人力资本对广东产业结构影响的实证研究——基于协整和误差修正模型视角 

本文通过运用协整和误差修正模型,在广东省的实际数据的基础上通过实证分析说明人力资本结构变动对广东产业结构变动有显著影响,人力资本结构对广东产业结构变动不但有短期影响还有长期影响,同时第二产业人力资本变动还会对其他产业发展产生影响。
市场经济与政府职能转变——2012年岭南经济论坛暨广东经…  2012-11-01 下载次数(31)| 被引次数(0)

20世纪30年代北平人力车夫管理与救济 

人力车是20世纪30年代北平最重要的公共交通工具,人力车夫则是人数最多的劳工队伍。人力车夫管理不仅对交通秩序管理影响重大,而且关系到社会上相当数量人的生计问题,对城市的安定繁荣有着较大影响。北平市政当局在对人力车夫进行管理规范的同时,也注意到对人力车夫的救济。
中国社会科学院近代史研究所青年学术论坛2002年卷  2002-06-30 下载次数(176)| 被引次数(2)

论西部大开发中的人力资源开发战略思路 

西部大开发中最重要的是人力资源的开发和利用,人力资源开发的深度和广度是衡量西部大开发中最具有代表性的水平标志,也是其他一切经济建设、文化建设,社会发展的决定性因素。在西部大开发中,抓住了人力资源开发和利用这个关键因素,就取得了工作的主动权。西部经济建设,社会发展依赖于人才、人力资源的开发以及由此而带来的人力资本的丰厚积...
2005年成人教育协会年会暨和谐社会与成人教育论坛论文集  2005-12-01 下载次数(51)| 被引次数(0)

企业人力资源战略管理研究综述 

引言 20世纪初,在科学管理理论和组织行为理论指导下形成了人力资源管理理论的基本框架。人力资源管理的基本含义就是“为了完成组织的任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到最佳匹配,同时运用激励措施以提高员工的积极性和主动性”。随着管理理论的发展和管理实践的深入,人力资源管理从事务性走向战略性,作为...
中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会…  2006-07-01 下载次数(882)| 被引次数(1)

企业人力资本分类方法探析 

企业中存在不同类型和层次的人力资本,它们对企业的贡献不尽相同。对人力资本进行分类是人力资源管理的一项基础性工作。本文通过分析已有的研究成果,归纳出企业人力资本分类应该遵循的原则,进而提出一个操作性和实用性较强的分类方法。
中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届…  2007-10-01 下载次数(46)| 被引次数(0)

第二章 人力资源服务机构与人员及其新变化 

近年来,人力资源服务业发展受到了党和国家的高度重视,正式纳入了国家服务经济体系,我国的人力资源服务业从此进入了发展的快车道。随着我国经济的蓬勃发展和行业的逐步繁荣,人力资源服务业在产业规模、经营项目、从业人员状况以及行业经营理念等方面有了较大的变化。本章将介绍我国人力资源服务业机构的概况、人力资源服务业机构现状及变化、...
中国人力资源服务业蓝皮书 2015  2016-04-01 下载次数(18)| 被引次数()

探究如何在企业人力资源管理中应用政治工作 

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,在企业人力资源管理中应应用政治工作对人力资源管理进行辅助,以保证人力资源管理工作效率,为企业的可持续发展提供有力的保证。企业人力资源主要是为企业招聘优秀的岗位人才,并对人才进行科学管理,为保证企业竞争发展的实力提供人才基础。而思想政治工作是企业进步的指导依据,因此在企业人力资源管理...
科技与企业——企业科技创新与管理学术研讨会论文集(上…  2016-06-09 下载次数(13)| 被引次数(0)

区域发展与人力资源开发研究 

区域发展必然带来人力资源供求的变动和人力资源战略的调整,加快人力资源开发势在必行,必须建立起一支数量充足、结构合理、素质较高的人力资源队伍,为该区实现科学发展、和谐发展、跨越发展提供人力资源支撑。
区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008…  2008-08-02 下载次数(43)| 被引次数(0)

人力资源管理与组织绩效:整合视角下的理论框架 

人力资源管理影响组织绩效的方式仍然是一个未解之谜,尤其是普遍性与权变性两种研究视角在这一问题上形成了看似相互对立、相互矛盾的理论框架。本文剖析了它们在阐释人力资源管理与组织绩效关系上的贡献及其局限性,提出了人力资源管理既具有普遍性又具有权变性效应的观点;在此基础上构建了一个整合普遍性与权变性效应的理论框架,以期从人力资...
第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管…  2009-11-14 下载次数(213)| 被引次数(3)

人力资源财务管理探析——关于投资管理 

在知识经济时代,人力资本成为企业资本的重要组成部分,人力资源投资成为企业投资的重点,与传统的物质资本的投资相同,人力资源投资具有一定的投资效益和投资风险。这就要求人力资源投资的财务管理更加深入,更加细致并且更加人性化。本文主要探讨人力资源财务管理中,人力资本的投资的方式,投资成本、投资比例以及人力资本投资风险的管理。
中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会…  2006-07-01 下载次数(176)| 被引次数(1)

论企业人力资本投资的风险及防范 

在知识经济发展的今天,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源,招聘到人才、激励好人才,将会给企业带来巨大的财富。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,管理者开始利用经济学的视角,根据人力资本的特点分析人力资本投资,由于人力资本投资不确定性和长期性,使得人力资本投资的风险较大。本文针对这些风险,对企业防范...
中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会…  2008-11-28 下载次数(46)| 被引次数(3)

人力资本的产权特征分析 

人力资本的产权特征是研究其制度安排效率的重要前提。一般产权理论对产权权能有不同的看法,最体现产权权能的是所有权、使用权、转让权和收益权四项权能,其产权安排形式中最突出的共有产权和私有产权的安排。以此为基础,人力资本产权也具备了一般产权的四项权能,但更为重要的是其自身的五项特征,即所有权的天然的私有性、其他权能的可分割性...
中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会…  2008-11-28 下载次数(37)| 被引次数(0)

我国文化产业创新型人力资本效应的实证研究 

本文将人力资本分为普通人力资本(一般型人力资本和技能型人力资本)和创新型人力资本,研究文化产业普通人力资本以及创新型人力资本对于产出的影响。结果表明:创新型人力资本对于文化产业产出有很大影响。故应该充分认识到创新型人力资本在促进经济增长、社会进步中发挥的重要作用,在转变经济增长方式、实现可持续发展模式的过程中,必须加大...
第5届教育教学改革与管理工程学术年会论文集  2012-12-29 下载次数(65)| 被引次数(2)

第2章 人力资源服务需求及其新变化 

2011年作为国家 十二五 规划的开局之年,无论是从国际还是国内环境来看,都为我国人力资源服务业的发展提供了新的机遇与挑战。本章以国家产业结构、区域经济协调发展、组织及个体人力资源需求四个层面对2011年人力资源服务需求及其新变化进行分析,以完整地展示人力资源服务业的全新变化。就国家产业结构层面而言,本章介绍了国家产业...
中国人力资源服务业白皮书 2011  2012-02-01 下载次数(111)| 被引次数(0)

中小企业的人力资源管理三维立体模式 

从传统人事管理转向现代人力资源管理,这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。适应这一重大转折, 企业所面临的首要课题就是,必须建立起适合自身特点的人力资源管理整体模式,只有这样,才能在此基础上有分工有组织地切实开展现代人力资源管理的各项业
中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001…  2001-11-01 下载次数(187)| 被引次数(4)

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