次数(447)| 被引次数(5)

企业团队激励模式研究 

工作团队是近20年来管理学的热门话题,由于工作团队的组织富有弹性,团队成员间的信息沟通快捷、准确,团队文化提倡合作和创新,使得这种组织形式适合于环境快速变化、客户需求个性化的信息时代,因而被广泛的应用于许多大公司。 本文在查阅大量文献的基础上,对企业团队激励模式和方法体...
中国农业大学  硕士论文  2004年 下载次数(1262)| 被引次数(2)

地方新建本科院校科研团队建设研究——基于学习型组织的视角 

地方新建本科院校虽然已完成了本科院校的转型,但在其发展与建设中仍存在很多问题,最突出的问题是师资队伍的建设。本文从学习型科研团队构建出发,通过调研地方新建本科院校科研团队的建设现状,为地方新建本科院校建设学习型科研团队提供相关意见建议,以期提高地方新建本科院校师资建设水平。
《劳动保障世界》  2015年 第S1期 下载次数(57)| 被引次数(0)

论影响全球虚拟团队工作效率的因素及改进措施 

全球虚拟团队更容易受到那些虚拟团队所面临的困难的影响,因为文化、沟通和信任等因素都会影响到团队工作的顺利开展。通过一些方法有效地采用信息与合作技术建立团队成员的共同情景意识,进而解决上述困难。这些方法包括使用相同的技术和工具进行培训、建立项目网站或信息共享的入口、培养团队精神。其它方法还有任命团队领导、通过交流确立团队...
《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》  2005年 第06期 下载次数(189)| 被引次数(4)

远达乌苏分公司技术人才团队建设研究 

人才作为企业发展的核心资源,对企业的持续发展至关重要,如何让人才最大程度的发挥自己的才能对企业管理者来说是个重要的话题。企业的专业化分工越来越明显,而具体的专业技术之间又相互交叠,任何一个人都难以独立完成一项技术工程,因此,这就需要集思广益,把自各行各业的专业技术人才组织起来,建立一支高效的技术人才团队。技术人才团队建...
石河子大学  硕士论文  2017年 下载次数(89)| 被引次数(1)

人力资源视角下的渔业科研创新团队建设模式研究 

随着科技创新的深入发展,科研创新团队这一组织形式,对创新发展的推动作用愈发明显。科研创新团队的建设是现代科技发展向综合化和整体化发展的需要,也是学科可持续发展的需要。目前科研创新团队已经成为我国渔业科研创新和人才培养的重要载体,但就其发展现状来看,科研创新团队的作用并未能得到真正发挥,原因在于我国科研团队建设缺乏成熟的...
南京农业大学  硕士论文  2014年 下载次数(90)| 被引次数(0)

中小企业核心团队有效性研究 

进入21世纪,随着开放性市场竞争的日趋激烈,团队建设在企业发展中的作用日益凸显,团队绩效的高低又直接取决于核心团队是否有效,进而决定企业的生存和发展。受中小企业自身特点和外部环境变化的要求所决定,核心团队的形式也被越来越多运用于中小企业中,其作用和影响更加突出。 随着全球经济一体化逐步走向成熟,很...
长春理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(572)| 被引次数(2)

心理契约、知识共享与高校科研团队创新绩效 

文章基于文献研究与实际调研,建立了包含知识共享意愿和心理契约(交易型心理契约和关系型心理契约)以及高校科研团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型,通过收集来自江苏省高校科研团队成员的问卷调查数据,对本研究提出的假设进行检验。研究结果显示:关系型心理契约、利他主义、团队目标和成员异质性对高校科研团队创新绩效之间存在显著正...
《技术经济与管理研究》  2017年 第04期 下载次数(628)| 被引次数(9)

研发团队团队情商与团队绩效关系实证研究 

近年来,情商得到越来越多的关注,人们从它的概念到情商对一个人成功的影响再发展到企业界利用情商预测个人在职场能否取得好的成绩,情商在企业管理中的运用越来越广泛。随着情商被关注程度的不断提高,人们开始将情商的范围拓展到团队,将团队视为一个整体,认为每个团队也有自己的情商。目前国内外对于团队情商的讨论主要集中于团队情商的内涵...
武汉科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(416)| 被引次数(1)

信息网络环境下全球化高效科研虚拟团队的构建研究 

全球科研虚拟团队的出现是科研全球化发展的产物,是一种创新的科研团队工作模式,是科研单位实现其战略目标的一个重要因素。该文结合自己多年从事科研和科技开发管理工作的实践经验和体会,研究分析了全球科研虚拟团队产生的必然性及其竞争优势;通过评估模型,分析了信息网络环境下制约团队效能发挥的团队目标、结构设计、人力资源选择、凝聚力...
《科技管理研究》  2011年 第17期 下载次数(179)| 被引次数(6)

教师团队“凝聚力”研究 

“名师工作室”是近些年出现的关于促进教师专业发展的新形式,它作为教育教学深化改革的典型样本,充分地发挥着名师的积极导向作用。并且,因名师工作室的出现而组建起来的优秀教师团队亦可以充分发扬其辐射引领作用,提升区域教师的整体教学能力和优秀教师数量。但是,因名师工作室内成员水平各不相同,探讨如何才能使其拥有一致的目标导向和强...
湖南师范大学  硕士论文  2017年 下载次数(162)| 被引次数(1)

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