将医院人力资源并入无形资产进行会计处理的思考 

传统无形资产会计研究主要是无形资产准则已经涉及并规范的内容。目前主要围绕以下八个方面展开讨论:(1)准则研究;(2)笼统的无形资产会计;(3)无形资产评估;(4)研发费用;(5)商誉;(6)土地使用权;(7)其他权利;(8)转让、摊销、减值。随着科学技术的发展,医院自创的无形资产和人力资本在医院发展中的作用在不断增强,...
福建省卫生经济学会第五届会员代表大会暨第四次年会论文…  2005-12-01 下载次数(40)| 被引次数(0)

全球化背景下公共部门的战略性人力资源管理探析 

随着全球化的发展,国际间的人才争夺进一步加剧。公共部门要提升整体竞争优势,必须要有高素质的公职人员,而公共部门原有的人力资源管理模式很难适应当前的环境。在这些国际、国内环境因素驱动下,实施战略性人力资源管理就成为公共部门的必然选择。公共部门战略性人力资源管理与传统人力资源管理相比是一种新模式、新理念,不仅包括新的内容,...
“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行…  2006-08-01 下载次数(216)| 被引次数(0)

基于会计信息披露视角的人力资源会计计量研究 

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对它的价值进行计量和报告。把人力资源合理地确认、计量和报告到企业中去,可以使外部会计信息使用者了解企业全部资产状况,也能使企业内部各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展...
中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会(第十五届…  2008-11-01 下载次数(194)| 被引次数(0)

第4章 人力资源服务业情况分析与新发展 

随着人才观念的加强和对人才重视程度的提升,人力资源服务业在近几年呈现出较快的增长速度,树立了良好的产业发展形象,成为一个令人瞩目的 朝阳产业 。本章首先介绍了目前我国人力资源服务业的主要业态,包括网络招聘服务、人才测评服务、高级人才寻访服务、管理咨询服务、人力资源外包服务、人力资源软件服务、档案管理服务和职业生涯规划服...
中国人力资源服务业白皮书 2012  2013-03-01 下载次数(19)| 被引次数()

人力资源管理对企业绩效的影响研究 

作为企业核心战略资源之一,人力资源的价值受到越来越多学者的关注。本文对人力资源管理与企业绩效之间关系与影响进行了分析与研究,认为职业发展与绩效工资、临时员工管理、以及员工培训计划都能让员工参与到企业管理与决策中来。最后通过具体案例,阐述人力资源管理对企业绩效的影响。
决策论坛——系统科学在工程决策中的应用学术研讨会论文…  2015-11-21 下载次数(92)| 被引次数(0)

基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究 

对于现代企业而言,人力资源的内部开发与外部招聘都是有效的人力资源开发手段。越来越多的企业倾向于采用内部开发的形式最大化地挖掘人力资源的效益,以此来提升企业的综合竞争力,以形成企业的竞争优势。本文立足于现代企业人力资源管理与开发的现状,主要分析了人力资源内部开发与外部招聘的利弊,并在此基础上对人力资源内部开发提出了可行的...
“决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会”论文集(…  2016-06-04 下载次数(52)| 被引次数(0)

人力资源管理与经济可持续发展研究 

人力资源管理就是应用规范的、有效的、科学的措施,对人力资源进行最佳优化的配置,使得人力资源的应用率可以得到提升,将人力资源具有的价值最大限度的发挥出来。人力资源管理涵盖的范围十分的广泛,不仅仅包括能够提供体力劳动的个体,同时也包括能够提供脑力劳动的个体。人力资源管理是我国国民经济发展的重要推动力,同时,人力资源管理也影...
“决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会”论…  2015-11-14 下载次数(29)| 被引次数(1)

人力资本的战略绩效考核新论 

人,是推动社会经济变革、发展的主体和根本动力。从管理学角度讲,人是 人力资源 ,人力资源是有能动性的特殊资源,其潜在性、培育周期长、多变性、差异性、复杂性等,决定了人是永恒的管理重点和难点。从经济学的角度讲,人是 人力资本 。人力资本的经营也应该遵循投入最少并回报最高的经济学规律,也就是说,从经济学的角度讲,人的价值要...
区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008…  2008-08-02 下载次数(96)| 被引次数(0)

人力资本与财务管理理论创新 

传统企业财务管理理论研究以财务资本(非人力资本)为核心,财务资本似乎成为企业价值的唯一驱动因素,是 见物不见人 。其实,企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约,企业价值就不会只是非人力资本的价值,人力资本已是企业价值形成与增值的最为关键性的驱动因素。本文研究了,引入人力资本范畴后,现代公司财务理论的创新议题以及如何创...
中国会计学会2005年学术年会论文集(上)  2005-07-15 下载次数(156)| 被引次数(0)

大部门体制下统一规范的人力资源市场建设研究 

探索实行职能有机统一的大部门体制,建立统一规范的人力资源市场,是党中央实施人才强国战略的重大决策和部署。大部门体制改革要求建立统一规范的人力资源市场。而原有的人力资源市场分散割裂,政策体系、法律体系等方面存在问题。因此,根据大部门体制的要求和战略性人力资源管理等理论,结合实际情况,提出统一规范的人力资源市场建设的一些措...
中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会…  2008-11-28 下载次数(80)| 被引次数(0)

人力资本政策实证研究——以上海市为例 

上海市经济要想进一步快速发展,除了重视物质资本投资外,还应向人力资本投资的方向发展。因此,本文从人力资本的角度入手,首先介绍了人力资本的定义,然后分析人力资本对经济增长的贡献度,并从中得出基于卢卡斯内生增长模型的新模型,运用新模型来分析上海市人力资本与经济增长的关系,最后根据实证分析结果,提出相应的人力资本政策。
第六届中国科技政策与管理学术年会论文集  2010-12-01 下载次数(92)| 被引次数(0)

人力资本对居民收入差距的存量效应 

初次分配中劳动份额过低已成为当前收入分配讨论的热点和焦点,人们在纷纷要求通过制度安排提高劳动报酬的同时,忽视了一个客观的事实:在初次分配过程中,劳动者所拥有的人力资本是其获得报酬的主要依
社会主义经济理论研究集萃——从经济大国走向经济强国的…  2011-09-24 下载次数(43)| 被引次数(0)

西方人力资本理论与我国政治经济学革新 

马克思的资本理论和西方的资本理论分属两种不同的理论分析范式,两种理论在认识逻辑、方法论基础和范畴内涵上都有本质区别。 人力 在马克思经济学分析范式中不是资本,可变资本不等于劳动力。舒尔茨等人将 人力 称为资本,只是意味着在西方主流经济学的生产函数中又增加了一种原来不为人们所认知的生产要素,技术分析的需要是其主要原因。他...
全国高校社会主义经济理论与实践研讨会第20次会议论文集…  2006-10-22 下载次数(44)| 被引次数(0)

人力资源服务产业走向预测 

随着我国经济从 投资推动型 发展到 人力资源推动型 ,人力资源服务产业在这一过程中将起到巨大的促进作用,获得前所未有的发展机遇。在西方,人力资源产业已经成为发达国家的基础产业,在中国人力资源产业将成为国民经济新的增长点,成为决定新世纪国际竞争地位的战略性产业,也是最具发展潜力的新兴产业之一。中国的人力资源服务行业未来具...
中国人力资源服务业白皮书2010  2011-02-01 下载次数(114)| 被引次数(1)

第6章 2007-2011年促进人力资源服务业发展十大事件 

随着外资大举进入,本土企业不断加入,人力资源服务市场格局不断演变。当前,这个新兴业态的蓬勃发展、行业规模的大幅提升,使得人力资源服务行业愈来愈受瞩目。经过十余年的努力,我国的人力资源服务业发展取得了一定成绩。要进一步推动产业健康有序发展,必须通过政府、行业协会、企业多方的共同努力。因此,中国人力资源服务业白皮书2011...
中国人力资源服务业白皮书 2011  2012-02-01 下载次数(87)| 被引次数(0)

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